本篇文章給大家談?wù)劶∪鈸p傷能休多久工傷，以及肌肉損傷算不算工傷對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、我的肌肉拉傷半年了還能算是工傷嗎
• 2、在工作中肌肉拉傷算工傷嗎？
• 3、工傷可以休多久？為什么呢？
• 4、工傷認(rèn)定左膝蓋軟組織挫傷需要休多久
• 5、工傷認(rèn)定軟組織損傷能休息多長(zhǎng)時(shí)間？
• 6、在廠里工作時(shí)肌肉拉傷現(xiàn)在不能上班算不算工傷

我的肌肉拉傷半年了還能算是工傷嗎

1.是否可以認(rèn)定為工傷不在于傷情嚴(yán)重與否，關(guān)鍵看是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定；

2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3.有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門！

4.法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

在工作中肌肉拉傷算工傷嗎？

屬于，不過傷情不嚴(yán)重，達(dá)不到工傷等級(jí)的賠償，單位一般給假治療并報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。

工傷可以休多久？為什么呢？

現(xiàn)在很多企業(yè)都會(huì)為員工繳納工傷保險(xiǎn)，這樣就能在員工受傷的時(shí)候去申請(qǐng)保險(xiǎn)的理賠，讓公司的壓力減輕。在因?yàn)楣ぷ鞫軅臅r(shí)候，員工也可以進(jìn)行帶薪休假，但休息的時(shí)間不能超過12個(gè)月。并且在休息的時(shí)候還可以拿著相應(yīng)的材料去轄區(qū)提交工傷認(rèn)定，這樣才能享受到賠償。

工傷可以休息多久呢？

工傷是很光榮的，因?yàn)閯趧?dòng)就是比較光榮的，因?yàn)閯趧?dòng)而受傷是理應(yīng)獲得賠償?shù)摹Ｋ怨菹⒌臅r(shí)間是比較久的，可以是員工的病情而定，如果員工受的傷比較輕的話，就可以休息1~3個(gè)月的時(shí)間。如果員工受的傷非常的嚴(yán)重，比如說內(nèi)臟和骨頭都出現(xiàn)了問題，這個(gè)時(shí)候就需要很長(zhǎng)時(shí)間的休養(yǎng)生息，但也不能超過12個(gè)月的時(shí)間。所以工傷休息的時(shí)間是比較久的，肯定能夠讓員工的傷口都恢復(fù)正常，才會(huì)讓員工工作。現(xiàn)在正規(guī)的企業(yè)都是非常合理合規(guī)的，并不會(huì)讓員工帶傷工作。

工傷是需要認(rèn)定的。

相信很多人都不知道工傷還是需要認(rèn)定的，就是你在休息的時(shí)候一定要準(zhǔn)備相應(yīng)的材料，去轄區(qū)所在部門進(jìn)行認(rèn)定。如果你不認(rèn)定的話，那么你的工傷就不成立，你也獲得不了賠償。并且在認(rèn)定工傷之后，你還可以獲得相應(yīng)的優(yōu)惠補(bǔ)貼，讓你在看病吃藥的時(shí)候花更少的錢。所以工傷認(rèn)定是很重要的，如果你不知道認(rèn)定所需要的材料都有什么，你也可以詢問一下專業(yè)的律師。在認(rèn)定的時(shí)候一定要把材料帶齊，不然就有可能認(rèn)定不成功。

總結(jié)

所以在一個(gè)正規(guī)的企業(yè)工作是很幸福的，就能讓你的福利待遇比較好，讓你在工作的時(shí)候很開心。所以在找工作的時(shí)候，一定要找一個(gè)有五險(xiǎn)一金的公司。

工傷認(rèn)定左膝蓋軟組織挫傷需要休多久

工傷休養(yǎng)時(shí)間按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的 休 假 證明，由用人單位按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個(gè)月或者有爭(zhēng)議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

工傷認(rèn)定軟組織損傷能休息多長(zhǎng)時(shí)間？

工傷認(rèn)定軟組織損傷能休息多長(zhǎng)時(shí)間呢？這要看度工作單位了，每個(gè)人的工作單位不少不同，一般是7~15天左右

在廠里工作時(shí)肌肉拉傷現(xiàn)在不能上班算不算工傷

算工傷，停工治療期間，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，由所在單位按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定停工留薪期，停工留薪期內(nèi)由用人單位按照遭受事故傷害前正常上班期間工資標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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