大家好，如果您還對辭退誤工補償標準不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享辭退誤工補償標準的知識，包括村委聘用人員被辭退有經(jīng)濟補償嗎的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

本文目錄

1. 工傷誤工費老板不給找誰呢
2. 因為疫情被公司辭退，公司需不需要給員工進行補貼
3. 村委聘用人員被辭退有經(jīng)濟補償嗎
4. 用工單位更換勞務(wù)公司能有賠償嗎
5. 國務(wù)院103號令補償標準全文

工傷誤工費老板不給找誰呢

(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;

(二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。

(三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

工傷的誤工費是指員工停工留薪期間的工資，按照原工資福利保持不變。

依據(jù)《工傷保險條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

什么是誤工費

誤工費是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內(nèi)，因無法從事正常工作而實際減少的收入。

1、受害人的收入能力和水平差異較大。

客觀存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工收入會因人而異。

2、計算的依據(jù)各不相同。

因行業(yè)和崗λ的不同，以及受害人是否就業(yè)的不同，收入方式的不同，對于誤工費計算的依據(jù)，也是因人而異。

3、具有一定的推繹性。

一般而言，應(yīng)當(dāng)以受害人在遭受損害前某一時段，能夠正常工作、勞動可能取得收入作為參照或者依據(jù)。而對于該時段的可能收入，也只能根據(jù)一定客觀數(shù)據(jù)，在排除對其收入產(chǎn)生不利或者有利影響因素的情況下，進行推算。

公司拒絕支付，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。

因為疫情被公司辭退，公司需不需要給員工進行補貼

需要給員工經(jīng)濟補償。

1、經(jīng)濟補償：公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。

2、賠償金：公司無正當(dāng)理由開除員工屬違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)亩叮?jīng)濟補償。

3、如果未簽合同，應(yīng)當(dāng)每月支付二倍工資，一般都是11個月，除去已支付的工資。

被違法解除，該如何 *** ？

如果公司沒有正當(dāng)理由和相關(guān)證據(jù)證明員工不符合企業(yè)用人標準，建議員工按著這3步走，以保證最大化爭取合法權(quán)益:

1、整理證明勞動關(guān)系的材料(如勞動合同、工資表、工作證等)；

2、攜帶證明材料去公司所在地勞動仲裁委員會舉報公司違法解除勞動關(guān)系(特殊時期也可以電話舉報)；

3、為爭取最大權(quán)益，順利度過疫情時期，可以優(yōu)先申請原公司恢復(fù)勞動關(guān)系，待疫情結(jié)束或者公司想要解除勞動關(guān)系按照上述賠償方式賠償。

村委聘用人員被辭退有經(jīng)濟補償嗎

1，需要根據(jù)勞動合同約定處理，如果合同合理到期或者預(yù)告解除，均可以申請仲裁主張經(jīng)濟補償，后續(xù)拖欠工資可向勞動局投訴

2，要看辭退的原因，如果是違法辭退，你可以要求賠償金

3，被村委辭退，村委也應(yīng)該按你的工作年限，每年給予一個月的經(jīng)濟補償

用工單位更換勞務(wù)公司能有賠償嗎

法律分析:可以要求賠償。勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣,如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退,都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。

2.

法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

國務(wù)院103號令補償標準全文

國務(wù)院103號令是一份法規(guī)文件，它規(guī)定了國家對因過失而造成的損害應(yīng)當(dāng)支付的補償標準。全文主要內(nèi)容包括：1.對因公事死亡的人員所支付的一次性撫恤金標準。2.對因公致殘的人員，根據(jù)不同傷殘等級分別支付的一次性傷殘補助金和月度生活補貼的標準。3.對因公犧牲的人員家庭成員的撫養(yǎng)、供養(yǎng)和撫恤補助金的標準。4.對因公受傷或者患病，需要治療費、住院費等方面的花費，給予報銷的標準。根據(jù)這些規(guī)定，可以看出國務(wù)院103號令主要是要保障因公造成的人身傷害或死亡的人員或其家屬的權(quán)益。

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