1、進(jìn)廠沒簽合同算違法嗎？答案是肯定的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，雙方應(yīng)該在進(jìn)行工作前正式簽訂一份合同，以確保雙方的權(quán)益得到保障。

2、在簽訂合同之前，雇主和雇員雙方都需要做好準(zhǔn)備工作，確保合同的真實(shí)性和有效性。首先，雇主要明確聘用的職位、工作內(nèi)容、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，并將這些事項(xiàng)寫入合同中；其次，雇員要確認(rèn)自己的身份、職業(yè)能力等信息，并將其寫入合同。

3、雙方應(yīng)盡量避免合同的模糊不清，以免影響雙方的權(quán)益。為此，雙方應(yīng)在簽署合同前，盡可能詳細(xì)地提出有關(guān)條款，以免產(chǎn)生爭議。

4、另外，雇主和雇員雙方還應(yīng)當(dāng)注意，合同簽訂后，雙方要按照合同條款履行義務(wù)。如果雙方未能按照合同條款履行義務(wù)，則可能會涉及到違約責(zé)任，因此雙方應(yīng)該加強(qiáng)對合同條款的遵守。

5、總之，進(jìn)廠沒簽合同算違法，因此雙方應(yīng)該在簽訂合同前做好準(zhǔn)備，確保合同的真實(shí)性和有效性，并盡量避免合同的模糊不清，以免影響雙方的權(quán)益。在合同簽訂后，雙方還應(yīng)當(dāng)遵守合同條款，以確保合同的有效執(zhí)行。