本篇文章給大家談?wù)勁R時工申請工傷賠償，以及臨時工申請工傷賠償多久到賬對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、臨時工工傷賠償程序
• 2、臨時工工傷可以賠償么
• 3、臨時工工傷怎么賠償？

臨時工工傷賠償程序

臨時工工傷賠償程序：

1、首先向有關(guān)部門申請工傷認(rèn)定，并作出工傷的認(rèn)定；

2、由工傷保險基金支付相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)等；

3、由用人單位支付停工留薪待遇以及其他的費(fèi)用。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十七條第一款

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

第十八條第一款

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

臨時工工傷可以賠償么

可以賠償。 1、 工傷 不存在 臨時工 之說，只要與用人單位存在 勞動關(guān)系 且受傷情況符合《 工傷保險條例 》第十四、十五條之規(guī)定（且不存在第十六條規(guī)定之情形）的，無論是否 簽訂勞動合同 繳納 社會保險 ，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按 工傷待遇 獲得賠償； 2、根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請 工傷認(rèn)定 ，這是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請； 3、如果單位不承認(rèn)和工傷職工存在勞動關(guān)系，首先確認(rèn)和用人單位之間存在勞動關(guān)系，就要注意收集可以證明勞動關(guān)系相關(guān) 證據(jù) ，如 工資 卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關(guān)系的材料。這些證據(jù)材料可以是書面證據(jù)，也可能是 證人 證言、錄音證據(jù)、實(shí)物證據(jù)、電子證據(jù)等； 4、受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，等傷情穩(wěn)定后可以申請 勞動能力鑒定 ，鑒定工傷等級，然后按照 傷殘等級 向用人單位索要 傷殘賠償 ； 5、果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)赝对V或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

臨時工工傷怎么賠償？

親：很高興為你解答：需先申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定作出后可申請勞動能力傷殘等級鑒定，然后根據(jù)傷殘結(jié)果確定賠償數(shù)額。賠償?shù)陌ǎ阂淮涡詡麣堎r償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和傷殘津貼等等。雇員損害賠償?shù)模暾垈麣堣b定，根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償數(shù)額。賠償?shù)捻?xiàng)目有：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、傷殘賠償金等。

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