今天給各位分享股權(quán)激勵(lì)律師北京的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)律師做股權(quán)激勵(lì)如何收費(fèi)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、股權(quán)激勵(lì)哪家既專業(yè)又服務(wù)好
• 2、想做一個(gè)比較合理股權(quán)激勵(lì)方案,要考慮哪些方面?上海凱凱律師事務(wù)所怎么...
• 3、關(guān)于股權(quán)激勵(lì)

股權(quán)激勵(lì)哪家既專業(yè)又服務(wù)好

1、從全國(guó)來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在講股權(quán)激勵(lì)規(guī)模稍微大一點(diǎn)的，我總結(jié)起來(lái)有三家，北有慧聰?shù)墓采虾＝?jīng)邦的薛中行，南有華一世紀(jì)的單海洋。股權(quán)激勵(lì)要想落地，第一方面，看培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否專業(yè)，第二，看企業(yè)自己落地的意愿與決心。

2、如果你只是想了解一些股權(quán)知識(shí)，一般的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都可以滿足你，根據(jù)需求篩選一下就可以了，如果是給公司做股權(quán)激勵(lì)，可以去咨詢法財(cái)達(dá)，他們是處理企業(yè)股權(quán)問(wèn)題的專業(yè)機(jī)構(gòu)，只落地執(zhí)行不培訓(xùn)。有不清楚的可以自己百度。

3、股權(quán)激勵(lì)寫勝藍(lán)股權(quán)好。根據(jù)查詢相關(guān)信息顯示，勝藍(lán)股權(quán)專業(yè)性比較強(qiáng)又性價(jià)比高，他們的客戶一半以上來(lái)自轉(zhuǎn)介紹，口碑很好，股權(quán)激勵(lì)的落地效果也好。

想做一個(gè)比較合理股權(quán)激勵(lì)方案,要考慮哪些方面?上海凱凱律師事務(wù)所怎么...

1、上海地區(qū)有實(shí)力的律所比較多，做股權(quán)激勵(lì)比較專業(yè)的凱凱律師事務(wù)所算一家吧。我們公司是一家高新科技企業(yè)，之前老板就是找的凱凱律所設(shè)計(jì)的股權(quán)激勵(lì)方案。

2、一個(gè)成功的股權(quán)激勵(lì)方案首先考慮企業(yè)的發(fā)展周期，選擇適合企業(yè)的方法，然后才開始設(shè)計(jì)方案，而方案的設(shè)計(jì)主要在七個(gè)關(guān)鍵因素上。激勵(lì)對(duì)象。激勵(lì)對(duì)象也就是股權(quán)的受益者，一般有三種方式。

3、股權(quán)激勵(lì)文件，會(huì)涉及對(duì)激勵(lì)對(duì)象各方面的權(quán)利限制，包括股權(quán)分期成熟，離職時(shí)股權(quán)回購(gòu)等安排。這些制度安排，都有其商業(yè)合理性，也是對(duì)公司與長(zhǎng)期參與創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的利益保護(hù)。

4、前者主要有掛牌上市（IPO、新三板、上股交掛牌）、資產(chǎn)并購(gòu)重組、投融資服務(wù)、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃等；后者主要有公司股權(quán)糾紛、投資合伙糾紛、合同糾紛等。如果有相關(guān)業(yè)務(wù)訴求，樓主可以去到凱凱律師事務(wù)所具體咨詢。

5、那必須給你推薦法財(cái)達(dá)，我們公司的股權(quán)架構(gòu)和員工股權(quán)激勵(lì)都是他們?cè)O(shè)計(jì)的，他們是專項(xiàng)律師和專項(xiàng)會(huì)計(jì)師協(xié)同服務(wù)，都是行業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二的人物，相當(dāng)權(quán)威。終身放心的。還有不明白的話你也可以去知道下。

關(guān)于股權(quán)激勵(lì)

股權(quán)激勵(lì)，也稱為期權(quán)激勵(lì)，是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，是目前最常用的激勵(lì)員工的方法之一。

香港地區(qū)的要求相較于美國(guó)更為嚴(yán)格，在上市之前已經(jīng)授予員工的激勵(lì)股權(quán)，上市之后仍然繼續(xù)有效；但對(duì)于未授予的激勵(lì)股權(quán)，上市之后需要符合香港關(guān)于上市公司股權(quán)激勵(lì)的規(guī)則。

股權(quán)激勵(lì)方式常見的有如下幾種：股票期權(quán)。是允許激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)?xiàng)l件成熟時(shí)購(gòu)買本公司一定數(shù)量的股票的權(quán)利。限制性股票。當(dāng)業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)到后則公司將一定數(shù)量的本公司股票無(wú)償贈(zèng)與或低價(jià)售與激勵(lì)對(duì)象。股票增值權(quán)。

股權(quán)激勵(lì)模式有：股票期權(quán)、員工持股計(jì)劃、管理層收購(gòu)、股票增值權(quán)、業(yè)績(jī)股票、限制性股票等。且前述的股票增值權(quán)是上市公司授予激勵(lì)對(duì)象在一定的時(shí)期和條件下，獲得規(guī)定數(shù)量的股票價(jià)格上升獲得收益的權(quán)利。

上市公司按照有關(guān)法規(guī)確定行權(quán)價(jià)格或者價(jià)格購(gòu)買，而非上市公司定價(jià)通常以凈資產(chǎn)作為參考，合理確定激勵(lì)對(duì)象的轉(zhuǎn)讓價(jià)格，一般為不低于每股凈資產(chǎn)。

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