代通知金和補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)(解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金最高是多少？)
老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對(duì)于代通知金和補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金最高是多少？的相關(guān)問(wèn)題不太懂，沒(méi)關(guān)系，今天就由我來(lái)為大家分享分享代通知金和補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以及解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金最高是多少？的問(wèn)題，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！
本文目錄
- 成南達(dá)萬(wàn)高鐵補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
- 2021年伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)？
- 解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金最高是多少？
- 代練通王者扣信譽(yù)積分應(yīng)該補(bǔ)償多少？
- 正常離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
成南達(dá)萬(wàn)高鐵補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
成達(dá)萬(wàn)高鐵拆遷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:
因?yàn)楣骓?xiàng)目才可以征收拆遷,高鐵建設(shè)屬于公益項(xiàng)目,可以征收拆遷,但是和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有法律上的必然關(guān)系。也就是說(shuō)無(wú)論是修建學(xué)校,高鐵,高速公路等等公益項(xiàng)目,補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是相同的;
補(bǔ)償?shù)姆绞椒譃閮煞N:置換補(bǔ)償和貨幣補(bǔ)償。關(guān)于置換補(bǔ)償沒(méi)有明確的標(biāo)準(zhǔn),但是肯定的是不能低于原房屋面積。貨幣補(bǔ)償則參照周邊新建的同用途的商品房市場(chǎng)價(jià)。即不得低于周邊新建的同用途的商品房市場(chǎng)價(jià);
關(guān)于具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及途徑,各地在征收拆遷時(shí)還要發(fā)布補(bǔ)償安置方案。如果被拆遷人對(duì)于補(bǔ)償有異議。可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益;
沒(méi)有批地基、沒(méi)有房產(chǎn)證的房子被拆基本是得不到什么錢(qián)的,因?yàn)檫@是違章建筑,如果
2021年伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)？
為進(jìn)一步提升政策效能，持續(xù)改善農(nóng)村學(xué)生營(yíng)養(yǎng)狀況，財(cái)政部會(huì)同教育部印發(fā)了《通知》。明確自2021年秋季學(xué)期起農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)生膳食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由每生每天4元提高至5元。其中，國(guó)家試點(diǎn)地區(qū)所需資金繼續(xù)由中央財(cái)政全額承擔(dān)；地方試點(diǎn)地區(qū)所需資金由地方財(cái)政承擔(dān),中央財(cái)政在地方落實(shí)膳食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)后按照每生每天4元給予定額獎(jiǎng)補(bǔ)。
