很多朋友對于疫情期間工資補償標準和在疫情期間沒有休息怎么發(fā)工資不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
本文目錄
- 疫情期間志愿者到底該不該補償
- 工傷期間，過到春節(jié)放假和疫情控制期是否有工資發(fā)嗎有什么法律依據(jù)
- 出差后被隔離14天有工資嗎
- 北京疫情期間，對無法返京的職工不發(fā)工資怎么辦
- 在疫情期間沒有休息怎么發(fā)工資
疫情期間志愿者到底該不該補償
疫情期間，對志愿者應該給予補助。
我曾目睹志愿者們工作的辛勞。那是在春節(jié)前去西安探親，節(jié)日過完后沿陜西，甘肅經(jīng)四川返家。沿途鄉(xiāng)鎮(zhèn)村落，交通道口都見到了寒風中堅守的志愿者們，他們一絲不茍，工作極其認真負責。在生活小區(qū)，這部分人更是冒著險為社會服務為底層百姓服務。為此，記得我寫的一篇討論社區(qū)工作人員（包含志愿者與網(wǎng)格員們）在疫情期服務大眾，應該享受 *** 專項經(jīng)濟補貼的短文，經(jīng)《今日頭條》發(fā)布，成為頭條爆文與某地十大熱門文章。這表明一種社會輿情，證明社會是認可給這些志愿者以適當經(jīng)濟補貼的。其二，給志愿者以經(jīng)濟補償，有先例可循。武漢封城期間辛勤戰(zhàn)斗在醫(yī)院，路道，社區(qū)的志愿者都曾或多或少有過補助。其中有個遼寧的“網(wǎng)紅志愿者”好象每天的補助還挺高的。疫情期間的志愿者，是甘愿冒生命之險，去為大眾做有益的事，是高尚的精神情操，但同時也是充滿危險且辛苦的一種勞動。給這些人準備點工作餐，適當發(fā)一些補貼，是完全應該的。工傷期間，過到春節(jié)放假和疫情控制期是否有工資發(fā)嗎有什么法律依據(jù)
職工發(fā)生工傷，都有停工留薪期，具體期限根據(jù)傷情確定，如果是在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
出差后被隔離14天有工資嗎
出差后被隔離14天，有工資嗎？這個問題問得很好，尤其是像現(xiàn)在北京突發(fā)疫情，非常有可能出現(xiàn)這種情況的。不管是法理還是人情，單位都應該正常發(fā)工資。
1、目前北京昨天新增確診13例，累計確診病例達到270例，疫情已經(jīng)擴散到遼寧、河北、河南、四川、浙江、天津6個省份，全國其他省份北京已經(jīng)對社區(qū)進行封控，開啟了二級響應模式。
2、 *** 呼吁大家端午節(jié)期間非必要不出門，非必要不離京，已經(jīng)離京的朋友在各個省份可能也面臨一系列的防控，其中有幾項是必須的，第一是進行14天的隔離，第二是兩次核酸檢測。而這14天可以說已經(jīng)比較人性了，因為按照哈爾濱、吉林以前的情況，有些地方是隔離兩個周期，也就是28天，在這期間因為公務出差所導致的隔離，其中最主要的有兩項費用，一項費用是隔離期間食宿的費用，這些費用按道理自然應該是由單位來承擔。
3、另外一項費用更不用說了，那就是工資。疫情期間因為是公務出差，就必須享有出差的基本工資，還有可能還會有一些補貼，因為這是公事造成的耽誤，我們可以把它當作一種工傷來進行類比，而且一旦有感染疫情的情況，一方面國家會負責全部治療費用，另外各個單位也應該支付在此期間的工資和隔離費用，應該按照勞動合同來進行處理。
北京疫情期間，對無法返京的職工不發(fā)工資怎么辦
我的回答最專業(yè)
第一，不發(fā)工資是合理合法的正當行為。
第二，國務院針對春節(jié)放假，是有明確規(guī)定的，放到2月2號。之后并沒有放假，至少在國家層面沒有給明確放假。所以道理上，你需要去上班。
第三，國家為了避免疾病傳播，限制了人員流動，這屬于不可抗力，也就是根據(jù)合同，遇到不可抗力，雙方都沒有責任，都不承擔損失。你工作，單位給你工資，現(xiàn)在因為不可抗力，你不能去上班，你不需要承擔曠工的責任，當然單位也不需要給你制度報酬。
第四，一些企業(yè)覺悟高，給你發(fā)部分工資，屬于仁至義盡。因為它也有倒閉的可能。
第五，國家都考慮到企業(yè)的難處，所以對于一些養(yǎng)老金，社保都進行了減免。
在疫情期間沒有休息怎么發(fā)工資
在國務院下發(fā)通知后，一些省、市 *** 依據(jù)實際情況再次下發(fā)延遲復工、靈活安排工作等通知，根據(jù)各地規(guī)定，可分為以下幾種情況：
大多數(shù)省、市 *** 宣布區(qū)域內各類企業(yè)不得早于2月9日24時前復工，且未就疫情防控期間的工資發(fā)放問題發(fā)布具體的方法和標準。這部分省市根據(jù)人社部5號文規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
北京市人民 *** 于2020年1月31日發(fā)布《關于在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間本市企業(yè)靈活安排工作的通知》，要求有條件的企業(yè)在2月9日24時前采用靈活方式安排工作，北京人社局明確表示對于通過網(wǎng)絡、電話等靈活方式提供正常勞動的職工，依法正常支付工資。
上海市人民 *** 2020年1月27日發(fā)布《關于本市延遲上海市企業(yè)復工和學校開學的通知》，明確規(guī)定：上海市區(qū)域內各類企業(yè)不早于2月9日24時前復工，特殊行業(yè)除外。上海市人社局表示，對于休息的職工，企業(yè)應按勞動合同約定的標準支付工資；對于承擔保障等任務上班的企業(yè)職工，應作為休息日加班給予補休或按規(guī)定支付兩倍工資。
湖北省人民 *** 于2020年2月1日發(fā)布《關于延長2020年春節(jié)假期的通知》，延長2020年春節(jié)假期至2月13日（包含春節(jié)期間來湖北探親訪友休假的外地人員），2月14日起正常上班。因疫情防控不能休假的職工，應根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。
職工處于隔離治療期的工資
根據(jù)人社部5號文和8號文，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因 *** 實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按當?shù)蒯t(yī)療期有關規(guī)定支付工資。
停工停產(chǎn)期間職工的待遇
企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，對暫無工資支付能力的，要引導企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉壓力。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
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