確認(rèn)為工傷后單位需要承擔(dān)什么責(zé)任?(確認(rèn)發(fā)生工傷時(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系)
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本文目錄一覽
- 1、工傷認(rèn)定中的勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)
- 2、工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系該如何確定
- 3、工傷必須有勞動(dòng)關(guān)系嗎
- 4、工傷認(rèn)定后還存在勞動(dòng)關(guān)系嗎?
工傷認(rèn)定中的勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)
工傷認(rèn)定的前提條件是,工傷者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(或叫勞動(dòng)合同關(guān)系)。如果在工傷認(rèn)定中,如果因?yàn)闆](méi)有鑒訂書面勞動(dòng)合同,而對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生異議的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁先行確立勞動(dòng)關(guān)系,再進(jìn)行工傷認(rèn)定。
勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
雖然無(wú)效勞動(dòng)合同自始無(wú)效,不受法律保護(hù),但為了保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,若其具有作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)條件,理應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。工傷認(rèn)定是以發(fā)生工傷事故時(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)為前提。
工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系該如何確定
工傷認(rèn)定的前提條件是,工傷者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(或叫勞動(dòng)合同關(guān)系)。如果在工傷認(rèn)定中,如果因?yàn)闆](méi)有鑒訂書面勞動(dòng)合同,而對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生異議的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁先行確立勞動(dòng)關(guān)系,再進(jìn)行工傷認(rèn)定。
法律分析:勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位與勞動(dòng)者之間,依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系。
法律主觀:勞動(dòng)關(guān)系能認(rèn)定工傷。員工申請(qǐng)認(rèn)定工傷時(shí),需要具有勞動(dòng)關(guān)系的證明。工傷認(rèn)定書已經(jīng)下達(dá)的,表明員工受傷時(shí)和單位存在勞動(dòng)關(guān)系,但是不能證明員工和單位一直存在勞動(dòng)關(guān)系。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
如果勞動(dòng)者提出 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。 用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。
工傷必須有勞動(dòng)關(guān)系嗎
法律主觀:勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系得到確認(rèn)之后就可以申請(qǐng)工傷了,如果沒(méi)有確定勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)法提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷的主體只能是勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者,提起工傷行政確認(rèn)申請(qǐng)的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)保障部授予勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定權(quán),當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位訂立書面合時(shí),其雙方的勞動(dòng)關(guān)系很明確,工傷認(rèn)定部門也會(huì)在認(rèn)可雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下認(rèn)定受傷職工是否屬工傷。
沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系是否能認(rèn)定工傷 沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系一般是不能認(rèn)定工傷的。
該保護(hù)性規(guī)定突破了工傷必須以存在勞動(dòng)關(guān)系為前提的條件限定。
認(rèn)定工傷便意味著具有勞動(dòng)關(guān)系。現(xiàn)實(shí)中申請(qǐng)工傷認(rèn)定,是需要一定條件的,最根本的條件是必須具有勞動(dòng)關(guān)系,這也是認(rèn)定工傷的前提,在很多地方的工傷認(rèn)定部門都要求在認(rèn)定工傷之前進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定。
法律分析:認(rèn)定工傷需要確定勞動(dòng)關(guān)系。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
工傷認(rèn)定后還存在勞動(dòng)關(guān)系嗎?
1、工傷認(rèn)定后間接證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系,因?yàn)樯暾?qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。
2、法律分析:有關(guān)系,員工在工傷后,保留勞動(dòng)關(guān)系,員工根據(jù)是否有傷殘等級(jí)來(lái)計(jì)算賠償。
3、工傷認(rèn)定后就存在勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)工傷認(rèn)定,是需要一定條件的,最根本的條件是必須具有勞動(dòng)關(guān)系,這也是認(rèn)定工傷的前提,在很多地方的工傷認(rèn)定部門都要求在認(rèn)定工傷之前進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定。
4、工傷認(rèn)定需要確定勞動(dòng)關(guān)系。存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷的前提條件,如果不存在勞動(dòng)關(guān)系,自然也就不存在工傷。
5、認(rèn)定工傷便意味著具有勞動(dòng)關(guān)系。現(xiàn)實(shí)中申請(qǐng)工傷認(rèn)定,是需要一定條件的,最根本的條件是必須具有勞動(dòng)關(guān)系,這也是認(rèn)定工傷的前提,在很多地方的工傷認(rèn)定部門都要求在認(rèn)定工傷之前進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定。
6、法律主觀:勞動(dòng)關(guān)系能認(rèn)定工傷。員工申請(qǐng)認(rèn)定工傷時(shí),需要具有勞動(dòng)關(guān)系的證明。工傷認(rèn)定書已經(jīng)下達(dá)的,表明員工受傷時(shí)和單位存在勞動(dòng)關(guān)系,但是不能證明員工和單位一直存在勞動(dòng)關(guān)系。
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