為減輕地方增支壓力，中央財(cái)政提前預(yù)撥今年秋季學(xué)期地方試點(diǎn)地區(qū)提標(biāo)所需資金，明確要求各地做好現(xiàn)有試點(diǎn)范圍內(nèi)營(yíng)養(yǎng)改善計(jì)劃實(shí)施工作，不再擴(kuò)大試點(diǎn)范圍。近日，中央財(cái)政下達(dá)學(xué)生營(yíng)養(yǎng)膳食補(bǔ)助提標(biāo)資金30.34億元，2021年全年共安排學(xué)生營(yíng)養(yǎng)膳食補(bǔ)助資金260.34億元，比上年增長(zhǎng)12.9%。自2011以來(lái)，中央財(cái)政累計(jì)安排學(xué)生營(yíng)養(yǎng)膳食補(bǔ)助資金達(dá)1967.34億元。同時(shí)，《通知》還指導(dǎo)督促地方切實(shí)落實(shí)常態(tài)化疫情防控措施，持續(xù)加強(qiáng)學(xué)校供餐管理，提高供餐質(zhì)量，堅(jiān)決制止餐飲浪費(fèi)行為；強(qiáng)化省級(jí)統(tǒng)籌，落實(shí)地方支出責(zé)任，加強(qiáng)資金管理，確保營(yíng)養(yǎng)膳食補(bǔ)助資金及時(shí)足額到位，為學(xué)生提供等值優(yōu)質(zhì)食品。
下一步，財(cái)政部將繼續(xù)按照黨中央、國(guó)務(wù)院部署要求，會(huì)同教育部指導(dǎo)地方深入實(shí)施營(yíng)養(yǎng)改善計(jì)劃，持續(xù)改善欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村學(xué)生營(yíng)養(yǎng)狀況，為學(xué)生健康成長(zhǎng)營(yíng)造良好環(huán)境。
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金最高是多少？
謝謝邀請(qǐng)。您問(wèn)的這個(gè)問(wèn)題引起了廣大網(wǎng)友的共鳴啊，已經(jīng)有四十八個(gè)回答了。而且很多的網(wǎng)友回答的很專業(yè)，連《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中的條款都引入了。不知道您問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的是什么，是自己面臨與單位談判的問(wèn)題？還是單純的想知道個(gè)數(shù)字？如果是第二個(gè)，網(wǎng)友回答很清楚了，我也簡(jiǎn)單說(shuō)一下：以員工離職前十二個(gè)月平均工資為基數(shù)（包括各類工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)助，個(gè)人繳納的社保部分等稅前現(xiàn)金形式收入，不包括單位承擔(dān)的社保部分及其他實(shí)物福利），乘以本公司工作年限（零頭部分夠六個(gè)月按一算，不滿六個(gè)月按0.5算）。如果你前十二個(gè)月平均工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍，基數(shù)按社平工資三倍計(jì)算，且月數(shù)最多為十二個(gè)月（司齡不足十二年按上述方式計(jì)算，司齡超過(guò)十二年按十二算）。待通知金部分：用人單位提前一個(gè)月通知員工離職的，沒(méi)有待通知金。臨時(shí)通知員工離職的多給一個(gè)月工資。以上情況是以單位“合法解除（或終止）勞動(dòng)合同”，非法單位非法解除（或終止）勞動(dòng)合同的，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)乘以2作為賠償金，但是就沒(méi)有待通知金了（當(dāng)然你亦可以原則不要賠償金，要求繼續(xù)履行原合同。現(xiàn)實(shí)中估計(jì)很少有人這么干）。
員工要求解除或終止勞動(dòng)合同的沒(méi)有補(bǔ)償金一說(shuō)（用人單位有拖欠工資，強(qiáng)迫危險(xiǎn)作業(yè)等情況的，員工能提供切證據(jù)的，用人單位需要按上述方式支付補(bǔ)償金，但是沒(méi)有待通知金）。當(dāng)然員工存在如下情況的的單位解除（或終止）勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不需要支付補(bǔ)償金：訂立合同之初，員工存在欺詐行為的，工作中 *** 等情況。員工失誤操作給用人單位造成損失的，用人單位依法解除（或終止）合同，但是需要支付補(bǔ)償金，可單位擁有依法追償?shù)臋?quán)利。員工違法亂紀(jì)，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以“中止”勞動(dòng)合同，并不需要支付補(bǔ)償金，員工被法律機(jī)關(guān)宣布負(fù)刑事責(zé)任的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
