今天給各位分享檔案丟失賠償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)檔案遺失賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、檔案丟失如何追責(zé)
• 2、陜西省咸陽(yáng)市企業(yè)_失職工檔案賠償數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。
• 3、員工檔案丟失如何賠償
• 4、郵政郵丟了學(xué)生檔案怎么賠償
• 5、郵政把檔案弄丟了怎么賠
• 6、丟失檔案怎么賠償

檔案丟失如何追責(zé)

根據(jù)《檔案管理違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》的規(guī)定，因工作不負(fù)責(zé)任或者不遵守檔案工作制度，導(dǎo)致檔案損毀、丟失的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，給予記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者開除處分。

如果單位丟失了職工的檔案，由單位擔(dān)責(zé)。機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位是職工檔案的義務(wù)保管人，沒有盡到保管義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。

單位丟失職工檔案的，侵害的是職工人身權(quán)益，由用人單位擔(dān)責(zé)。用人單位應(yīng)當(dāng)確定檔案機(jī)構(gòu)或者檔案工作人員負(fù)責(zé)管理本單位的檔案，并對(duì)所屬單位的檔案工作實(shí)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

一旦檔案丟失，需要由原工作單位或原單位上級(jí)主管部門出具有關(guān)個(gè)人檔案丟失情況說(shuō)明，或補(bǔ)辦檔案記錄，并交人社局審核。也可以直接去人才市場(chǎng)補(bǔ)辦存檔手續(xù)。

單位丟失黨員檔案的，侵害了黨員的人身權(quán)益，應(yīng)由用人單位擔(dān)責(zé)。黨員檔案入黨的全套寫實(shí)性材料，是畢業(yè)生人事檔案的重要組成部分，一般存放在一起。檔案一般由學(xué)校統(tǒng)一寄送到接收單位，黨員本人不可攜帶檔案，不可拆分檔案。

單位丟失職工檔案，侵害的是職工人身權(quán)益，由用人單位擔(dān)責(zé)。

陜西省咸陽(yáng)市企業(yè)_失職工檔案賠償數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。

被上訴人沈陽(yáng)市蔬菜果品總公司于本判決生效之日起10日內(nèi)賠償上訴人陳某某丟失檔案損失3萬(wàn)元；駁回上訴人陳某某的其他上訴請(qǐng)求。二審案件受理費(fèi)20元，由被上訴人沈陽(yáng)市蔬菜果品總公司承擔(dān)。

原告認(rèn)為被告將其檔案丟失，嚴(yán)重影響了原告就業(yè)、生活以及享受各項(xiàng)待遇，起訴要求被告為原告補(bǔ)辦人事檔案，要求被告賠償原告損失30萬(wàn)元。被告辯稱：我單位于1984年2月1日以后將原告的檔案轉(zhuǎn)到了德外街道辦事處，但現(xiàn)在找不到回執(zhí)。

單位丟失職工檔案，責(zé)任由機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位承擔(dān)，應(yīng)采取補(bǔ)辦檔案的補(bǔ)救措施，并賠償相關(guān)損失。檔案是指人們?cè)诟黜?xiàng)社會(huì)活動(dòng)中直接形成的各種形式的具有保存價(jià)值的原始記錄。

按照不同的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)分為：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金五級(jí)的是20萬(wàn)元左右，六級(jí)的是16萬(wàn)元左右，七級(jí)的是12萬(wàn)元左右，八級(jí)的是8萬(wàn)元左右，九級(jí)十級(jí)大概是5-7萬(wàn)元左右。

員工檔案丟失如何賠償

1，和單位協(xié)商，由單位為員工補(bǔ)辦員工檔案。2，如果無(wú)法協(xié)商，可以通過(guò)向單位所在地 提起民事訴訟 的方式要求單位賠償。

單位把職工檔案弄丟了，可以要求用人單位補(bǔ)開就業(yè)關(guān)系證明；造成的損失的，可請(qǐng)求用人單位承擔(dān)侵權(quán)損害賠償。 因?yàn)槁毠と耸聶n案所承載的權(quán)利性質(zhì)是人格權(quán)，當(dāng)人格權(quán)遭受侵犯的，可以要求用人單位承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

郵政郵丟了學(xué)生檔案怎么賠償

1、(二)未保價(jià)的給據(jù)郵件丟失、損毀或者內(nèi)件短少的，按照實(shí)際損失賠償，但最高賠償額不超過(guò)所收取資費(fèi)的三倍；掛號(hào)信件丟失、損毀的，按照所收取資費(fèi)的三倍予以賠償。

