今天給各位分享退休職工在在職工算工傷與職業(yè)病的知識，其中也會對退休人員是否構(gòu)成工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、退休返聘人員在工作中受傷，算不算工傷
• 2、退休4年后查出有職業(yè)病可以申請工傷嗎？
• 3、退休后工作受傷算工傷么

退休返聘人員在工作中受傷，算不算工傷

退休返聘人員在工作中受傷不能認定為工傷。退休人員返聘屬于勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系，不能按相關(guān)法律進行工傷認定。提供勞務(wù)者因工作原因受傷，可以主張人身損害賠償。 退休返聘人員與用人單位簽訂的是勞務(wù)合同，簽訂勞務(wù)合同一般沒有五險一金。勞務(wù)合同不等同勞動合同，勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

法律分析

勞動者可以按相關(guān)法律規(guī)定向用人單位要求人身損害賠償。在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，還存在義務(wù)有：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險，勞動風(fēng)險由用人單位承擔(dān)，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。二者區(qū)別有：報酬、社會保障待遇上，勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利等待遇，如果勞動者在勞動過程中受到了意外傷害或者患職業(yè)病，勞動者屬于工傷事故，勞動風(fēng)險完全由用人單位承擔(dān)；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動報酬，工作風(fēng)險一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。報酬支付的原則上，用人單位向勞動者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，而在勞務(wù)關(guān)系中，雙方地位平等，一方當(dāng)事人向另一方支付的報酬完全由雙方協(xié)商確定。報酬支付形式上，有人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定向勞動者及時足額支付勞動報酬。一般來說，用人單位支付的勞動報酬多以工資的方式定期支付給勞動者，有一定的規(guī)律性；而勞務(wù)關(guān)系的報酬支付由雙方約定，往往一次性即時清結(jié)或按階段支付。用人單位對勞動者違章違紀處理權(quán)上，勞動關(guān)系中，若職工嚴重違反用人單位勞動紀律和規(guī)章制度，或存在嚴重失職、營私舞弊等行為，用人單位有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除勞動合同，而在勞務(wù)關(guān)系中，單位也有對勞動者不再使用的權(quán)利，或者要求當(dāng)事人承擔(dān)一定的經(jīng)濟責(zé)任，不包括對其給予其余紀律處分等形式。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

退休4年后查出有職業(yè)病可以申請工傷嗎？

退休4年后查出有職業(yè)病可以申請工傷

職業(yè)病

職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。各國法律都有對于職業(yè)病預(yù)防方面的規(guī)定，一般來說，凡是符合法律規(guī)定的疾病才能稱為職業(yè)病。

主要類型

《職業(yè)病分類和目錄》分10類共132種。其中：塵肺13種和其他呼吸系統(tǒng)疾病6種；職業(yè)性放射性疾病11種；職業(yè)性化學(xué)中毒60種；物理因素所致職業(yè)病7種；職業(yè)性傳染病5種；職業(yè)性皮膚病9種；職業(yè)性眼病3種；職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病4種；職業(yè)性腫瘤11種；其他職業(yè)病3種。

構(gòu)成要件

1、患病主體是企業(yè)、事業(yè)單位或個體經(jīng)濟組織的勞動者；

2、必須是在從事職業(yè)活動的過程中產(chǎn)生的；

3、必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)病危害因素引起的；

4、必須是國家公布的職業(yè)病分類和目錄所列的職業(yè)病。

申請工傷認定，享受工傷保險待遇

職工在工作期間被診斷為職業(yè)病的，可由用人單位、職工本人及其近親屬、工會在規(guī)定時間內(nèi)申請工傷認定，被認定為工傷后，職工可享受相關(guān)工傷保險待遇。用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由用人單位承擔(dān)。

職工在離崗或退休后被診斷為職業(yè)病

職業(yè)病是職工在從事職業(yè)活動過程中接觸職業(yè)危害因素引起的，與外傷事故和急性中毒相比，職業(yè)病具有一定的潛伏性和遲發(fā)性，為了保護罹患職業(yè)病的工傷職工的合法權(quán)益，我國工傷保險制度已實現(xiàn)了對職業(yè)病職工的保障。因此，職工在離崗或退休后被診斷為職業(yè)病，也可以申請工傷認定。

曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的人員，符合下列條件的，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請工傷認定：（1）退休人員辦理退休手續(xù)后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)。（2）職工勞動或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動或聘用合同后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)。

退休后診斷為職業(yè)病并認定為工傷后，可以享受相應(yīng)的工傷保險待遇。職業(yè)病診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書中明確的用人單位在該人員從業(yè)期間依法為其繳納工傷保險費的，由工傷保險基金和該用人單位分別支付工傷保險待遇；未依法為該職工繳納工傷保險費的，由該用人單位支付待遇。

退休后工作受傷算工傷么

退休后工作受傷不算工傷，一般按人身損害賠償。達到退休年齡的，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。

工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責(zé)任。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負傷者，均為工傷。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

關(guān)于退休職工在在職工算工傷與職業(yè)病和退休人員是否構(gòu)成工傷的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。