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本文目錄

1. 華為離職tup如何結(jié)算
2. 從華為慧通辭職有補(bǔ)償嗎
3. 華為員工主動(dòng)辭職怎么賠償?shù)?/a>
4. 華為離職n+1賠償什么意思
5. 華為外包員工離職有賠償嗎

華為離職tup如何結(jié)算

華為辭職員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

華為辭職員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)一般都是N+1的標(biāo)準(zhǔn)，就是你在華為工作了幾年，這個(gè)就代表N，然后比如你月薪10000，你干了5年，就是補(bǔ)償6萬(wàn)！這個(gè)就是華為離職的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)！

從華為慧通辭職有補(bǔ)償嗎

不給。一般企業(yè)招聘員工的時(shí)候，都會(huì)明確寫清楚：“離職不給補(bǔ)償”。也就是說(shuō)你走了之后，公司不再為你繳納社保及其它相關(guān)費(fèi)用了，而且從此以后在這家單位上班還必須繼續(xù)交養(yǎng)老金、失業(yè)金才可以，否則就算違法解除合同

個(gè)人建議是不要去。

據(jù)我所知（非常粗淺，如果有錯(cuò)誤請(qǐng)大家指正），慧通是外包。按照勞動(dòng)法，外包是沒(méi)有離職補(bǔ)償?shù)模褪撬^的N+1或者2N都是沒(méi)有的……

在互聯(lián)網(wǎng)公司這種人員流動(dòng)極快的地方，沒(méi)有離職補(bǔ)償應(yīng)該意味著你更有可能成為犧牲品

華為員工主動(dòng)辭職怎么賠償?shù)?/h3>

沒(méi)有補(bǔ)償。

按照正常的流程,員工主動(dòng)離職是沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?且需要提前30天進(jìn)行書面申請(qǐng)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同;在試用期內(nèi),勞動(dòng)者需提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

華為離職n+1賠償什么意思

所謂離職賠償n+1，是指一個(gè)人跟公司在合同續(xù)存期間，沒(méi)有觸犯公司規(guī)章制度被無(wú)故解聘，公司需要按工作年限計(jì)算賠償方式。也就是說(shuō)工作一年，就要賠償兩個(gè)月工資，工作兩年，賠償三個(gè)月工資，工作三年，賠償四個(gè)月工資。。。等等，以此類推。

華為離職n+1賠償也是這個(gè)道理。

華為外包員工離職有賠償嗎

這個(gè)問(wèn)題就要看是員工自己提出辭職的，還是被所在的外包公司辭退的。如果是員工自己提出來(lái)辭職的，就沒(méi)有賠償金。如果是外包單位把員工辭退的，就可以依法給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無(wú)論是哪里哪家都外包員工，只要是公司行為辭退員工，就應(yīng)該給予員工補(bǔ)償金。

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