今天給各位分享勞務(wù)合同能走工傷嗎的知識，其中也會(huì)對勞務(wù)合同能走工傷嗎怎么賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞務(wù)合同可以認(rèn)定工傷嗎
• 2、勞務(wù)協(xié)議能否認(rèn)定工傷?
• 3、勞務(wù)合同就不能走工傷了嗎
• 4、勞務(wù)合同能報(bào)工傷嗎
• 5、勞務(wù)合同能認(rèn)定工傷嗎

勞務(wù)合同可以認(rèn)定工傷嗎

1、如果簽訂勞務(wù)合同，是不能認(rèn)定工傷的。簽訂勞務(wù)合同的當(dāng)事人受傷的，雙方之間的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，一般不可以申請工傷鑒定，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理。

2、法律主觀：勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是合同關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認(rèn)定。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

3、法律主觀：勞務(wù)合同用工中的當(dāng)事人受傷的，一般不能認(rèn)定為工傷。如果當(dāng)事人之間存在著勞動(dòng)關(guān)系，而提供勞動(dòng)的一方因工受傷且符合法定的情形的，才能認(rèn)定為工傷。

4、勞務(wù)關(guān)系一般不能認(rèn)定為工傷，具體原因如下：勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償；雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、法律主觀：勞務(wù)合同中提供勞務(wù)的當(dāng)事人受傷的，一般不可以申請工傷。而勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者受傷的，則能依法申請工傷認(rèn)定，并且需提供能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的材料和醫(yī)療診斷材料等。

6、法律主觀：雙方簽訂勞務(wù)合同的，屬于勞務(wù)關(guān)系，不能申請認(rèn)定工傷。勞務(wù)關(guān)系工作受傷的賠償規(guī)定為： 自然人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)方承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)賠償責(zé)任。

勞務(wù)協(xié)議能否認(rèn)定工傷?

1、法律主觀：勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是合同關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭 人身損害賠償 處理，不能 申請工傷認(rèn)定 。 提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2、勞務(wù)合同可以認(rèn)定工傷嗎勞務(wù)合同不可以認(rèn)定工傷。勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是合同關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認(rèn)定。

3、不能。根據(jù)法律規(guī)定，工傷的認(rèn)定必須為勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)協(xié)議屬于委托合同，達(dá)成勞務(wù)協(xié)議并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是由勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成勞動(dòng)合同確立的。在勞務(wù)關(guān)系中受傷應(yīng)按照人身損害進(jìn)行賠償，不能認(rèn)定為工傷。

勞務(wù)合同就不能走工傷了嗎

1、勞務(wù)合同可以認(rèn)定工傷嗎勞務(wù)合同不可以認(rèn)定工傷。勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是合同關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認(rèn)定。

2、法律分析：勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償。簽了勞務(wù)合同受傷，由派遣公司負(fù)責(zé)為勞動(dòng)者辦理賠償，用工單位只是協(xié)助辦理。

3、法律主觀：勞務(wù)合同中提供勞務(wù)的當(dāng)事人受傷的，一般不可以申請工傷。而勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者受傷的，則能依法申請工傷認(rèn)定，并且需提供能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的材料和醫(yī)療診斷材料等。

4、法律主觀：勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是合同關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認(rèn)定。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

5、如果簽訂勞務(wù)合同，是不能認(rèn)定工傷的。簽訂勞務(wù)合同的當(dāng)事人受傷的，雙方之間的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，一般不可以申請工傷鑒定，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理。

6、法律主觀：勞務(wù)合同用工中的當(dāng)事人受傷的，一般不能認(rèn)定為工傷。如果當(dāng)事人之間存在著勞動(dòng)關(guān)系，而提供勞動(dòng)的一方因工受傷且符合法定的情形的，才能認(rèn)定為工傷。

勞務(wù)合同能報(bào)工傷嗎

勞務(wù)合同可以認(rèn)定工傷嗎勞務(wù)合同不可以認(rèn)定工傷。勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是合同關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認(rèn)定。

法律主觀：勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是合同關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭 人身損害賠償 處理，不能 申請工傷認(rèn)定 。 提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

法律主觀：雙方簽訂勞務(wù)合同的，屬于勞務(wù)關(guān)系，不能申請認(rèn)定工傷。勞務(wù)關(guān)系工作受傷的賠償規(guī)定為： 自然人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)方承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)賠償責(zé)任。

簽訂勞務(wù)合同的當(dāng)事人受傷的，雙方之間的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，一般不可以申請工傷鑒定，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理。

勞務(wù)關(guān)系一般不能認(rèn)定為工傷，具體原因如下：勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償；雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞務(wù)合同能認(rèn)定工傷嗎

1、法律主觀：勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是合同關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認(rèn)定。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2、如果簽訂勞務(wù)合同，是不能認(rèn)定工傷的。簽訂勞務(wù)合同的當(dāng)事人受傷的，雙方之間的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，一般不可以申請工傷鑒定，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理。

3、勞務(wù)關(guān)系一般不能認(rèn)定為工傷，具體原因如下：勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償；雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、勞務(wù)合同不能認(rèn)定工傷。勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認(rèn)定。

5、法律主觀：不可以。 勞務(wù)合同不是勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法規(guī)，從事雇傭活動(dòng)中受傷的，不能 申請工傷認(rèn)定 。但是，如果用人單位忽悠勞動(dòng)者，把本是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng) 訂立勞動(dòng)合同 ，寫成勞務(wù)合同的，可以申請工傷認(rèn)定。

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