今天給各位分享日本企業(yè)工傷的知識，其中也會對日本工傷保險制度進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、日本研修生受傷工資怎么配
• 2、日本工傷賠償問題?
• 3、在日本研修生打工遇工傷休息也給工資休息日也給嗎

日本研修生受傷工資怎么配

1、如果員工在停工留薪期過了之后，還需要休息，那么是屬于員工請假修養(yǎng)，再次期間，單位是可以不用支付員工工資的。

2、在日本公司工作時發(fā)生工傷，一般公司的擔當者會盡快移送到醫(yī)院（不讓技能實習生報警或者不讓技能亂說話）。為了讓技能實習生安心接受治療，會告訴她們工資與賠償金會由日本的勞動基準監(jiān)督局（勞動局）支付的。

3、寫好各種情況，如果，當時有證人，一定就會和一般職員一樣治療費報銷70%，如果是上，先辦的時候，所受的傷，休息期間的工資也要給一部分的。最好，有證人看見她受傷的場景和她本人將的一致，最好。

4、請問你現(xiàn)在還在日本嗎，你要是在日本的話，直接可以去找你所在的區(qū)，勞動監(jiān)督所，你這樣的最少要賠償你2000萬以上。你要是現(xiàn)在在國內(nèi)，那么這就不好辦了。

5、其次用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。最后可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

6、他們會想盡一切方法伙同鬼子們，給研修生本人和家人制造壓力迫使當事人服從回國等。也是最重要的，如果你的日語不好就干脆打110（日本警察和咱們的一樣），請警察幫你找當?shù)氐娜刖彻芾砭只蛘咧袊念I事館。

日本工傷賠償問題?

法律分析：日本有規(guī)定殘障等級，根據(jù)其殘障等級不同，會支付障害補償年金、障害特別支給金、障害特別年金、障害補償一時金等。

首先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠。其次用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

日本研修生受傷工資配是一次性傷殘補助金，是工傷保險待遇的一種，是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業(yè)傷害補償，給付標準依據(jù)勞動鑒定機構(gòu)評定的傷殘等級，最多為傷殘職工本人27個月的工資。

只要你是勞災（勞動災害損害保險認定者），醫(yī)療費，療養(yǎng)費，誤工費，以及去醫(yī)療、療養(yǎng)的交通費都會全額報銷。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。日本工傷賠償標準是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。

日本勞災14級一次性賠償。根據(jù)查詢相關信息顯示，2022年9月6日勞動基準法的殘疾補償是一次性支付，而工傷事故保險的殘疾(補償)給付是殘疾等級1級到7級為殘疾(補償)年金，8級到14級為殘疾(補償)一次性資金支付。

在日本研修生打工遇工傷休息也給工資休息日也給嗎

1、如果傷者與用人單位存在勞動關系，日資公司應該承擔傷者的全部治療費用。停薪留薪期的工資也應支付。

2、比如加班為家常便飯，工資比國家制定的基本工資低，有時連吃飯的時間也不提供，休假日也要工作。

3、嚴格來說，簽了合同他們就必須對你負責，工傷除了要賠償你醫(yī)療費以外，休息期間還得發(fā)放你百份之六十的工資。

4、日本研修生受傷工資配是一次性傷殘補助金，是工傷保險待遇的一種，是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業(yè)傷害補償，給付標準依據(jù)勞動鑒定機構(gòu)評定的傷殘等級，最多為傷殘職工本人27個月的工資。

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