本篇文章給大家談?wù)剾]鑒定工傷辭職,以及工傷傷殘沒有鑒定辭職后期能拿賠償嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
- 1、工傷還沒傷殘鑒定就辭職
- 2、工傷沒鑒定離職怎么算
- 3、工傷鑒定沒做辭職還有賠償嗎
- 4、工傷認(rèn)定沒下來(lái)可以辭職嗎
- 5、工傷后工傷鑒定沒出來(lái)可以辭職嗎?
- 6、工傷還沒鑒定辭職影響賠償嗎
工傷還沒傷殘鑒定就辭職
1、法律分析:經(jīng)過工傷鑒定后隨時(shí)都可以辭職。一般情況下,工傷鑒定與辭職沒有直接的關(guān)系,但是建議工傷職工最好是工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后再辭職,有利于要求用人單位支付相關(guān)賠償。
2、法律主觀:工傷后做完傷殘鑒定,但還沒拿到賠償錢的,可以辭職。勞動(dòng)者可以提前三十日向單位發(fā)出書面的辭職通知,或者在試用期提前三日通知單位。
3、工傷認(rèn)定沒下來(lái)是可以辭職的,解除勞動(dòng)關(guān)系后,勞動(dòng)者可要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。勞動(dòng)者進(jìn)行傷殘鑒定與辭職沒有關(guān)聯(lián)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。:申請(qǐng)工傷認(rèn)定期間當(dāng)然是可以辭職的。
4、等待鑒定結(jié)果:如果您需要辭職,建議您等待工傷鑒定結(jié)果出來(lái)再做決定。在工傷鑒定確定之前,公司無(wú)法確定是否為工傷,并不會(huì)給予相應(yīng)的賠償或補(bǔ)償,如果您辭職后被認(rèn)定為工傷,則可能會(huì)失去相應(yīng)的權(quán)益。
工傷沒鑒定離職怎么算
工傷還沒鑒定辭職不影響賠償。發(fā)生工傷事故后,在職工還沒有做工傷鑒定的情況下,公司不得辭退員工。職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí),并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
工傷用人單位未申報(bào)傷殘鑒定的,勞動(dòng)者可以要求用人單位依照《 工傷保險(xiǎn)條例 》標(biāo)準(zhǔn)賠償。
法律主觀:職工受傷前只要還是該公司或企業(yè)的員工,并且是在上下班期間受傷的就可以被 認(rèn)定為工傷 。辭職報(bào)告沒有生效前,該職工還沒有正式辦理離職就不發(fā)生效力。
一般情況下,工傷鑒定與辭職沒有直接的關(guān)系,但是建議工傷職工最好是工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后再辭職,有利于要求用人單位支付相關(guān)賠償。
選擇離職的,可以“三金”同領(lǐng)。 工傷職工不解除勞動(dòng)合同的,在符合條件的情況下可以獲得以下賠償: 醫(yī)療費(fèi)用:根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。 停工留薪期工資:期間按原工資福利支付,原工資是前12個(gè)月的平均工資。
法律分析:沒有影響。離職不影響工傷的正常賠償。而且有三個(gè)一次性賠償是要和公司解除勞動(dòng)合同后才能拿的。
工傷鑒定沒做辭職還有賠償嗎
工傷還沒鑒定辭職不影響賠償。發(fā)生工傷事故后,在職工還沒有做工傷鑒定的情況下,公司不得辭退員工。職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí),并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
勞動(dòng)者可以在1年時(shí)間內(nèi)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,然后再次申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,要求工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇;因?yàn)橛萌藛挝辉虺^工傷認(rèn)定時(shí)效的,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》標(biāo)準(zhǔn)賠償。
沒有影響。離職不影響工傷的正常賠償。而且有三個(gè)一次性賠償是要和公司解除勞動(dòng)合同后才能拿的。
法律主觀:?jiǎn)T工工傷,不進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,那么員工還是可以享受相應(yīng)的工傷待遇,但是就沒有工傷傷殘賠償金了。
工傷認(rèn)定沒下來(lái)可以辭職嗎
1、親,您好!若是在工傷認(rèn)定期間,認(rèn)定結(jié)果還沒有出來(lái),但是職員想要辦理離職手續(xù),也是可以向單位提出離職請(qǐng)求的。
2、可以 辭職 ,但建議在領(lǐng)取 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論之后,根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職,避免在理賠過程中產(chǎn)生不必要的麻煩。
3、法律主觀:工傷認(rèn)定下來(lái)后,員工可以離職。員工可以與單位協(xié)商一致后離職,或者以提前三十日書面通知單位等方式來(lái)離職。但是員工必須依法完成工作交接等離職手續(xù)。
工傷后工傷鑒定沒出來(lái)可以辭職嗎?
1、法律主觀:用人單位不得在工傷鑒定期間解除勞動(dòng)合同。工傷鑒定結(jié)果沒出來(lái)可以解除勞動(dòng)合同,但是是員工個(gè)人的意愿才可以,不過這樣不利于后期的工傷賠償。如果是企業(yè)單位主動(dòng)要求的話工傷后離職公司應(yīng)給補(bǔ)償。
2、法律主觀:工傷認(rèn)定下來(lái)后,員工可以離職。員工可以與單位協(xié)商一致后離職,或者以提前三十日書面通知單位等方式來(lái)離職。但是員工必須依法完成工作交接等離職手續(xù)。
3、法律分析:工傷鑒定沒下來(lái)能辭職。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)等等。
4、可以 辭職 ,但建議在領(lǐng)取 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論之后,根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職,避免在理賠過程中產(chǎn)生不必要的麻煩。
5、可以解除,但是如果是員工個(gè)人的意愿的話并不推薦這樣做,如果是企業(yè)單位主動(dòng)要求的話工傷后離職公司應(yīng)給補(bǔ)償《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
6、等待鑒定結(jié)果:如果您需要辭職,建議您等待工傷鑒定結(jié)果出來(lái)再做決定。在工傷鑒定確定之前,公司無(wú)法確定是否為工傷,并不會(huì)給予相應(yīng)的賠償或補(bǔ)償,如果您辭職后被認(rèn)定為工傷,則可能會(huì)失去相應(yīng)的權(quán)益。
工傷還沒鑒定辭職影響賠償嗎
1、工傷還沒鑒定辭職不會(huì)影響賠償。申報(bào)工傷的流程如下:申報(bào):(1)單位申請(qǐng)。職工發(fā)生傷亡事故后,用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障保障行政部門和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告,并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》。
2、沒有影響。離職不影響工傷的正常賠償。而且有三個(gè)一次性賠償是要和公司解除勞動(dòng)合同后才能拿的。
3、法律主觀:工傷是否辭職不存在賠償多少的問題,二者賠償項(xiàng)目不同。選擇不離職的,可以領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。選擇離職的,可以“三金”同領(lǐng)。
4、不能,只有工傷之后辭職,有相關(guān)賠償才是可以請(qǐng)求的。
5、法律主觀:?jiǎn)T工工傷,不進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,那么員工還是可以享受相應(yīng)的工傷待遇,但是就沒有工傷傷殘賠償金了。
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