本篇文章給大家談談工傷和無過錯賠償，以及工傷是無過錯責任原則嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷自己的責任有賠償?shù)膯?/a>
• 2、工傷保險責任賠償怎么確定
• 3、工傷保險無過錯責任原則意味著
• 4、工傷認定無過錯原則
• 5、工傷事故自己有責任怎么賠償
• 6、工傷賠償適用無過錯責任

工傷保險責任賠償怎么確定

法律主觀：工傷保險的賠償標準是職工因工受傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費、受傷職工住院期間的伙食補助費、生活護理費、交通食宿費、輔助器具費、一至四級的傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金等由工傷保險賠償。

工傷 賠償責任劃分是怎樣的 工傷賠償責任劃分有 工傷保險 的情況下，由工傷保險和用人單位按規(guī)定承擔，沒有工傷保險的情況下，全部賠償責任由用人單位承擔。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。

確定工傷事故的損害賠償責任適用無過錯責任原則，是各國立法通例。在這種歸責原則指導下，構(gòu)成工傷事故損害賠償責任必須具備以下要件：第一，職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動關系。

遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔 連帶賠償責任 。 屬于《 工傷保險條例 》調(diào)整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

工傷保險無過錯責任原則意味著

無過錯責任原則。是指在法律特別規(guī)定的情況下，只要已經(jīng)發(fā)生了損害后果，無過錯的行為人就要承擔民事責任。公平責任。

這個就是補償不究過失的原則，但是職工負有責任的，單位應該給予紀律或者行政處分，這個和工傷保險無關。

工傷保險待遇無過錯責任原則， 是指在法律特別規(guī)定的情況下， 只要已經(jīng)發(fā)生了損害后果， 無過錯的行為人就要承擔民事責任。

法律分析：工傷職工無過錯原則，是指在工傷保險中，不因本身過錯影響工傷認定和工傷保險待遇，但屬于自殺和自殘、醉酒和 *** 、故意犯罪的除外。

工傷認定無過錯原則

1、過錯責任原則。過錯責任不僅是指以過錯作為歸責的構(gòu)成要件，而且是指以過錯做為歸責的最終要件，同時以過錯作為確定侵權(quán)人責任范圍的重要依據(jù)。簡言之，有過錯，有責任；無過錯，無責任；過錯多大，責任多大。

2、法律主觀：認定工傷時需遵守以下基本原則：無責任補償（無過失補償）原則、一次性補償與長期補償相結(jié)合原則、確定傷殘和職業(yè)病等級原則、區(qū)別直接經(jīng)濟損失與間接經(jīng)濟損失原則、風險分擔、互助互濟原則等。

3、工傷保險待遇無過錯責任原則， 是指在法律特別規(guī)定的情況下， 只要已經(jīng)發(fā)生了損害后果， 無過錯的行為人就要承擔民事責任。

4、法律分析：工傷職工無過錯原則，是指在工傷保險中，不因本身過錯影響工傷認定和工傷保險待遇，但屬于自殺和自殘、醉酒和 *** 、故意犯罪的除外。

工傷事故自己有責任怎么賠償

法律主觀：在工傷事故中賠償并沒有按照責任理賠。如果是屬于交通事故的工傷事故，那么應該由第三方支付賠償，由 工傷保險基金 和單位補足工傷待遇金額。

單位應當賠償。工傷賠償，適用無過錯責任原則。

法律主觀：在工地干活受傷了，應當按照工傷進行賠償。職工發(fā)生工傷后，用人單位應當及時向社會保障行政部門提交工傷認定申請，然后需要進行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定的傷殘登記向社會保險部門申請補償金。

工傷賠償適用無過錯責任

工傷賠償適用無過錯責任， 加重了雇主的責任， 有利于保護經(jīng)濟與談判地位相對弱小的雇員， 體現(xiàn)了勞動法保護弱者、實現(xiàn)社會實質(zhì)正義的思想。

工傷賠償適用無過錯責任，加重了雇主的責任，有利于保護經(jīng)濟與談判地位相對弱小的雇員，體現(xiàn)了勞動法保護弱者、實現(xiàn)社會實質(zhì)正義的思維思。

工傷賠償，適用無過錯責任原則。通俗地說，勞動者在工作時間、在工作場所、因履行工作職責受到事故傷害，勞動者被勞動保險部門確認為工傷的，就應享受工傷保險待遇，不論勞動者是否有過錯，都不減輕用人單位的賠償責任。

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