大家好，如果您還對(duì)辭退誤工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享辭退誤工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，包括村委聘用人員被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎的問題都會(huì)給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

本文目錄

1. 工傷誤工費(fèi)老板不給找誰(shuí)呢
2. 因?yàn)橐咔楸还巨o退，公司需不需要給員工進(jìn)行補(bǔ)貼
3. 村委聘用人員被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
4. 用工單位更換勞務(wù)公司能有賠償嗎
5. 國(guó)務(wù)院103號(hào)令補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)全文

工傷誤工費(fèi)老板不給找誰(shuí)呢

(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);

(二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

(三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

工傷的誤工費(fèi)是指員工停工留薪期間的工資，按照原工資福利保持不變。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

什么是誤工費(fèi)

誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時(shí)間)內(nèi)，因無(wú)法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。

1、受害人的收入能力和水平差異較大。

客觀存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工收入會(huì)因人而異。

2、計(jì)算的依據(jù)各不相同。

因行業(yè)和崗λ的不同，以及受害人是否就業(yè)的不同，收入方式的不同，對(duì)于誤工費(fèi)計(jì)算的依據(jù)，也是因人而異。

3、具有一定的推繹性。

一般而言，應(yīng)當(dāng)以受害人在遭受損害前某一時(shí)段，能夠正常工作、勞動(dòng)可能取得收入作為參照或者依據(jù)。而對(duì)于該時(shí)段的可能收入，也只能根據(jù)一定客觀數(shù)據(jù)，在排除對(duì)其收入產(chǎn)生不利或者有利影響因素的情況下，進(jìn)行推算。

公司拒絕支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

因?yàn)橐咔楸还巨o退，公司需不需要給員工進(jìn)行補(bǔ)貼

需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：公司確屬無(wú)故開除的，無(wú)個(gè)人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年支付一個(gè)月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個(gè)月工資。

2、賠償金：公司無(wú)正當(dāng)理由開除員工屬違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩叮?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、如果未簽合同，應(yīng)當(dāng)每月支付二倍工資，一般都是11個(gè)月，除去已支付的工資。

被違法解除，該如何 *** ？

如果公司沒有正當(dāng)理由和相關(guān)證據(jù)證明員工不符合企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，建議員工按著這3步走，以保證最大化爭(zhēng)取合法權(quán)益:

1、整理證明勞動(dòng)關(guān)系的材料(如勞動(dòng)合同、工資表、工作證等)；

2、攜帶證明材料去公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)舉報(bào)公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系(特殊時(shí)期也可以電話舉報(bào))；

3、為爭(zhēng)取最大權(quán)益，順利度過(guò)疫情時(shí)期，可以優(yōu)先申請(qǐng)?jiān)净謴?fù)勞動(dòng)關(guān)系，待疫情結(jié)束或者公司想要解除勞動(dòng)關(guān)系按照上述賠償方式賠償。

村委聘用人員被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

1，需要根據(jù)勞動(dòng)合同約定處理，如果合同合理到期或者預(yù)告解除，均可以申請(qǐng)仲裁主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，后續(xù)拖欠工資可向勞動(dòng)局投訴

2，要看辭退的原因，如果是違法辭退，你可以要求賠償金

3，被村委辭退，村委也應(yīng)該按你的工作年限，每年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

用工單位更換勞務(wù)公司能有賠償嗎

法律分析:可以要求賠償。勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣,如果勞動(dòng)者沒有過(guò)錯(cuò)被用人單位辭退,都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。

2.

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

國(guó)務(wù)院103號(hào)令補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)全文

國(guó)務(wù)院103號(hào)令是一份法規(guī)文件，它規(guī)定了國(guó)家對(duì)因過(guò)失而造成的損害應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。全文主要內(nèi)容包括：1.對(duì)因公事死亡的人員所支付的一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)。2.對(duì)因公致殘的人員，根據(jù)不同傷殘等級(jí)分別支付的一次性傷殘補(bǔ)助金和月度生活補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)。3.對(duì)因公犧牲的人員家庭成員的撫養(yǎng)、供養(yǎng)和撫恤補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)。4.對(duì)因公受傷或者患病，需要治療費(fèi)、住院費(fèi)等方面的花費(fèi)，給予報(bào)銷的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)這些規(guī)定，可以看出國(guó)務(wù)院103號(hào)令主要是要保障因公造成的人身傷害或死亡的人員或其家屬的權(quán)益。

辭退誤工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和村委聘用人員被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎的問題分享結(jié)束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來(lái)哦！