國企員工在工作中可能會涉及到違規(guī)行為，這些行為可能會導(dǎo)致公司的利益受損，甚會給和社會帶來不良影響。為了維護和社會的利益，國企對員工的違規(guī)行為進行了明確的處罰措施。

一、違規(guī)行為的種類

國企員工的違規(guī)行為主要包括以下幾個方面

1.泄露公司機密信息。

2.貪污 *** ，違規(guī)收受禮品、禮金。

3.違規(guī)操作公司資金，私自挪用公司資金。

4.違反公司的規(guī)章制度，違反職業(yè)道德。

5.其他違反公司法律法規(guī)和規(guī)章制度的行為。

二、行政處罰措施

針對不同的違規(guī)行為，國企將采取不同的行政處罰措施

1.警告對于一些輕微的違規(guī)行為，公司會給予口頭或書面警告。

2.記過對于一些較為嚴重的違規(guī)行為，公司會給予員工記過處分，這將會影響員工的晉升和評優(yōu)等方面。

3.降職對于一些更為嚴重的違規(guī)行為，公司會給予員工降職處分，降職期間員工將不能參加公司的決策和管理工作。

4.辭退對于一些極其嚴重的違規(guī)行為，公司會給予員工辭退處分，員工將被解除勞動合同，并且可能會受到法律的追究。

5.其他措施針對一些特殊情況，公司也會采取其他措施，如要求員工賠償公司損失等。

國企員工的違規(guī)行為會嚴重影響公司和的利益，因此公司必須采取相應(yīng)的行政處罰措施進行懲處。同時，員工也應(yīng)該自覺遵守公司的規(guī)章制度，保持職業(yè)操守和道德水平，為公司的發(fā)展和社會的進步做出自己的貢獻。