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本文目錄一覽

• 1、未成年暑假工合法嗎
• 2、暑假工招童工犯法嗎
• 3、學(xué)校組織學(xué)生打暑假工合法嗎?
• 4、暑假工招未成年犯法嗎

未成年暑假工合法嗎

不犯法。雇傭未成年工暑假工不違法，未成年工，是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動(dòng)者，也稱青少年工人。是勞動(dòng)法的主體，享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。未成年工是合法勞動(dòng)者，我國法律規(guī)定用人單位是可以雇傭未成年工的。

未成年打暑假工違法。未滿16歲自愿打暑假工犯法，我國法律規(guī)定禁止招收童工。童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。

綜上所述，雇傭未成年工暑假工是合法的，但一定要滿足相關(guān)法律法規(guī)中所提到的保護(hù)條件以及辦理相關(guān)手續(xù)。如果企業(yè)能夠做到以上所提出的條件，那么就可以進(jìn)行未成年工暑假工的招收工作。

不可以的，因?yàn)槲覈梢?guī)定禁止招收童工。未滿16周歲還算童工的范疇。童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。

不可以。“國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人”。

你好，這種情況是違法的未成年人，打工都是屬于違法行為。年滿十六周歲， *** 周歲的未成年人可以打工。未成年工是指年滿十六周歲， *** 周歲的勞動(dòng)者。

暑假工招童工犯法嗎

1、犯法。法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。

2、不犯法。雇傭未成年工暑假工不違法，未成年工，是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動(dòng)者，也稱青少年工人。是勞動(dòng)法的主體，享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。未成年工是合法勞動(dòng)者，我國法律規(guī)定用人單位是可以雇傭未成年工的。

3、不合法。未滿16歲自愿打暑假工犯法，同時(shí)如果有單位招用不滿16周歲的未成年人也是犯法的。根據(jù)法律規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。

4、其合法權(quán)益法律有明確規(guī)定，也受到法律的確實(shí)保護(hù)；招收十六周歲以下的成末年屬童工，是違法的。

5、法律分析：違法。法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。

學(xué)校組織學(xué)生打暑假工合法嗎?

不犯法。雇傭未成年工暑假工不違法，未成年工，是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動(dòng)者，也稱青少年工人。是勞動(dòng)法的主體，享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。未成年工是合法勞動(dòng)者，我國法律規(guī)定用人單位是可以雇傭未成年工的。

法律分析：暑假工不違法，但是不受勞動(dòng)法使的保護(hù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。也就是說，暑期工不是勞動(dòng)者，不受勞動(dòng)法的保護(hù)。

綜上可知，我們知道暑期工是否合法主要取決于求職者的年齡，如果求職者是成年人那么用人單位就是合法的。

暑假工招未成年犯法嗎

不犯法。雇傭未成年工暑假工不違法，未成年工，是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動(dòng)者，也稱青少年工人。是勞動(dòng)法的主體，享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。未成年工是合法勞動(dòng)者，我國法律規(guī)定用人單位是可以雇傭未成年工的。

不合法。未滿16歲自愿打暑假工犯法，同時(shí)如果有單位招用不滿16周歲的未成年人也是犯法的。根據(jù)法律規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。

暑假工沒滿18周歲是否違法視情況而定，具體情況如下：招收年滿十六周歲 *** 周歲也稱青少年工人，是合法的。青少年工是勞動(dòng)法的主體，享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。

法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。

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