工傷復(fù)發(fā)單位不認可（工傷復(fù)發(fā)未認定）

adminllh社會法2025年05月13日 16:45:06600

今天給各位分享工傷復(fù)發(fā)未認定的知識，其中也會對工傷復(fù)發(fā)單位不認可進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

1、工傷賠償后舊傷復(fù)發(fā)還算工傷
2、工傷沒有認定怎么處理
3、工傷賠償后工傷復(fù)發(fā)怎么辦
4、工傷復(fù)發(fā)如何認定

工傷賠償后舊傷復(fù)發(fā)還算工傷

法律分析：實踐中還要看該舊傷是否由于工傷造成的，如果是之前就因工受傷，治療后又復(fù)發(fā)的，可以按照工傷處理。所謂工傷是指職工在勞動過程中因執(zhí)行職務(wù)(業(yè)務(wù))而受到的人身傷害。

工傷后舊傷復(fù)發(fā)還算工傷，并依法享受工作待遇。職工在工作過程中受到的傷害，經(jīng)勞動部門鑒定屬于工傷的，按照相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。所受傷害經(jīng)治療痊愈后又復(fù)發(fā)的，確認需要治療的，享受相關(guān)法規(guī)規(guī)定的工傷待遇。

因工作原因舊傷復(fù)發(fā)，是突發(fā)事故造成的舊傷復(fù)發(fā)是可以認定為工傷的。原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復(fù)發(fā)不能認定為工傷。

法律主觀：員工可以按照工傷復(fù)發(fā)來算，需要有病例、醫(yī)療記錄以及醫(yī)院發(fā)票和費用清單，同事還需要工傷認定書和本人身份證件到社保中心申請工傷待遇審核。

工傷醫(yī)療期（停工留薪期）滿后仍需治療的，或者評殘后舊傷復(fù)發(fā)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷沒有認定怎么處理

1、如果能夠認定為工傷的，則按照工傷案件進行處理；如不能認定為工傷的，可以告知當(dāng)事人變更訴訟請求，按照一般人身損害賠償案件進行處理。其次，對于用人單位認可工傷的，法院一般會根據(jù) 勞動能力鑒定情況直接按照工傷進行處理。

2、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。

3、如果職工沒有被統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門等認定為工傷的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

4、法律主觀：工傷認定沒來得及申請的，并且過了時效的，勞動保障部門可不予受理。用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)提出申請。工傷職工、其近親屬或者工會組織應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出申請。

工傷賠償后工傷復(fù)發(fā)怎么辦

法律主觀：工傷賠償后復(fù)發(fā)怎么辦，工傷一次性賠償之后舊傷復(fù)發(fā)費用自理。工傷職工與用人單位解除或者終止了勞動關(guān)系，享受了一次性補償，本次工傷保險關(guān)系已經(jīng)終止。

工傷職工提前上班后再次復(fù)發(fā)，依法享受以下工傷保險待遇：停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；住院伙食補助費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；其他。

舊傷復(fù)發(fā)需要治療的，按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核準，享受公司盈利和停工留薪期待遇。但與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，進行了一次性賠償?shù)模M用一般自理。法律客觀：工傷賠償標(biāo)準，又稱工傷保險待遇標(biāo)準。