2、快遞賠償標(biāo)準(zhǔn)：新《郵政法》的說(shuō)法，只能賠運(yùn)費(fèi)的3倍。

3、如果用郵政快遞郵寄的東西，一直沒有收到，可以直接給郵政客服打電話，然后進(jìn)行查詢，如果快遞弄丟了，可以要求快遞員進(jìn)行賠償。

4、快遞郵丟了，這么賠償：快件發(fā)生丟失時(shí)，免除本次服務(wù)費(fèi)用（不含保價(jià)等附加費(fèi)用）；購(gòu)買保價(jià)（保險(xiǎn)）的快件，按照保價(jià)額賠償；部分損毀或者內(nèi)件短少的，按照保價(jià)額與郵件全部?jī)r(jià)值的比例對(duì)郵件的實(shí)際損失予以賠償。

郵政把檔案弄丟了怎么賠

1、(一)保價(jià)的給據(jù)郵件丟失或者全部損毀的，按照保價(jià)額賠償；部分損毀或者內(nèi)件短少的，按照保價(jià)額與郵件全部?jī)r(jià)值的比例對(duì)郵件的實(shí)際損失予以賠償。

2、可以直接與派件點(diǎn)部協(xié)商解決；金額2000元以內(nèi)，但派件點(diǎn)部不愿意協(xié)商解決賠付的，可以撥打快遞公司的官方投訴電話；金額超過(guò)2000元，并且協(xié)商無(wú)效的話，可以報(bào)警。

3、如果被對(duì)方丟失，當(dāng)然對(duì)方要對(duì)你的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。如果證書丟失，你就需要和你的大學(xué)聯(lián)系補(bǔ)證或者補(bǔ)相關(guān)證明。

4、如果是快遞公司的責(zé)任，你就需要查詢檔案是在哪一個(gè)轉(zhuǎn)移點(diǎn)丟失的；可以通過(guò)查詢記錄非常清晰地找到丟失的地點(diǎn)、時(shí)間。通過(guò)這些記錄就可以向快遞公司申訴；讓他們協(xié)助你完成補(bǔ)辦，并賠償對(duì)自己造成的損傷。

5、金額超過(guò)2000元，并且協(xié)商無(wú)效的話，可以報(bào)警。

6、您好：現(xiàn)在將進(jìn)行解答。學(xué)籍檔案被EMS丟了有以下步驟：首先第一步要做的是：檔案寄丟了可以向郵寄申請(qǐng)追蹤檔案，畢業(yè)生檔案郵寄地址按照就業(yè)報(bào)到證左上角地址或調(diào)檔函（原件）顯示單位（加蓋公章）即紅章地址郵寄。

丟失檔案怎么賠償

一旦檔案丟失，需要由原工作單位或原單位上級(jí)主管部門出具有關(guān)個(gè)人檔案丟失情況說(shuō)明，或補(bǔ)辦檔案記錄，并交人社局審核。也可以直接去人才市場(chǎng)補(bǔ)辦存檔手續(xù)。

1，對(duì)丟失的檔案材料，應(yīng)判令用人單位予以補(bǔ)辦；無(wú)法補(bǔ)辦的，其引起的損失應(yīng)結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，以及結(jié)合用人單位的過(guò)錯(cuò)與勞動(dòng)者損害的因果關(guān)系，確定一次性限額賠償?shù)脑瓌t，對(duì)原告的損失進(jìn)行量化賠償。

法律分析：除承擔(dān)繼續(xù)補(bǔ)辦原告的檔案外，還應(yīng)當(dāng)適當(dāng)賠償原告的精神損失。勞動(dòng)者的個(gè)人檔案是記載勞動(dòng)者學(xué)習(xí)、工作、參加重要社會(huì)活動(dòng)等事項(xiàng)經(jīng)歷的重要憑證。

未保價(jià)的給據(jù)郵件丟失的，按照實(shí)際損失賠償，但最高賠償額不超過(guò)所收取資費(fèi)的三倍，掛號(hào)信件丟失、損毀的，按照所收取資費(fèi)的三倍予以賠償。

單位把職工檔案弄丟了，可以要求用人單位補(bǔ)開就業(yè)關(guān)系證明；造成的損失的，可請(qǐng)求用人單位承擔(dān)侵權(quán)損害賠償。 因?yàn)槁毠と耸聶n案所承載的權(quán)利性質(zhì)是人格權(quán)，當(dāng)人格權(quán)遭受侵犯的，可以要求用人單位承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。

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