大家好，今天小編來(lái)為大家解答勞務(wù)派遣損失補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問(wèn)題，勞務(wù)派遣辭職后有哪些賠償？很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 正式員工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣需賠償嗎？
2. 勞務(wù)派遣10年以上被清退有補(bǔ)償嗎？
3. 勞務(wù)派遣辭職后有哪些賠償？
4. 煤礦派遣工怎么補(bǔ)償？
5. 勞務(wù)派遣員工給用工單位造成損失怎么辦？

正式員工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣需賠償嗎？

公司員工轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣如果經(jīng)員工同意,解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意而解除勞動(dòng)合同的,用人單位需要向員工支付賠償金。

勞務(wù)派遣10年以上被清退有補(bǔ)償嗎？

根據(jù)規(guī)定，勞務(wù)派遣10年以上被清退可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工在用人單位工作滿10年以上，單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，還有一些地區(qū)或行業(yè)有具體的補(bǔ)償政策，具體情況需要根據(jù)當(dāng)?shù)卣吆秃贤瑮l款來(lái)確定。需要注意的是，如果員工被因?yàn)檫`法違規(guī)行為而被清退，是不享有任何補(bǔ)償?shù)摹?/p>

勞務(wù)派遣辭職后有哪些賠償？

不管是什么用工性質(zhì)（正式工、勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣）的，辭職（即自己離職）都沒(méi)有賠償

用人單位單方解除勞動(dòng)合同（含辭退或協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系）才會(huì)涉及賠償

煤礦派遣工怎么補(bǔ)償？

用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞務(wù)派遣員工給用工單位造成損失怎么辦？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本案中，老劉雖然與勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，但實(shí)際用工單位也存在一定責(zé)任，要與派遣公司共同承擔(dān)老劉因傷住院所產(chǎn)生的一切費(fèi)用。

關(guān)于勞務(wù)派遣損失補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。