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本文目錄一覽

• 1、做HR該掌握的人事政策和勞動法規(guī)有哪些?
• 2、做人事需要具備哪些條件,需要知道哪些勞動法
• 3、行政人事要知道了解哪些法律法規(guī)?
• 4、人力資源管理需要掌握哪些法律知識?

做HR該掌握的人事政策和勞動法規(guī)有哪些?

1、要熟知勞動法 勞動合同法，以及相關(guān)的配套文件，讀董并理解其精髓。2 多讀一些關(guān)于勞動爭議的案例處理與分析，作為HR，絕對不能憑經(jīng)驗判斷是與非。3 工作中以事實為依據(jù)，以法律為準繩，嚴格執(zhí)行不徇私枉法。

2、做HR的，必須要懂法律。包括有關(guān)經(jīng)濟犯罪的法律，包括勞動方面的法律法規(guī)（地方 *** 的規(guī)定也算，比如有關(guān)最低工資的），包括財務制度和法律，等等。可以說，現(xiàn)在沒有幾個公司是完全干凈的。

3、勞動合同類：勞動法、勞動合同法、勞動關(guān)系促進法、仲裁法。

4、、《勞動保險條例》、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》等。最好的方式是查詢當?shù)厝肆Y源和社會保障廳的官網(wǎng)和當?shù)?*** 的各項行政規(guī)章。然后結(jié)合以上規(guī)定綜合擬訂人事管理政策。

5、了解企業(yè)文化、政策及規(guī)章制度； 熟悉企業(yè)環(huán)境、崗位環(huán)境、人事環(huán)境； 熟悉、掌握工作流程、技能。 03培訓與開發(fā) 幫助員工勝任工作并發(fā)掘員工的最大潛能 培訓工作有企業(yè)文化培訓，規(guī)章制度培訓，崗位技能培訓以及管理技能開發(fā)培訓。

做人事需要具備哪些條件,需要知道哪些勞動法

法律分析人事工作人員需要掌握很多基礎知識：事務性工作：所謂事務性的工作就是人力資源日常工作內(nèi)容： 例如郵件查收、常去瀏覽的網(wǎng)站內(nèi)容、勞動關(guān)系管理、公積金管理、勞動合同簽訂 這些需要工作經(jīng)驗。

事務性工作 所謂事務性的工作就是人力資源日常工作內(nèi)容：例如郵件查收、常去瀏覽的網(wǎng)站內(nèi)容、勞動關(guān)系管理、公積金管理、勞動合同簽訂這些需要工作經(jīng)驗。

對企業(yè)人員計劃、人才招聘程序、績效考核、薪酬管理、職工培訓、勞動關(guān)系和勞動爭議等工作程序必須了解。 具有很好的人際關(guān)系溝通能力。 要具備工作經(jīng)驗。要勝任工作，除了 掌握專業(yè)知識外，很大程度是多年積累的工作經(jīng)驗。

人事從業(yè)者需要具備廣泛的專業(yè)知識和技能，包括勞動法、勞動合同管理、薪酬福利制度、績效評估等方面的法規(guī)和政策的了解。此外，他們還需要具備良好的溝通能力、解決問題的能力，以及良好的組織和協(xié)調(diào)能力。

基本知識：勞動法、人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、統(tǒng)計學知識、計算機知識、寫作知識。專業(yè)技能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、常用法律知識、職業(yè)道德。

具備以下條件：優(yōu)良的思想品質(zhì)、端正的價值觀。

行政人事要知道了解哪些法律法規(guī)?

行政法律法規(guī)包括一般行政法和特別行政法：一般行政法：《行政復議法》、《行政處罰法》、《行政監(jiān)察法》、《國家公務員暫行條例》等；特別行政法：《治安管理處罰條例》、《海關(guān)法》、《教育法》等。

需要了解的法律法規(guī)：所有從事人力資源管理的人員，都應該了解人力資源管理設計的法律法規(guī)。 熟悉法律法規(guī)也是人力資源工作的基礎。人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進行的一種總結(jié)。

勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施細則。這些是最基本的。加班、合同訂立…這些都是必須懂的。其他的包括各種勞動關(guān)系實務的案例分析，如何回避勞動法律風險等等，就要在實踐中慢慢學了。

人力資源管理需要掌握哪些法律知識?

1、法律分析人事工作人員需要掌握很多基礎知識：事務性工作：所謂事務性的工作就是人力資源日常工作內(nèi)容： 例如郵件查收、常去瀏覽的網(wǎng)站內(nèi)容、勞動關(guān)系管理、公積金管理、勞動合同簽訂 這些需要工作經(jīng)驗。

2、星號數(shù)代表重要性程度） 《勞動合同法》★★★員工入職、離職、調(diào)動，無不涉及到本法。人力資源管理人員必須熟練掌握本法，最好聽一些法律專家如律師的課。

3、告訴我們，宏觀意義上的人力資源管理是指 *** 對社會人力資源的開發(fā)和管理過程。我們通常所說的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業(yè)的人力資源管理，是指企業(yè)內(nèi)部對人的管理。

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