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職工在上班時間被打死是否屬于工傷
1、職工在上班時間和工作場所內，因工作原因、履行工作職責被打死的，應當認定為工傷。但存在以下情形之一的除外：醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。
2、法律分析：職工在上班時間被打死是屬于工傷。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
3、法律分析：工作期間遭受意外暴力傷害死亡，不考慮暴力傷害的實施人是誰，這就屬于工亡，可以要求單位承擔工亡賠償。
4、根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在8小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，享受工傷保險待遇。
5、如果是在工作時間，工作崗位突發(fā)疾病死亡或在48小時內經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。用人單位或死者親屬應申請工傷認定，認定為工傷的，則享受工傷保險待遇。
6、法律客觀：上班期間因私事被打算工傷。在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
工作中被殺算不算工傷
1、法律分析：職工在上班時間被打死是屬于工傷。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
2、法律主觀：工作期間受傷或死亡一般屬于工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
3、法律主觀：算，為了保障勞動者尤其是因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工的合法權益，國務院頒布了《工傷保險條例》，規(guī)定設立工傷保險基金，用人單位應參加工傷保險，為本單位所有職工繳納工傷保險費，工傷職工享受工傷保險待遇。
4、職工在上班時間和工作場所內，因工作原因、履行工作職責被打死的，應當認定為工傷。但存在以下情形之一的除外：醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。
5、工傷保險條例對是否工傷有明確規(guī)定。是否工傷，與是否穿工作服沒有一毛錢的關系。
員工穿工作服在單位門口被人殺死算工傷嗎?
1、是否工傷，與是否穿工作服沒有一毛錢的關系。
2、如果是因工作原因則應視同工傷死亡，療有工傷的法定待遇。如果是為了維護工廠的利益，廠里屬于受益人，廠方要民事賠償或補償。
3、法律分析：工作期間遭受意外暴力傷害死亡，不考慮暴力傷害的實施人是誰，這就屬于工亡，可以要求單位承擔工亡賠償。
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