以上內(nèi)容均為法律條款內(nèi)容，實(shí)際操作中會(huì)有很大的出去。因?yàn)橐荒晁君g給一個(gè)月補(bǔ)償金，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)很大的負(fù)擔(dān)（相當(dāng)于每年給予員工13薪），所以說(shuō)企業(yè)一般都會(huì)想各種方法讓員工個(gè)人離職，尤其是對(duì)于一些員工較多且流動(dòng)率大的企業(yè)。我日常工作中是這么操作的：老板同意按法律給補(bǔ)償金的最好。老板不同意給補(bǔ)償金，且員工日常工作中沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)，純粹是老板個(gè)人原因要開(kāi)了某個(gè)人，我會(huì)讓老板給予我部分權(quán)限。然后跟員工協(xié)商，讓員工自己離職，然后我從公司撥付部分費(fèi)用，作為老板給員工的“紅包”。標(biāo)準(zhǔn)一般是補(bǔ)償金的三分之一至二分之一。如果員工不同意，我會(huì)讓員工去走仲裁，法院起訴。因?yàn)槲抑肋@兩個(gè)步驟都會(huì)先經(jīng)過(guò)“調(diào)解”。當(dāng)然在與員工協(xié)商之前，我會(huì)做好員工走仲裁及起訴的準(zhǔn)備。準(zhǔn)備的內(nèi)容就是上邊說(shuō)到的，單位解除（或終止）勞動(dòng)合同，且不需要支付補(bǔ)償金所需要的資料。如果老板原因開(kāi)出員工，可是不同意給員工補(bǔ)償，甚至連“紅包”都不想給。我會(huì)直接辭職。因?yàn)槲艺J(rèn)為這樣‘’不懂法又不講情‘’的公司不適合我。干人資十幾年了，還沒(méi)有遇到過(guò)第三種老板。部分人資工作看到我的工作方法，可能會(huì)說(shuō)“你第二個(gè)方式，到仲裁或法院肯定會(huì)敗訴”。其實(shí)圈里人都明白這個(gè)道理，但是你在日常工作中，“用工風(fēng)險(xiǎn)控制”做的好，真的到那法庭的時(shí)候，你最少能做到‘’有話說(shuō)‘’，而且不管仲裁還是法庭都有一個(gè)“調(diào)解”的過(guò)程。哪怕“調(diào)解”不成功，最后宣判是啥就是啥。當(dāng)然對(duì)于企業(yè)的那些“刺頭”“不干正事”員工，我別說(shuō)老板給不給補(bǔ)償金的問(wèn)題，在我這里直接回復(fù)沒(méi)有補(bǔ)償金，要有趕快，你自己不走，我做手續(xù)“開(kāi)了你”，且不需要支付補(bǔ)償金的。方法有很多，這里不說(shuō)了。反正十幾年工作下來(lái)，因?yàn)檫@類情況去仲裁，上法院好多次了，經(jīng)驗(yàn)比較豐富，最主要的是針對(duì)這類人沒(méi)有敗訴過(guò)。因?yàn)槲以诿總€(gè)員工入職第一天，就已經(jīng)做好了他離職或公司開(kāi)了他的準(zhǔn)備，并讓下屬日常工作中收集了夠“合法解除合同并不需要支付補(bǔ)償金的”一套資料。
他們開(kāi)玩笑說(shuō)我：你是不是看誰(shuí)都不像好人？看誰(shuí)都像會(huì)發(fā)生勞動(dòng)糾紛的主？雖然同事這么開(kāi)玩笑，可現(xiàn)實(shí)中絕大多數(shù)離職員工都會(huì)感激我。很多人離職很久后還給我打電話，或一起吃飯。因?yàn)槌四切按填^”，其他因?yàn)楣驹螂x職員工，我一般都會(huì)通過(guò)圈子幫他們介紹更合適的工作。甚至發(fā)過(guò)一件特搞笑的事情：我在上一家公司辭退一員工，然后幫其找到一個(gè)新工作，幾年后我也到這家公司任職。由于公司業(yè)務(wù)調(diào)整，又進(jìn)行裁員，我又一次把他辭退了，第二次又介紹他到另一家公司上班。前幾天一起吃飯，我隨口問(wèn)一句“你們公司怎么樣？”這哥們停頓五秒鐘說(shuō)“吳總，啥意思？你又想來(lái)我們公司？只要你一來(lái)，半年內(nèi)你就會(huì)開(kāi)了我。這都兩回了。你沒(méi)完了是吧？”
部分“非人資”看到如上內(nèi)容，可能會(huì)罵我，說(shuō)我黑心。首先我要說(shuō)一聲：人資工作者，作為“勞方”和‘’資方‘’融于一身的特殊群體，只有‘’合理‘’為老板著想，才能為更多的員工著想。如果一個(gè)企業(yè)因?yàn)椤鞍捶山o付補(bǔ)償金”或被一些“懂法的無(wú)良員工”肆意要補(bǔ)償金，而造成財(cái)務(wù)困難，你說(shuō)是不是害了更多的在職員工？就更別提一個(gè)企業(yè)破產(chǎn)，停產(chǎn)等造成的稅收損失，那些所謂的“高大上”的問(wèn)題了。再者對(duì)于部分“害群之馬”的公平，其實(shí)對(duì)更多敬業(yè)員工的不公平。這就是我作為一個(gè)人資工作者的態(tài)度：對(duì)老板盡力，對(duì)好員工公平，對(duì)大部分離職公正，對(duì)一些胡攪蠻纏員工夠狠（否則就是對(duì)好員工不公平）。
代練通王者扣信譽(yù)積分應(yīng)該補(bǔ)償多少？
這種事情是比較不在代練賠償范圍之內(nèi)的,不過(guò)你可以叫他幫你打回信譽(yù)積分,如果信譽(yù)積分扣的較多的話。像低于80這種,你可以讓他賠償,但是他也可以不賠你,因?yàn)檫@個(gè)事情沒(méi)有保障
正常離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
你好，我是喵姐，在職場(chǎng)打拼20年的資深HR，很高興回答這個(gè)問(wèn)題。
正常離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，喵姐這么看：
