本文主要涉及的問題是扣壓工資是否犯法。扣壓工資是指用人單位未按照勞動合同約定或者規(guī)定按時足額支付勞動者工資的行為。這種行為不僅會影響勞動者的生活，也會違反相關法律規(guī)定。

那么，扣壓工資是否犯法呢？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定的時間和支付工資的方式，足額支付勞動者的工資。用人單位未按照勞動合同約定或者規(guī)定支付勞動者工資，構成違法行為。

此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不得拖欠勞動者的工資。如果用人單位拖欠勞動者的工資，

因此，扣壓工資是違法行為，用人單位應當按照勞動合同約定或者規(guī)定足額支付勞動者工資，如果拖欠工資，

某公司的員工小張因為請假而被扣除了當月的工資，小張對此提出了異議，但是公司方面卻一直拖延不給予答復。小張找到了當?shù)氐膭趧有姓块T，經(jīng)過調(diào)解后，公司方面同意支付小張被扣除的工資，并且向小張道歉。

扣壓工資是違法行為，用人單位應當按照勞動合同約定或者規(guī)定足額支付勞動者工資，如果拖欠工資，