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本文目錄一覽

• 1、【HR論道】員工穿短褲上班,用人單位將其解雇是否合法?
• 2、為什么有的公司要求上班不能穿短褲
• 3、員工穿短褲上班被開除合法嗎
• 4、員工穿短褲上班被公司開除,員工上班能穿短褲嗎?

【HR論道】員工穿短褲上班,用人單位將其解雇是否合法?

公司雖主張賈某因 *** 工裝違反公司規(guī)章制度，故與其解除勞動(dòng)關(guān)系，但其 提交的公司規(guī)章制度中未明確規(guī)定未穿工服符合解除勞動(dòng)合同的條件，其公司提交的其他證據(jù)亦不足以證明其解除行為合法。

據(jù)悉原告認(rèn)為自己身穿短褲不足以認(rèn)定違法勞動(dòng)法，解除勞動(dòng)合同屬于不合法，因此要求公司賠償損失25000元。但被告方認(rèn)為在簽署勞動(dòng)合同的時(shí)候，里面就有明確指出不允許穿短褲上班，因此被告未遵守相關(guān)規(guī)定，所以開除屬于合法。

公司經(jīng)營辭退員工是合法的，比如說因?yàn)榇_實(shí)公司經(jīng)營非常的困難，符合我們國家法律當(dāng)中此對(duì)勞動(dòng)者的條件是可以針對(duì)勞動(dòng)者的，但是在這種情況之下的話，是需要給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模@是保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益。

我們先來看一下勞動(dòng)合同法的講解：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如今，“摸魚”已經(jīng)成為社畜們的熱談話題，是不是就會(huì)拿“摸魚”來調(diào)侃幾句。

為什么有的公司要求上班不能穿短褲

1、首先可能是生產(chǎn)車間、或現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)類型的單位，穿短褲不利于安全，自然不行。也有可能是因?yàn)椴粩嗤啡艘娒娴膯挝唬瑸楸ＷC儀容嚴(yán)肅得體，不準(zhǔn)穿短褲。

2、對(duì)于一些工作性質(zhì)較為休閑和少接觸客戶的職業(yè)，上班穿著可以相對(duì)隨意些。但也不能完全忽視公司文化與要求，需要在隨意和過于極端之間找到適度的平衡。

3、如果做得不好，容易弄巧成拙，所以為了避免這個(gè)情況，還不如規(guī)定一律 *** ！男女有別，女士服裝的多樣性決定了她們?cè)谏虅?wù)著裝上比男士有更多的選擇空間。

4、可以改成半袖工裝一般的公司也不會(huì)每天都有大客戶會(huì)見，所以完全可以在公司多安裝幾個(gè)換衣間，員工們每個(gè)人一個(gè)小箱子，里面可以裝幾件備用的衣服。

5、所以在工作中懂得如如何穿衣還還是很有必要的，例如公務(wù)員規(guī)定：公務(wù)員工作時(shí)間的言行舉止、待人接物、衣著等。重點(diǎn)規(guī)范上班穿短褲、涼鞋露腳趾、不著正裝等行為。

員工穿短褲上班被開除合法嗎

公司雖主張賈某因 *** 工裝違反公司規(guī)章制度，故與其解除勞動(dòng)關(guān)系，但其 提交的公司規(guī)章制度中未明確規(guī)定未穿工服符合解除勞動(dòng)合同的條件，其公司提交的其他證據(jù)亦不足以證明其解除行為合法。

那么勞動(dòng)者就應(yīng)該遵守公司的規(guī)章制度，勞動(dòng)者穿短褲上班就是屬于違法行為。當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

企業(yè)有自己的規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度，是每個(gè)員工的責(zé)任。如果制度中沒有違反開除這一條，穿短褲上班被開除，不但是過重而且是違法。

所以該公司卻因?yàn)閱T工在夏天穿短褲對(duì)該員工進(jìn)行解雇，其實(shí)是不公平的一種行為。

據(jù)悉原告認(rèn)為自己身穿短褲不足以認(rèn)定違法勞動(dòng)法，解除勞動(dòng)合同屬于不合法，因此要求公司賠償損失25000元。但被告方認(rèn)為在簽署勞動(dòng)合同的時(shí)候，里面就有明確指出不允許穿短褲上班，因此被告未遵守相關(guān)規(guī)定，所以開除屬于合法。

就等于違反公司的規(guī)定。違反公司規(guī)定被解雇，法院也是救不了你的。三伏天員工穿短褲上班 三伏天到了，天氣炎熱。穿著正裝上班，確實(shí)有些悶熱。

員工穿短褲上班被公司開除,員工上班能穿短褲嗎?

但被告方認(rèn)為在簽署勞動(dòng)合同的時(shí)候，里面就有明確指出不允許穿短褲上班，因此被告未遵守相關(guān)規(guī)定，所以開除屬于合法。目前這個(gè)案件還在進(jìn)一步的審理當(dāng)中，擇期宣布一審判決。

法律分析：這要看公司是否有相應(yīng)的規(guī)章制度，如果用人單位明文規(guī)定不可以穿短褲上班，那么勞動(dòng)者就應(yīng)該遵守公司的規(guī)章制度，勞動(dòng)者穿短褲上班就是屬于違法行為。

企業(yè)有自己的規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度，是每個(gè)員工的責(zé)任。如果制度中沒有違反開除這一條，穿短褲上班被開除，不但是過重而且是違法。

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