今天給各位分享民事訴訟工傷認定的知識，其中也會對民事訴訟法工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷處理流程
• 2、起訴工傷索賠程序
• 3、最高人民法院關(guān)于工傷認定的解釋
• 4、工傷認定程序怎樣走
• 5、工傷可以直接去法院起訴嗎

工傷處理流程

1、法律主觀：工傷處理流程是什么首先、申請工傷認定；工傷認定是對所發(fā)生的事故傷害是否算工傷的確定。只能由社會保險行政管理部門來確定，一般為各地的人力資源和社會保障管理局，其他機關(guān)無權(quán)作出是否為工傷的認定。

2、工傷案件處理流程：發(fā)生工傷后，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內(nèi)申報工傷。若沒有，則需盡快搜集勞動關(guān)系證據(jù)，一年之內(nèi)申報工傷。

3、工傷認定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

4、工傷處理流程如下：發(fā)生工傷后，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內(nèi)申報工傷；若沒有，則需盡快搜集勞動關(guān)系證據(jù)，一年之內(nèi)申報工傷。

5、工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程序。一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)論不服的，雙方當事人應向法院上訴。

起訴工傷索賠程序

1、法律分析：工傷賠償?shù)某绦驗椋汗J定程序用人單位或者受傷職工或其近親屬、工會組織向社保部門提出工傷認定申請，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對工傷(亡)事故進行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。

2、工廠未繳納工傷保險費由單位支付全部工傷賠償項目，單位未支付的，從工傷保險基金中先行支付，后向單位追償。

3、通常情況下，是通過勞動仲裁委員會或是人民法院來確認。這里如果只走仲裁，那么60天，然后如果單位不服上訴一二審，那么半年。工傷認定程序。

最高人民法院關(guān)于工傷認定的解釋

作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。

法律主觀：《 工傷保險條例 》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為 工傷 ： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

第二條 人民法院受理工傷認定行政案件后，發(fā)現(xiàn)原告或者第三人在提起行政訴訟前已經(jīng)就是否存在勞動關(guān)系申請勞動仲裁或者提起民事訴訟的，應當中止行政案件的審理。

工傷認定程序怎樣走

1、工傷認定的流程如下：用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、提出工傷認定申請時，應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、或者職業(yè)病診斷鑒定書工傷認定申請表。

3、法律分析：第一步，要求用人單位墊付醫(yī)療費，進行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費，否則以后處理工傷，無論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動；第二步，收集勞動關(guān)系的相關(guān)證明，這一點相當關(guān)鍵。

4、向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

5、工傷認定的程序如下：職工發(fā)生工傷事故，相關(guān)單位負責在24小時內(nèi)向人事處填報《職工受傷事故報告表》。

6、申報工傷的程序：（一）工傷申報申請申請人按規(guī)定向勞動行政部門提出工傷認定申請，并提供相關(guān)的材料。（二）工傷申報受理保險科接到申請后15日內(nèi)進行審查。對符合條件的應當受理，對不屬于本管轄的告知申請人。

工傷可以直接去法院起訴嗎

1、工傷認定直接起訴法院是可以的。超過事故發(fā)生后一年內(nèi)，沒有申請工傷認定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道，或者應當知道權(quán)利被侵害時起計算起一年內(nèi)。

2、可以的。超過事故發(fā)生后一年內(nèi)沒有申請工傷認定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道或者應當知道權(quán)利被侵害時起計算起一年內(nèi)。

3、工傷老板不管是不可以直接上法院起訴的，工傷屬于勞動爭議，勞動者需要先向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會仲裁后，勞動者對裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

4、法律分析：工傷案件不可以直接起訴。勞動爭議案件必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結(jié)果不服才可起訴至人民法院。

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