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農(nóng)民工工傷停工留薪期工資標準是多少(農(nóng)民工工傷停工留薪期工資標準)

adminllh社會法2025年05月17日 21:11:121240

農(nóng)民工工傷停工留薪期工資標準是多少(農(nóng)民工工傷停工留薪期工資標準)

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工傷職工停工留薪期工資標準是多少

1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

2、停工留薪期一般不超過12個月,具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》,對應(yīng)具體傷情,確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

3、工傷職工停工留薪期的“原工資”,是指加班費之外的工資他,一般按受傷前12個月平均工資計算。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的,工傷職工可以 申請勞動爭議仲裁 *** 。

4、依據(jù)《 工傷保險條例 》規(guī)定,暫停工作保留薪水期的工資標準會根據(jù)原工資標準計算,不會少一分。

停工留薪期工資標準

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

停工留薪期工資標準法律規(guī)定在停工留薪期內(nèi),原工資、薪水、福利、保險等待遇不變,由所在單位按月支付。

工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發(fā)放,依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定,停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。

工傷職工的停工留薪期應(yīng)當憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu),或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。法律依據(jù):《最低工資規(guī)定》第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。

農(nóng)民工工傷工資賠償標準

1、法律主觀:農(nóng)民工被認定為工傷的具體賠償標準:醫(yī)藥費等費用根據(jù)實際情況支付。而一次性工傷醫(yī)療補助標準為5級傷殘14個月,6級傷殘補償12個月。

2、工傷賠償標準:醫(yī)療費、住院伙食費、交通費、輔助器具費用、停工留薪期間工資補償費用、停工留薪期間護理費用、一次性傷殘補助金(十級傷殘為七個月的本人工資)、傷殘津貼。

3、農(nóng)民工工傷鑒定賠償標準如下:一級至四級工傷傷殘待遇:支付一次性傷殘補助金。一級傷殘為27個月的本人工資;二級傷殘為25個月的本人工資;三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資。

4、法律主觀:農(nóng)民工工傷賠償標準是要根據(jù)評定后的工傷等級來確定賠償?shù)臉藴实模饕ㄒ韵聨追矫妗?/p>

5、法律主觀:農(nóng)民工工傷應(yīng)當?shù)玫降馁r償有醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費,若是造成殘疾的,還應(yīng)當有殘疾賠償金、殘疾輔助器具費等。

6、其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。

工傷停工留薪期工資怎么算工傷停工留薪期的工資怎么計算

工傷職工 停工留薪期 原 工資福利待遇 不變,由所在單位按月支付。

而停工留薪期間的工資按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準,由用人單位進行支付。

停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。最長時間不超12個月 停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷期間工資準確的說應(yīng)該是停工留薪待遇,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷后停工留薪期工資怎樣算

工傷期間工資準確的說應(yīng)該是停工留薪待遇,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發(fā)放,依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定,停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。

工傷職工 停工留薪期 原 工資福利待遇 不變,由所在單位按月支付。

在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊需要延長的,延長不得超過12個月。

停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。最長時間不超12個月 停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

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