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本文目錄
- 工傷誤工費(fèi)老板不給找誰呢
- 因?yàn)橐咔楸还巨o退,公司需不需要給員工進(jìn)行補(bǔ)貼
- 村委聘用人員被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
- 用工單位更換勞務(wù)公司能有賠償嗎
- 國務(wù)院103號令補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)全文
工傷誤工費(fèi)老板不給找誰呢
(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的,按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);
(二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的,按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。
(三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的,按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無法確定原工資額度的,按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。
工傷的誤工費(fèi)是指員工停工留薪期間的工資,按照原工資福利保持不變。
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
什么是誤工費(fèi)
誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時(shí)間)內(nèi),因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。
1、受害人的收入能力和水平差異較大。
客觀存在的差異性,決定了不同的受害人在遭受損害后,其損失的誤工收入會因人而異。
2、計(jì)算的依據(jù)各不相同。
因行業(yè)和崗λ的不同,以及受害人是否就業(yè)的不同,收入方式的不同,對于誤工費(fèi)計(jì)算的依據(jù),也是因人而異。
3、具有一定的推繹性。
一般而言,應(yīng)當(dāng)以受害人在遭受損害前某一時(shí)段,能夠正常工作、勞動可能取得收入作為參照或者依據(jù)。而對于該時(shí)段的可能收入,也只能根據(jù)一定客觀數(shù)據(jù),在排除對其收入產(chǎn)生不利或者有利影響因素的情況下,進(jìn)行推算。
公司拒絕支付,可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁。
因?yàn)橐咔楸还巨o退,公司需不需要給員工進(jìn)行補(bǔ)貼
需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:公司確屬無故開除的,無個(gè)人原因,單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作每滿一年支付一個(gè)月工資,半年以上不滿一年按一年算,半年以下按半年算,支付半個(gè)月工資。
2、賠償金:公司無正當(dāng)理由開除員工屬違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩叮?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、如果未簽合同,應(yīng)當(dāng)每月支付二倍工資,一般都是11個(gè)月,除去已支付的工資。
被違法解除,該如何 *** ?
如果公司沒有正當(dāng)理由和相關(guān)證據(jù)證明員工不符合企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn),建議員工按著這3步走,以保證最大化爭取合法權(quán)益:
1、整理證明勞動關(guān)系的材料(如勞動合同、工資表、工作證等);
2、攜帶證明材料去公司所在地勞動仲裁委員會舉報(bào)公司違法解除勞動關(guān)系(特殊時(shí)期也可以電話舉報(bào));
3、為爭取最大權(quán)益,順利度過疫情時(shí)期,可以優(yōu)先申請?jiān)净謴?fù)勞動關(guān)系,待疫情結(jié)束或者公司想要解除勞動關(guān)系按照上述賠償方式賠償。
村委聘用人員被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
1,需要根據(jù)勞動合同約定處理,如果合同合理到期或者預(yù)告解除,均可以申請仲裁主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,后續(xù)拖欠工資可向勞動局投訴
2,要看辭退的原因,如果是違法辭退,你可以要求賠償金
3,被村委辭退,村委也應(yīng)該按你的工作年限,每年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
用工單位更換勞務(wù)公司能有賠償嗎
法律分析:可以要求賠償。勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣,如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退,都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。
2.
法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
國務(wù)院103號令補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)全文
國務(wù)院103號令是一份法規(guī)文件,它規(guī)定了國家對因過失而造成的損害應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。全文主要內(nèi)容包括:1.對因公事死亡的人員所支付的一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)。2.對因公致殘的人員,根據(jù)不同傷殘等級分別支付的一次性傷殘補(bǔ)助金和月度生活補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)。3.對因公犧牲的人員家庭成員的撫養(yǎng)、供養(yǎng)和撫恤補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)。4.對因公受傷或者患病,需要治療費(fèi)、住院費(fèi)等方面的花費(fèi),給予報(bào)銷的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)這些規(guī)定,可以看出國務(wù)院103號令主要是要保障因公造成的人身傷害或死亡的人員或其家屬的權(quán)益。
辭退誤工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和村委聘用人員被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎的問題分享結(jié)束啦,以上的文章解決了您的問題嗎?歡迎您下次再來哦!
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