今天給各位分享法律知識(shí)科普人事的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)法律 科普進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、做HR該掌握的人事政策和勞動(dòng)法規(guī)有哪些?
• 2、做人事需要具備哪些條件,需要知道哪些勞動(dòng)法
• 3、行政人事要知道了解哪些法律法規(guī)?
• 4、人力資源管理需要掌握哪些法律知識(shí)?

做HR該掌握的人事政策和勞動(dòng)法規(guī)有哪些?

1、要熟知?jiǎng)趧?dòng)法 勞動(dòng)合同法，以及相關(guān)的配套文件，讀董并理解其精髓。2 多讀一些關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例處理與分析，作為HR，絕對(duì)不能憑經(jīng)驗(yàn)判斷是與非。3 工作中以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，嚴(yán)格執(zhí)行不徇私枉法。

2、做HR的，必須要懂法律。包括有關(guān)經(jīng)濟(jì)犯罪的法律，包括勞動(dòng)方面的法律法規(guī)（地方 *** 的規(guī)定也算，比如有關(guān)最低工資的），包括財(cái)務(wù)制度和法律，等等。可以說(shuō)，現(xiàn)在沒(méi)有幾個(gè)公司是完全干凈的。

3、勞動(dòng)合同類：勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)法、仲裁法。

4、、《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》等。最好的方式是查詢當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障廳的官網(wǎng)和當(dāng)?shù)?*** 的各項(xiàng)行政規(guī)章。然后結(jié)合以上規(guī)定綜合擬訂人事管理政策。

5、了解企業(yè)文化、政策及規(guī)章制度； 熟悉企業(yè)環(huán)境、崗位環(huán)境、人事環(huán)境； 熟悉、掌握工作流程、技能。 03培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 幫助員工勝任工作并發(fā)掘員工的最大潛能 培訓(xùn)工作有企業(yè)文化培訓(xùn)，規(guī)章制度培訓(xùn)，崗位技能培訓(xùn)以及管理技能開(kāi)發(fā)培訓(xùn)。

做人事需要具備哪些條件,需要知道哪些勞動(dòng)法

法律分析人事工作人員需要掌握很多基礎(chǔ)知識(shí)：事務(wù)性工作：所謂事務(wù)性的工作就是人力資源日常工作內(nèi)容： 例如郵件查收、常去瀏覽的網(wǎng)站內(nèi)容、勞動(dòng)關(guān)系管理、公積金管理、勞動(dòng)合同簽訂 這些需要工作經(jīng)驗(yàn)。

事務(wù)性工作 所謂事務(wù)性的工作就是人力資源日常工作內(nèi)容：例如郵件查收、常去瀏覽的網(wǎng)站內(nèi)容、勞動(dòng)關(guān)系管理、公積金管理、勞動(dòng)合同簽訂這些需要工作經(jīng)驗(yàn)。

對(duì)企業(yè)人員計(jì)劃、人才招聘程序、績(jī)效考核、薪酬管理、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議等工作程序必須了解。 具有很好的人際關(guān)系溝通能力。 要具備工作經(jīng)驗(yàn)。要?jiǎng)偃喂ぷ鳎?掌握專業(yè)知識(shí)外，很大程度是多年積累的工作經(jīng)驗(yàn)。

人事從業(yè)者需要具備廣泛的專業(yè)知識(shí)和技能，包括勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同管理、薪酬福利制度、績(jī)效評(píng)估等方面的法規(guī)和政策的了解。此外，他們還需要具備良好的溝通能力、解決問(wèn)題的能力，以及良好的組織和協(xié)調(diào)能力。

基本知識(shí)：勞動(dòng)法、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)、計(jì)算機(jī)知識(shí)、寫(xiě)作知識(shí)。專業(yè)技能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、常用法律知識(shí)、職業(yè)道德。

具備以下條件：優(yōu)良的思想品質(zhì)、端正的價(jià)值觀。

行政人事要知道了解哪些法律法規(guī)?

行政法律法規(guī)包括一般行政法和特別行政法：一般行政法：《行政復(fù)議法》、《行政處罰法》、《行政監(jiān)察法》、《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》等；特別行政法：《治安管理處罰條例》、《海關(guān)法》、《教育法》等。

需要了解的法律法規(guī)：所有從事人力資源管理的人員，都應(yīng)該了解人力資源管理設(shè)計(jì)的法律法規(guī)。 熟悉法律法規(guī)也是人力資源工作的基礎(chǔ)。人力資源管理六大模塊，是通過(guò)模塊劃分的方式對(duì)企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進(jìn)行的一種總結(jié)。

勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則。這些是最基本的。加班、合同訂立…這些都是必須懂的。其他的包括各種勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)的案例分析，如何回避勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)等等，就要在實(shí)踐中慢慢學(xué)了。

人力資源管理需要掌握哪些法律知識(shí)?

1、法律分析人事工作人員需要掌握很多基礎(chǔ)知識(shí)：事務(wù)性工作：所謂事務(wù)性的工作就是人力資源日常工作內(nèi)容： 例如郵件查收、常去瀏覽的網(wǎng)站內(nèi)容、勞動(dòng)關(guān)系管理、公積金管理、勞動(dòng)合同簽訂 這些需要工作經(jīng)驗(yàn)。

2、星號(hào)數(shù)代表重要性程度） 《勞動(dòng)合同法》★★★員工入職、離職、調(diào)動(dòng)，無(wú)不涉及到本法。人力資源管理人員必須熟練掌握本法，最好聽(tīng)一些法律專家如律師的課。

3、告訴我們，宏觀意義上的人力資源管理是指 *** 對(duì)社會(huì)人力資源的開(kāi)發(fā)和管理過(guò)程。我們通常所說(shuō)的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業(yè)的人力資源管理，是指企業(yè)內(nèi)部對(duì)人的管理。

關(guān)于法律知識(shí)科普人事和法律 科普的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。