工傷計(jì)件工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)（按件計(jì)算工資工傷）

adminllh民商法2025年06月03日 19:25:02570

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本文目錄一覽

1、計(jì)件工資工傷期間的工資怎么算
2、計(jì)件員工工傷誤工費(fèi)
3、計(jì)件工資工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
4、計(jì)件人員工傷期工資如何算
5、計(jì)件工資怎么計(jì)算工傷賠償

計(jì)件工資工傷期間的工資怎么算

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

工傷工資待遇怎么算工傷計(jì)件工資按照前十二個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算。工傷計(jì)件工資指的是工傷職工因?yàn)楣ぷ鞫馐芰耸鹿实膫Γ蛘呤腔忌狭寺殬I(yè)病之前的十二個(gè)月的平均每月的繳費(fèi)工資。

完全計(jì)件工人算工傷時(shí)的工資補(bǔ)償：按照去年的年總工資除以12就是月工資，計(jì)算。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法：r指加班費(fèi) 之外的工資；r受傷前12個(gè)月平均工資；r受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。

工地領(lǐng)取計(jì)件工資的工人工傷后獲得以下賠償：治療工傷期間的工資福利；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；其他。

由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見(jiàn)或珍斷，確定停工留薪期（停工留薪期超過(guò)法定時(shí)間的，由勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)再確定時(shí)間）內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。

計(jì)件員工工傷誤工費(fèi)

工傷的誤工費(fèi)是指員工停工留薪期間的工資，按照原工資福利保持不變。【法律依據(jù)】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（275天）進(jìn)行折算。

工地計(jì)件工傷賠償根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工傷誤工費(fèi)計(jì)算為：對(duì)于誤工費(fèi)，當(dāng)事人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，對(duì)收入高于交通事故發(fā)生地平均生活費(fèi)三倍以上的，按照三倍計(jì)算，誤工費(fèi)=誤工收入（天/月/年）*誤工時(shí)間。

法律主觀：工傷的誤工費(fèi)的計(jì)算方式：如果職工停工留薪的，則按照職工的原工資水平來(lái)計(jì)算，由用人單位按月支付給職工。如果職工在工傷期間還遭遇了其他人身?yè)p害的，則誤工費(fèi)按照職工的誤工時(shí)間和收入狀況來(lái)確定。

計(jì)件工資工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、工地計(jì)件工傷賠償根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

2、工傷工資待遇怎么算工傷計(jì)件工資按照前十二個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算。工傷計(jì)件工資指的是工傷職工因?yàn)楣ぷ鞫馐芰耸鹿实膫Γ蛘呤腔忌狭寺殬I(yè)病之前的十二個(gè)月的平均每月的繳費(fèi)工資。

3、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

4、(7)喪葬費(fèi)：按法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個(gè)月總額計(jì)算。財(cái)產(chǎn)損害賠償 (1)因犯罪行為而遭受損壞的自然人、法人或其他組織的財(cái)物損失。 (2)犯罪行為損壞的財(cái)物所必然產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失，如修理費(fèi)等。

5、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月工資。月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

6、如果月工資是六千元，那么一次性傷殘補(bǔ)助金為四萬(wàn)二千元。八級(jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn) 是11個(gè)月的本人工資，九級(jí) 傷殘殘賠償標(biāo)準(zhǔn)9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) 是7個(gè)月的本人工資。

計(jì)件人員工傷期工資如何算

按照遭受事故傷害前12個(gè)月平均工資計(jì)算，但不包含超過(guò)正常工作時(shí)間的工資。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

計(jì)件工人按完成合格產(chǎn)品的數(shù)量和計(jì)件單價(jià)來(lái)支付工資；間接計(jì)件工資。按工人所服務(wù)的計(jì)件工人的工作成績(jī)或所服務(wù)單位的工作成績(jī)來(lái)計(jì)算支付工資；有限計(jì)件工資。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。具體來(lái)講，應(yīng)當(dāng)按受傷前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資來(lái)計(jì)算發(fā)放。