今天給各位分享工傷賠償后能不能追償?shù)闹R，其中也會對工傷賠償后可以要求單位補償嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償后有追償權(quán)嗎
• 2、單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任后能否向第三人追償
• 3、工傷賠償后還可以追償嗎
• 4、公司按照工傷事故對受害人賠償后,能否向侵權(quán)人追償
• 5、工傷職工造成損失用人單位可否追償

工傷賠償后有追償權(quán)嗎

1、用人單位工傷賠償后沒有追償權(quán)。因為第三人侵權(quán)引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權(quán)產(chǎn)生的人身損害賠償請求權(quán)，只能由受害人及其近親屬向侵權(quán)人行使，用人單位無權(quán)行使。

2、法律分析：工傷職工給用人單位造成損失的，用人單位是可以追償?shù)摹Ｓ萌藛挝蛔穬斅毠に斐傻慕?jīng)濟(jì)損失并不以是否受到工傷傷害而區(qū)別對待。

3、如果用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險但發(fā)生工傷事故，在單位不賠償?shù)那闆r下，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)賠償后有追償權(quán)；如果是第三人造成該工傷事故卻拒絕賠償?shù)模瑒t社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)賠償后也有追償權(quán)。

單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任后能否向第三人追償

依據(jù)最高人民法院的相關(guān)司法解釋規(guī)定，第三人造成 工傷 的，單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任后，可以向第三人追償。

工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償”。根據(jù)該條規(guī)定，工傷職工可以分別按照侵權(quán)責(zé)任法和社會保險法要求侵權(quán)賠償和享受工傷待遇。

先要求第三人按侵權(quán)責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任第三人沒有賠償能力的，可以向工傷保險申請先行支付工傷保險支付后，可以向第三人追償相關(guān)費用；第三人造成工傷的，單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任后，可以向第三人追償。

法律分析：工傷事故是由于第三人造成的，用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任后，有權(quán)向第三人追償。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

工傷賠償后還可以追償嗎

用人單位工傷賠償后沒有追償權(quán)。因為第三人侵權(quán)引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權(quán)產(chǎn)生的人身損害賠償請求權(quán)，只能由受害人及其近親屬向侵權(quán)人行使，用人單位無權(quán)行使。

公司按照工傷事故對受害人賠償后，能追究侵權(quán)人的責(zé)任。

用人單位支付 工傷 賠償后，是否有權(quán)向第三人追償，要看實際情況，比如 醫(yī)療費用 ，如果用人單位已經(jīng)支付了，而且勞動者依法也無法向第三人主張的部分，用人單位是可以要求侵權(quán)的第三人賠償用人單位損失的。

用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以追償。 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付 工傷醫(yī)療費用 或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

前款第(四)、(五)項明確的承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個人追償。

公司按照工傷事故對受害人賠償后,能否向侵權(quán)人追償

1、公司按照工傷事故對受害人賠償后，能追究侵權(quán)人的責(zé)任。

2、用人單位工傷賠償后沒有追償權(quán)。因為第三人侵權(quán)引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權(quán)產(chǎn)生的人身損害賠償請求權(quán)，只能由受害人及其近親屬向侵權(quán)人行使，用人單位無權(quán)行使。

3、法律分析：可以。首先，工傷保險給付不能免除侵權(quán)人的民事責(zé)任。其次，工傷保險給付和侵權(quán)損害賠償是不同的請求權(quán)，兩者不能相互代替。最后，雙重賠償具有可行性。

4、單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任后能否向第三人追償 工傷事故是由于第三人造成的，用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任后，有權(quán)向第三人追償。

5、依據(jù)最高人民法院的相關(guān)司法解釋規(guī)定，第三人造成 工傷 的，單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任后，可以向第三人追償。

工傷職工造成損失用人單位可否追償

法律分析：用人單位工傷賠償后沒有追償權(quán)。工傷事故如果是外界暴力行為引起的，則事故存在兩種不同的法律關(guān)系：一是基于侵權(quán)的損害賠償法律關(guān)系，二是基于勞動合同的工傷保險賠償法律關(guān)系。

用人單位工傷賠償后沒有追償權(quán)。因為第三人侵權(quán)引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權(quán)產(chǎn)生的人身損害賠償請求權(quán)，只能由受害人及其近親屬向侵權(quán)人行使，用人單位無權(quán)行使。

法律主觀：勞動者給用人單位造成的損失，單位可以依法向其追償。

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