本篇文章給大家談?wù)劧楣窘o不給補償，以及工傷公司有沒有賠償對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在廠里面上班受傷了工傷有賠償嗎
• 2、員工出現(xiàn)工傷是否需要企業(yè)賠付?
• 3、工傷過后公司不給賠償只給醫(yī)藥費合理嗎
• 4、工傷期間公司應(yīng)該給的補償
• 5、工傷認(rèn)定公司也得賠償嗎

在廠里面上班受傷了工傷有賠償嗎

法律分析：在廠里上班受傷的，應(yīng)按照工傷的賠付標(biāo)準(zhǔn)賠償。對于在工作期間因為工作原因受到傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。對于工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)需根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度和傷殘等級而定。只要認(rèn)定為工傷，那么受傷員工就可以享受工傷待遇。

工廠上班受傷的賠償方式如下：如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，也可以申請工傷認(rèn)定。

造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

在廠里面上班受傷若被認(rèn)定為是工傷則是有賠償?shù)摹?/p>

員工在工廠上班受傷了，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，由工傷保險基金對工傷進(jìn)行賠償，如果用人單位未依法給員工繳納工傷保險的，由用人單位支付依照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

員工出現(xiàn)工傷是否需要企業(yè)賠付?

1、首先，如果公司給職工購買了相應(yīng)的 工傷保險 的話，公司只需要賠償一部分即治療 工傷 期間的 工資福利 ；五級、 六級傷殘 職工按月領(lǐng)取的 傷殘津貼 ；終止或者 解除勞動合同 時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性 傷殘 就業(yè)補助金。

2、從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。《工傷保險條例》略……。

3、法律主觀：員工工傷公司主要的賠償為： 治療工傷期間的工資福利； 五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； 終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

4、員工受傷公司的賠償是：因工負(fù)傷購買了工傷保險的，享受工傷保險待遇；職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

工傷過后公司不給賠償只給醫(yī)藥費合理嗎

1、等級確定后按照《工傷保險條例》計算出各項工傷待遇，如果單位有給繳納社保，去人社局申領(lǐng)工傷待遇，如果沒有繳納社保，按照計算出的工傷待遇總額找老板談賠償，不給賠償?shù)模崞饎趧又俨靡筚r償。

2、法律主觀：向勞動部門投訴申請工傷賠償。如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。同時，及時向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認(rèn)定。

3、發(fā)生工傷老板只給醫(yī)藥費不賠償怎么辦？ 先申請工傷認(rèn)定，再申請勞動仲裁。

4、法律主觀：廠里出了醫(yī)藥費， 工傷賠償后 ，如果是賠償?shù)尼t(yī)療費用的，因為用人單位已經(jīng)承擔(dān)，應(yīng)還給用人單位的，如果構(gòu)成傷殘的，傷殘賠償由勞動者獲得的。

5、如果屬于工傷，可申報工傷賠償；至于意外險，需要看合同條款。具體看公司買的什么類型的保險，如果是團體意外傷害保險的話是沒有誤工費的，醫(yī)療費用可以按比例報銷。

工傷期間公司應(yīng)該給的補償

1、具體的賠償項目如下： 醫(yī)療費用：用人單位應(yīng)當(dāng)為工傷職工提供必要的治療和康復(fù)服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費用，包括住院費、手術(shù)費、藥品費、診療費等。

2、一般工傷賠償包括醫(yī)療費、住院伙食補助費等賠償，造成員工殘疾的，還要賠償傷殘津貼、輔助器具費，因工解除勞動關(guān)系的，需賠償一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

3、法律分析：根據(jù)我國法律規(guī)定，員工受傷屬于工傷的賠償包括：醫(yī)療費、護(hù)理費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費、交通費、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金。

4、用人單位需要賠償給工傷職工下列費用：職工治療工傷期間的工資福利費用；職工被認(rèn)定為五級、六級的傷殘津貼；以及職工與單位解約時的一次性傷殘就業(yè)補助金。

5、首先，如果公司給職工購買了相應(yīng)的 工傷保險 的話，公司只需要賠償一部分即治療 工傷 期間的 工資福利 ；五級、 六級傷殘 職工按月領(lǐng)取的 傷殘津貼 ；終止或者 解除勞動合同 時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性 傷殘 就業(yè)補助金。

6、法律主觀：如果符合工傷條件，應(yīng)當(dāng)按以下規(guī)定賠償1：工傷工資照發(fā)，報銷醫(yī)藥費，一般沒有獎金和績效獎勵。2；接受工傷醫(yī)療期間的工資按月支付； 工傷保險基金 按月支付生活護(hù)理費；護(hù)理費傷殘津貼一次性發(fā)放。

工傷認(rèn)定公司也得賠償嗎

工傷認(rèn)定公司也得賠償嗎 勞動者被認(rèn)定屬于工傷后，用人單位也需要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，例如造成傷殘的，用人單位要支付傷殘津貼、傷殘就業(yè)補助金等賠償。

法律主觀：認(rèn)定工傷后用人單位是否要賠錢的規(guī)定：未參加工傷保險的，用人單位需要賠償。應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

工傷公司需要賠償。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

勞動者被認(rèn)定屬于工傷后，用人單位也需要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

法律主觀：經(jīng)過工傷認(rèn)定后，公司分以下情形賠償：不需要申請勞動能力鑒定的，公司只需要支付停工留薪期工資福利待遇，不需要支付傷殘賠償；公司未依法繳納工傷保險費的，還需要支付本該由工傷保險基金的工傷賠償項目。

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