*** 拖工資多久算違法？ *** 拖欠工資是一種違反勞動(dòng)法規(guī)的行為，有的可以拖欠較長時(shí)間，有的只能拖欠短時(shí)間。就是違法行為。

1、什么是 *** 拖欠工資？

*** 拖欠工資是指雇主拖欠 *** 員工的工資，而 *** 員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未能收到應(yīng)得的工資。

2、 *** 拖欠工資的法律責(zé)任

*** 拖欠工資違反勞動(dòng)法規(guī)，給 *** 員工帶來不良影響。就是違法行為，造成損失的，可以要求拖欠者賠償損失。

3、如何防止 *** 拖欠工資

（1）勞動(dòng)合同應(yīng)詳盡，明確雇主和 *** 員工的權(quán)利義務(wù)，明確工資支付時(shí)間和方式，以便及時(shí)維護(hù)自身權(quán)益。

（2）收到工資時(shí)應(yīng)及時(shí)登記，及時(shí)更新工資發(fā)放情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題。

（3）如果發(fā)現(xiàn) *** 拖欠工資，應(yīng)及時(shí)投訴，并及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，以便及時(shí)維護(hù)自身權(quán)益。

4、 *** 拖欠工資的解決方案

（1）調(diào)解協(xié)商：雙方協(xié)商解決，拖欠者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照協(xié)商結(jié)果支付欠款。

（2）仲裁：通過仲裁機(jī)構(gòu)或者仲裁委員會(huì)，對(duì)拖欠者進(jìn)行處罰，并要求其及時(shí)履行義務(wù)，支付欠款。

（3）訴訟：如果拖欠者拒絕支付， *** 員工可以向法院提起訴訟，要求其及時(shí)履行義務(wù)，支付欠款。

*** 拖欠工資是一種違反勞動(dòng)法規(guī)的行為，就是違法行為。 *** 員工可以通過調(diào)解、仲裁和訴訟等方式，維護(hù)自身權(quán)益，及時(shí)拿到應(yīng)得的工資。