今天給各位分享請假外出工傷的知識，其中也會對請假外出工傷怎么賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工請假外出期間意外是否屬于工傷
• 2、職工請假外出發(fā)生事故算不算工傷
• 3、如果員工未經(jīng)允許外出后發(fā)生意外事故,公司有責任嗎?

員工請假外出期間意外是否屬于工傷

1、請事假期間，發(fā)生意外事故，單位是不承擔賠償責任的，但是單位未為其繳納醫(yī)療保險的除外。

2、法律分析：員工因私請假期間發(fā)生意外，按現(xiàn)行規(guī)定，用人單位可以給予病假待遇，非工傷的，用人單位不用承擔其它責任的，如果非因工死亡的，用人單位要支付非因工死亡的待遇，符合工傷認定條件的，用人單位要承擔工傷責任的。

3、不算。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，必須是在上下班路程中因非自己主要責任的交通事故，才能算工傷。或因公外出遭遇到的交通事故算工傷。請假期間并不是上下班路程也不是因工作原因，所以不能算工傷。

4、法律分析：員工上班期間請假外出看病發(fā)生交通事故不算工傷。

5、從其基本含義上看，員工請假期間是不從事生產(chǎn)勞動的，因此請假期間員工因為自己或他人的原因造成傷害，不享有工傷保險的福利。且請假期間，也不屬于上下班途中，也不屬于外出工作。

6、法律主觀：員工在工作過程中意外受傷，是屬于工傷事故的，如果是屬于自殺自殘行為是不能 認定為工傷 的。

職工請假外出發(fā)生事故算不算工傷

在請假期間發(fā)生意外事故的不屬于工傷，公司原則上是不需要承擔任何責任的，員工因私請假期間發(fā)生意外，按現(xiàn)行規(guī)定用人單位可以給予病假待遇，非工傷的用人單位不用承擔其余責任。

法律主觀：算是。上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為 工傷 。

法律主觀：是算 工傷 的。只要勞動者與用人單位之間已經(jīng)形成 勞動關(guān)系 ，如果符合工傷的情形，就可以認定為工傷并享受 工傷待遇 。

如果員工未經(jīng)允許外出后發(fā)生意外事故,公司有責任嗎?

1、若未經(jīng)允許私自外出，不是因為工作任務(wù)而受傷的，單位不承擔責任。如果請假外出，處理個人事務(wù)途中而受交通事故傷害的，單位不承擔責任。

2、公司員工上班時間外出發(fā)生車禍，如果是工作原因外出的話，按工傷保險條例的規(guī)定，屬于工傷的，用人單位應(yīng)承擔工傷賠償責任。

3、員工下班后出去玩發(fā)生意外公司不承擔賠償責任。員工下班后外出玩耍意外傷亡，公司對此并無過錯，不承擔賠償責任，應(yīng)當由侵權(quán)人賠償。員工下班路上受到工傷的，如果企業(yè)沒有為員工買工傷保險，就要企業(yè)自己承擔臨時工醫(yī)藥費。

請假外出工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于請假外出工傷怎么賠償、請假外出工傷的信息別忘了在本站進行查找喔。