今天給各位分享快退休的人受工傷的知識，其中也會對退休前受傷到退休有工傷補貼嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、退休年齡員工工傷如何賠償
• 2、快到退休年齡了工傷錢還有一部分沒給怎么辦?
• 3、即將退休的職工受傷能否獲得工傷待遇
• 4、退休員工受傷算工傷嗎
• 5、工傷九級,但是馬上退休了,社保還賠償嗎?

退休年齡員工工傷如何賠償

1、綜上所述，退休人員工傷期間工資的計算即按照原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、在再就業(yè)中受到事故傷害的已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟，其再就業(yè)與用人單位之間的用工關(guān)系符合民事雇傭關(guān)系的特征，其在務(wù)工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲得救濟。

3、四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額； (三)工傷職工達到退休年齡并辦理 退休 手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本 養(yǎng)老保險 待遇。

4、法律主觀：　 退休 返聘員工在從事工作過程中發(fā)生事故，不能按照《 工傷保險條例 》的條款進行 工傷待遇 申請。單位應承擔退休返聘員工受傷后的賠償。

快到退休年齡了工傷錢還有一部分沒給怎么辦?

工傷賠償和勞動能力等級有關(guān)，和年齡沒有關(guān)系。工傷還有9600元沒報，已到了退休年齡。這兩者之間沒有必然聯(lián)系。還有錢沒報，那就繼續(xù)報。

現(xiàn)在你能到工傷處辦理的只有第一個賠償：一次性傷殘補助金，是你發(fā)生工傷時的月工資乘以21個月。其他的賠付，就沒有了，因為企業(yè)已經(jīng)和你保留勞動關(guān)系至退休，期間給你繳納了養(yǎng)老保險。

按理說，到了退休年齡但還沒有辦理退休的員工，只要繼續(xù)繳納工傷保險，就可以申請工傷認定，工傷保險也會賠償。但據(jù)我了解，對于已經(jīng)達到退休年齡的人員，企業(yè)在辦理工傷保險時，系統(tǒng)會自動拒絕申請。

達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。

法律分析：工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。

即將退休的職工受傷能否獲得工傷待遇

1、工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。

2、不行。工傷保險只適用于發(fā)生在工作期間或與工作有因果關(guān)系的事故，而退休人員在非工作時間的受傷與工作無關(guān)，因此無法享受工傷保險賠償。針對退休人員是否能夠享受工傷保險賠償?shù)膯栴}，關(guān)鍵在于證明傷病與工作存在因果關(guān)系。

3、退休人員一般是不能享受工傷待遇的，退休人員和用人單位之間建立的是勞務(wù)關(guān)系，根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系，不能適用勞動法調(diào)整，因此不能適用工傷賠償，要根據(jù)民法通則的人身損害賠償規(guī)定賠償。

4、退休返聘人員在工作過程中受傷的，可以向雇主主張 人身損害賠償 。

5、法律分析：賠償一次性傷殘就業(yè)補助金，十級傷殘為7個月的本人工資。

退休員工受傷算工傷嗎

1、法律主觀：退休人員一般不能認定工傷。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員之間的關(guān)系，是按勞務(wù)關(guān)系來處理。而可以認定為工傷的職工是與用人單位存在著勞動關(guān)系的職工。

2、不算，一般按人身損害賠償。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。

3、法律分析：參加了工傷保險的，可以認定為工傷；未參保的，按人身損害辦理。 當事人年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。

工傷九級,但是馬上退休了,社保還賠償嗎?

退休前工傷，退休了是不能領(lǐng)工傷賠償如果已經(jīng)退休，且可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇，工傷的賠償單位是不需要賠償。“法律分析：如果已經(jīng)退休，且可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇，工傷的賠償單位是不需要賠償。

首先，在你的鑒定結(jié)果出來后的60日內(nèi)，由社保局依據(jù)鑒定的傷殘等級，支付給你一次性傷殘補助金，把錢打到用人單位的賬戶上了，用人單位應當無條件的轉(zhuǎn)給你。

如果你還沒有退休，而從單位辭職，或被單位辭退，你就可以享受單位給與的工傷傷殘一次性再就業(yè)補助金。你現(xiàn)在退休了就不存在傷殘再就業(yè)補助金問題了。

工傷已經(jīng)做傷殘鑒定九級了，直接找律師。完全可也得到一比賠償。社保那個到退休年紀后家里有點錢的話就一次性補交上。寧波是可以的。可以去社保局具體問下流程。賠償?shù)哪阆日覀€律師事務(wù)所花兩百咨詢費咨詢下。

工傷與退休沒有直接的關(guān)連。工傷能否有賠償，主要看傷殘鑒定結(jié)果，也是勞動能力的鑒定結(jié)果，傷殘鑒定由當?shù)氐娜肆Y源和社會保障部門的工傷認定科來做出書面的決定，單位或者個人可去申請。

工傷九級社保沒有賠償，所以已經(jīng)給你賠償完畢了，這是意外呀這個應該寶是不會賠償?shù)摹Ｈ绻阋亲叩纼夯蛘呤莿e的方面的意外的話，社保是會給你有報銷的。

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