本篇文章給大家談?wù)劸窦膊∷愎约肮ぷ髌陂g精神類疾病算工傷對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工作中出現(xiàn)精神病是誰(shuí)的責(zé)任
• 2、在工作中,被確癥患精神疾病,是工傷嗎?
• 3、患精神病能否認(rèn)定為工傷
• 4、精神病算工傷嗎

工作中出現(xiàn)精神病是誰(shuí)的責(zé)任

1、如果勞動(dòng)者是因?yàn)閭€(gè)人自身原因，也就是非工作原因得了精神病，則他本人應(yīng)該自行負(fù)責(zé)，不得要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。如果勞動(dòng)者是因?yàn)楣ぷ髟虻昧司癫。徽J(rèn)定為工傷的話，負(fù)責(zé)任主體應(yīng)是用人單位，應(yīng)承擔(dān)工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用。

2、法律主觀：勞動(dòng)者在職期間得了精神病，如果被認(rèn)定為工傷且單位為勞動(dòng)者參加了工傷保險(xiǎn)的，主要由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)；如果單位沒(méi)有為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)的，則由單位負(fù)責(zé)；如果不屬于工傷的，則由相應(yīng)的責(zé)任人來(lái)負(fù)責(zé)。

3、員工工作壓力大，造成精神病，公司沒(méi)有賠償責(zé)任。員工精神病不一定是在公司上班壓力大造成的。這種情況不能認(rèn)定為工傷。

4、法律分析：在工作期間，患上了精神病，屬于患病或者非因工負(fù)傷。如果醫(yī)療期滿，還不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，可以解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、員工在工作上由于壓力造成的精神病，實(shí)際上公司也不會(huì)有什么責(zé)任賠償你的，畢竟是你自己的原因想不開(kāi)所造成的，并沒(méi)有人脅迫你。

在工作中,被確癥患精神疾病,是工傷嗎?

1、上班得精神病不能認(rèn)定為工傷。 工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

2、工傷 不包括精神病。 不屬于，但會(huì)享受 社保 的 職業(yè)病 ，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

3、員工存在精神病一般是不可以認(rèn)定為工傷的，但如果有直接的證據(jù)可以證明員工的精神病是由于工作原因?qū)е碌模敲词强梢杂晒b定部門進(jìn)行鑒定后，認(rèn)定為工傷的，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

4、那么員工突患精神病從目前的證據(jù)來(lái)看不屬于工傷。突發(fā)精神病確實(shí)是一件比較棘手的事情，不能直接開(kāi)除違反法律也會(huì) *** 到員工，而患病員工繼續(xù)在單位工作又會(huì)對(duì)工作環(huán)境造成影響或者保護(hù)不周出現(xiàn)意外。

患精神病能否認(rèn)定為工傷

法律分析：如果精神病是由腦部損傷，或者外力引起的病理變化導(dǎo)致的，并且符合了工傷認(rèn)定的其他要件，則應(yīng)該認(rèn)定為是工傷。

員工存在精神病一般是不可以認(rèn)定為工傷的，但如果有直接的證據(jù)可以證明員工的精神病是由于工作原因?qū)е碌模敲词强梢杂晒b定部門進(jìn)行鑒定后，認(rèn)定為工傷的，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

符合工傷認(rèn)定其他要素的，認(rèn)定為工傷，在工作中受到精神傷害不能認(rèn)定為工傷。精神病是因?yàn)橥饬χ負(fù)粲赡X部受損或病變引起，符合工傷認(rèn)定其他要素的，認(rèn)定為工傷。在工作中受到精神傷害不能認(rèn)定為工傷要求工傷醫(yī)療待遇和工傷賠償。

上班得精神病不能認(rèn)定為工傷。 工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

法律主觀：要看得精神病的原因才能定責(zé)。如果能夠證明這個(gè)人的精神病是在工作單位，工作時(shí)間，由于工作環(huán)境以及人員等因素造成的，可以申請(qǐng)鑒定，若認(rèn)定為職業(yè)病，那么就應(yīng)該由單位負(fù)責(zé)。如果不屬于職業(yè)病，則自己承擔(dān)責(zé)任。

那么員工突患精神病從目前的證據(jù)來(lái)看不屬于工傷。突發(fā)精神病確實(shí)是一件比較棘手的事情，不能直接開(kāi)除違反法律也會(huì) *** 到員工，而患病員工繼續(xù)在單位工作又會(huì)對(duì)工作環(huán)境造成影響或者保護(hù)不周出現(xiàn)意外。

精神病算工傷嗎

1、工傷 不包括精神病。 不屬于，但會(huì)享受 社保 的 職業(yè)病 ，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

2、員工存在精神病一般是不可以認(rèn)定為工傷的，但如果有直接的證據(jù)可以證明員工的精神病是由于工作原因?qū)е碌模敲词强梢杂晒b定部門進(jìn)行鑒定后，認(rèn)定為工傷的，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

3、符合工傷認(rèn)定其他要素的，認(rèn)定為工傷，在工作中受到精神傷害不能認(rèn)定為工傷。精神病是因?yàn)橥饬χ負(fù)粲赡X部受損或病變引起，符合工傷認(rèn)定其他要素的，認(rèn)定為工傷。在工作中受到精神傷害不能認(rèn)定為工傷要求工傷醫(yī)療待遇和工傷賠償。

精神疾病算工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工作期間精神類疾病算工傷、精神疾病算工傷的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。