年假是勞動者在一年內(nèi)享受的帶薪休假，也是勞動法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利之一。然而，有些公司或個人可能會忽視年假的規(guī)定，不給員工安排年假或者讓員工年假未能及時休完，這樣做是違法的。下面將介紹。

一、年假未執(zhí)行將會面臨的處罰規(guī)定

1.行政處罰根據(jù)《勞動法》第93條規(guī)定，用人單位違反年休假規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告，并可以責(zé)令支付員工在年假未休期間的工資。

2.經(jīng)濟賠償如果公司未按規(guī)定給員工安排年假，員工可以向用人單位提出要求補償。根據(jù)《勞動法》第39條規(guī)定，用人單位未經(jīng)勞動者同意，延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照延長工作時間支付勞動者加班費，并可以按照勞動合同約定的方式支付勞動者工資報酬。

3.刑事處罰如果用人單位違反年休假規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重，已構(gòu)成犯罪的，將面臨刑事處罰。根據(jù)《刑法》第282條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定，侵占勞動者的勞動報酬，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。

二、應(yīng)對方法

1.加強宣傳用人單位應(yīng)當(dāng)加強對員工年假的宣傳，讓員工了解年假的相關(guān)規(guī)定和權(quán)利，并鼓勵員工按規(guī)定休假。

2.合理安排用人單位應(yīng)當(dāng)合理安排員工的年假，避免年假集中在某一個時間段，影響公司的正常運營。

3.建立制度用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全年假管理制度，明確年假的申請、安排和使用等相關(guān)細(xì)則。

4.加強監(jiān)督勞動行政部門應(yīng)當(dāng)加強對用人單位的年假管理監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的違法行為及時處理，保障員工的權(quán)益。

總之，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守年假規(guī)定，合理安排員工的年假，避免給員工帶來不必要的損失，同時也避免自身面臨行政或刑事處罰。