本篇文章給大家談?wù)劰仨氃谝粋€(gè)月內(nèi)去申請嗎，以及認(rèn)定工傷申請個(gè)人要一個(gè)月后才可以去嗎對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定必須在一個(gè)月內(nèi)嗎
• 2、工傷認(rèn)定一定要30天內(nèi)嗎
• 3、超過一個(gè)月還能報(bào)工傷嗎?

工傷認(rèn)定必須在一個(gè)月內(nèi)嗎

1、發(fā)生工傷事故后，用人單位可以在30天內(nèi)申請工傷認(rèn)定，如果勞動(dòng)者自己申請的，可以在一年內(nèi)申請。如果用人單位未在30內(nèi)申請工傷認(rèn)定，而工傷職工（直系親屬、工會(huì)組織）在一年內(nèi)申請認(rèn)定了工傷，則工傷保險(xiǎn)待遇等有關(guān)費(fèi)用支付問題。

2、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，工傷申報(bào)為什么要一個(gè)月內(nèi)可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

3、申請勞動(dòng)工傷認(rèn)定的期限是：發(fā)生工傷后，用人單位可以在一個(gè)月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，情況特殊的可以適當(dāng)延長。用人單位不申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定一定要30天內(nèi)嗎

法律主觀：工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年(時(shí)效)單位也可申請，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日以內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，用人單位不提出的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在一年內(nèi)，可提出申請。

法律分析：申報(bào)工傷必須在一定期限內(nèi)進(jìn)行，時(shí)效限制如下：工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年(時(shí)效)單位也可申請，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

工傷鑒定應(yīng)在30天內(nèi)進(jìn)行。對用人單位而言，申請工傷認(rèn)定的時(shí)限為職工自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)；遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長至1年。

單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年(時(shí)效)單位也可申請，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。單位不為職工申請認(rèn)定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)(時(shí)效)到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(人力資源和社會(huì)保障局)申請認(rèn)定。

超過一個(gè)月還能報(bào)工傷嗎?

法律主觀：單位在員工受傷后一個(gè)月內(nèi)沒有 申請工傷認(rèn)定 ，那么員工是可以在受傷后一年內(nèi)自行申請工傷認(rèn)定的。而且員工在 工傷停工留薪期 間的工資應(yīng)該保持原工資福利不變由單位按月支付。

工傷理賠超過一個(gè)月，用人單位不去 申請工傷認(rèn)定 的，勞動(dòng)者本人可以自行申請工行認(rèn)定。只要 認(rèn)定為工傷 ，勞動(dòng)者就可以獲得工傷賠償。

可以報(bào)工傷。職工受工傷可以由其所在單位到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申請工傷鑒定，也可以由職工自己或者其家屬到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申請工傷鑒定。

可以的。工傷申報(bào)時(shí)限是一年。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門一般應(yīng)該從受理申請之日起，60天里作出工傷認(rèn)定決定。

工傷超過一個(gè)月未申報(bào)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)該從事故傷害發(fā)生那天開始或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30天之內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

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