首先，我們來(lái)區(qū)分一下：正常離職。喵姐看來(lái)，正常離職，肯定不是企業(yè)把你解聘了，一般就是合同到期解除，或者自己辭職。那我就分這兩種情況來(lái)和你分析一下：
一、合同到期：如果你是合同到期了，那就看誰(shuí)不續(xù)約。
（1）公司不續(xù)約：這種情況下，公司就需要支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按照你在這個(gè)公司工作了N年就給N個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不滿半年，就是0.5個(gè)月，如果超過(guò)半年不滿一年就是1個(gè)月。
例如，你在這個(gè)公司工作了3年1個(gè)月，那N就是3.5個(gè)月工資，如果在這個(gè)公司工作了3年7個(gè)月，那N就是4個(gè)月的工資。
（2）個(gè)人不續(xù)約：這里面又分兩種情況：
a、公司提出維持或者高于原來(lái)合同的條件與你續(xù)約，你不同意。
例如你之前工資是3000元，公司說(shuō)以3000或者高于3000元的工資與你續(xù)約，你不同意。這樣的話，是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)模驗(yàn)槭悄阕约翰辉蚶m(xù)約，原因在個(gè)人。
b、公司低于原條件與你續(xù)約，你不同意。
例如你之前工資是3000元，續(xù)約的時(shí)候公司說(shuō)以2500元和你續(xù)約，這時(shí)候你不同意的話，也是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，計(jì)算方法同“公司不續(xù)約”的情況。因?yàn)檫@個(gè)不續(xù)約原因在公司沒(méi)有維持或者高于原來(lái)的簽約條件，導(dǎo)致的不續(xù)約，原因在公司。
總之，合同到期，由公司造成的不續(xù)約，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。由個(gè)人原因在成的不續(xù)約，是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)摹?/strong>
二、提出辭職：如果是你向公司提出了辭職，那也要看不同情況。
（1）公司沒(méi)有違法行為：也就是不是由于公司原因，只是個(gè)人覺(jué)得不適合這個(gè)工作，向公司提出辭職，這種情況下，是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)模驗(yàn)檫@是個(gè)人原因造成的離職。
（2）公司存在明顯違法行為：如果公司存在以下行為：
a、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
b、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
c、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
d、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
e、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
f、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
如果公司存在以上的違法行為，員工可以立即辭職，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法同勞動(dòng)合同到期“公司不續(xù)約”的情況。因這是公司違法在先，公司原因造成的員工辭職，所以是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
總之，員工辭職，如果是公司有上述違法行為，那員工是可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果公司沒(méi)有違法，員工個(gè)人辭職，那么是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)摹?/strong>
以上回答均為原創(chuàng)，希望能對(duì)您有所幫助。也歡迎關(guān)注頭條號(hào)：喵姐聊職場(chǎng)，和喵姐一起暢聊職場(chǎng)的酸甜苦辣！
代通知金和補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金最高是多少？、代通知金和補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的信息別忘了在本站進(jìn)行查找哦。
掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。
本文轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)，如有侵權(quán)，聯(lián)系刪除。
adminllh
