今天給各位分享工傷三年沒有關(guān)處理的知識，其中也會對工傷3年了還沒拿到錢進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷公司遲遲不給處理怎么辦
• 2、工傷三年沒解決怎么辦
• 3、過了三年沒有工傷鑒定可以上法院嗎
• 4、工傷老板拖著不處理怎么解決
• 5、...已經(jīng)做了工傷鑒定,現(xiàn)在公司一直沒有給處理,會不會超過時(shí)限

工傷公司遲遲不給處理怎么辦

1、工傷公司不處理怎么辦工傷公司不處理的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

2、工地受傷公司遲遲不處理怎么辦工地受傷公司不給處理的，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、工傷公司不賠償怎么辦 當(dāng)事人可以要求工傷保險(xiǎn)基金先行支付。因?yàn)椤渡鐣ｋU(xiǎn)法》第41條規(guī)定“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷三年沒解決怎么辦

法律分析：工傷職工受傷進(jìn)行工傷鑒定之后，就可以依據(jù)鑒定結(jié)果要求用人單位賠償并要求用人單位申報(bào)工傷保險(xiǎn)待遇，如果因工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生勞動糾紛，可以通過調(diào)解，仲裁，訴訟解決。

工傷老板拖著不處理的解決辦法如下：和老板協(xié)商；申請勞動仲裁；仲裁后單位不賠償可以向有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議；也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

具體的結(jié)果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結(jié)論；如果用人單位不履行上述的義務(wù)，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)合法權(quán)益。

無法認(rèn)定工傷。法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān) 法規(guī) ，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的 工傷待遇 。 工傷保險(xiǎn) 請求權(quán)和民事賠償請求權(quán)是兩個(gè)不同的請求權(quán)，任何法律法規(guī)沒有從實(shí)體上否定工傷職工的民事賠償請求權(quán)。

工傷過了三年不能起訴，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起、或者職業(yè)病被確診之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請。

過了三年沒有工傷鑒定可以上法院嗎

1、工傷不認(rèn)定可以直接去法院起訴嗎 可以的。超過事故發(fā)生后一年內(nèi)沒有申請工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。

2、工傷過了3年不可以起訴了。勞動者向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年，自勞動者收到工傷之日起三年內(nèi)可以起訴，超過三年不可以起訴。

3、工傷過了3年不可以起訴。工傷超過三年起訴，喪失被認(rèn)定為工傷的權(quán)利和機(jī)會。

4、法律分析：工傷過了3年不可以起訴了，因?yàn)楣鹪V期是1年，傷者也必須在一年之內(nèi)進(jìn)行工傷鑒定和傷殘鑒定，因工傷保險(xiǎn)待遇引發(fā)爭議的，其申訴時(shí)效是六十日。

工傷老板拖著不處理怎么解決

工傷老板一直拖最快解決辦法具體有：公司對工傷一直拖著不處理的，員工可以自行申請工傷認(rèn)定。

工傷老板拖著不處理怎么解決工傷老板拖著不處理的，勞動者個(gè)人可以申請工傷認(rèn)定，并且向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

工傷老板一直拖最快解決辦法是申請勞動仲裁要求支付工傷待遇。

老板不賠償是違反勞動法規(guī)定的，可以去勞動局申請勞動仲裁以維護(hù)自身的合法權(quán)益。要求工傷賠償。如果老板仍然拒絕。則可以起訴至法院要求強(qiáng)制執(zhí)行，老板會上征信黑名單的。

...已經(jīng)做了工傷鑒定,現(xiàn)在公司一直沒有給處理,會不會超過時(shí)限

1、受了工傷公司不給處理怎么辦受了工傷公司不給處理，勞動者在一年內(nèi)可向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埞J(rèn)定，之后就工傷待遇可向用人單位提出勞動仲裁、訴訟。向法院起訴，涉及醫(yī)療費(fèi)用的，法院會裁定先予執(zhí)行。

2、第四，勞動糾紛的時(shí)效為一年，超過一年之后是無法 *** 的，但是工傷你只要認(rèn)定之后，理賠是按照勞動能力等級鑒定生效的時(shí)間重新計(jì)算的。而且，一次性醫(yī)療補(bǔ)助跟一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助是沒有所謂的時(shí)效的。

3、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，為職工申請工傷認(rèn)定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認(rèn)定。

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