本篇文章給大家談?wù)劚Ｃ軈f(xié)議中的保密費(fèi)怎么算出來的，以及保密協(xié)議和保密費(fèi)對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、離職后保密協(xié)議支付費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
• 2、離職保密協(xié)議保密費(fèi)怎么算
• 3、保密費(fèi)是什么意思
• 4、保密費(fèi)一般支付多少
• 5、保密協(xié)議需要支付保密費(fèi)嗎

離職后保密協(xié)議支付費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

1、如果企業(yè)和勞動者并沒有對競業(yè)協(xié)議的補(bǔ)償金進(jìn)行特殊約定，那么通常就是按照該員工離職時月平均工資的30%作為補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，支付時間一般是兩年左右。超出兩年時間，雙方也就無需再遵守競業(yè)協(xié)議的約定。

2、要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

3、員工的保密協(xié)議需要支付的保密費(fèi)具體多少沒有相關(guān)的法律規(guī)定，但一般不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。

4、正常離職后簽了保密協(xié)議有補(bǔ)償金嗎 勞動者簽了保密協(xié)議后正常離職的，用人單位遵守了保密協(xié)議約定后，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、法律主觀：員工離職簽的保密協(xié)議是否給補(bǔ)償正常離職后簽了保密協(xié)議有補(bǔ)償金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

6、可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在一些特殊行業(yè)，用人單位會要求勞動者同其簽署一份保密協(xié)議。

離職保密協(xié)議保密費(fèi)怎么算

保密協(xié)議的保密費(fèi)是多少 員工的保密協(xié)議需要支付的保密費(fèi)具體多少沒有相關(guān)的法律規(guī)定，但一般不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。

保密協(xié)議保密費(fèi)計算方法我國勞動合同法規(guī)定了保密協(xié)議必須要約定保密費(fèi)，但對于保密費(fèi)的具體數(shù)額沒有強(qiáng)行規(guī)定，因此保密費(fèi)是可以由用人單位與勞動者相互協(xié)商確定的。

離職保密協(xié)議保密費(fèi)由公司和離職員工協(xié)議決定。商業(yè)秘密是指“不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”。商業(yè)秘密是一家企業(yè)的無形資產(chǎn)。

法律主觀：保密協(xié)議的保密費(fèi)可以由員工與用人單位協(xié)商確定，一般不得低于本地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息（即保密信息）約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。

保密費(fèi)是什么意思

法律分析：保密費(fèi)是與保密協(xié)議相對應(yīng)的保密，保密協(xié)議簡單來說就是保守公司商業(yè)秘密的約定。法律規(guī)定保密是員工的法定義務(wù)。

準(zhǔn)確叫法應(yīng)該是保密補(bǔ)貼，對承擔(dān)保密職責(zé)，從事涉密業(yè)務(wù)的人員的貨幣補(bǔ)貼。

首先，作用不同。保密費(fèi)是用人單位對勞動者承擔(dān)保守單位的商業(yè)秘密而給勞動者的津貼；競業(yè)限制補(bǔ)償金是用人單位對勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的補(bǔ)償，即對勞動者就業(yè)權(quán)限制的補(bǔ)償。其次，支付時間不同。

保密費(fèi)用的百分之十。保密金是指的是勞動者和公司簽訂保密協(xié)議，勞動者離職后保守公司秘密的，用人單位要支付保密費(fèi)用。保密費(fèi)的支付是自愿的，目前并沒有法律規(guī)定必須要求支付保密費(fèi)。

法律沒有強(qiáng)制性的規(guī)定，所以簽保密協(xié)議后用人單位可以支付保密費(fèi)也可以不支付保密費(fèi)。保密協(xié)議主要包括的內(nèi)容有：明確保密信息范圍；明確保密主體；約定保密期限；明確雙方的權(quán)利、義務(wù)。

就是在該單位離職后特定期限內(nèi)，一般是兩年，不得從事與該單位職業(yè)具有競爭關(guān)系的職業(yè)。這個費(fèi)用是補(bǔ)償你競業(yè)禁止期限的擇業(yè)損失的。

保密費(fèi)一般支付多少

1、法律分析：員工的保密協(xié)議需要支付的保密費(fèi)具體多少沒有相關(guān)的法律規(guī)定，但一般不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。

2、員工的保密協(xié)議需要支付的保密費(fèi)具體多少沒有相關(guān)的法律規(guī)定，但一般不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。

3、法律主觀：保密協(xié)議的保密費(fèi)可以由員工與用人單位協(xié)商確定，一般不得低于本地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息（即保密信息）約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。

保密協(xié)議需要支付保密費(fèi)嗎

1、法律主觀：單位不付保密費(fèi)，但保密協(xié)議是當(dāng)事人依法簽訂的，仍然有效。有效的協(xié)議需具備以下條件：當(dāng)事人均具有相應(yīng)的行為能力、意思表示真實合法；且遵守公序良俗。

2、我國法律并沒有對簽保密協(xié)議是否需要支付勞動者保密費(fèi)的做規(guī)定，因此簽保密協(xié)議用人單位是否需要支付保密費(fèi)可以在保密協(xié)議中自行約定。法律沒有強(qiáng)制性的規(guī)定，所以簽保密協(xié)議后用人單位可以支付保密費(fèi)也可以不支付保密費(fèi)。

3、法律分析：不是必須給。保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項絕對權(quán)，不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費(fèi)為前提，無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議，或者企業(yè)是否支付給員工保密費(fèi)，員工都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。

4、簽保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)有保密費(fèi)。保密協(xié)議是否有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益，作為保密協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)還必須對員工的保密行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保密協(xié)議中也必須同時寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則屬于無效協(xié)議。

5、簽訂保密協(xié)議沒有給保密費(fèi)，協(xié)議有效。具體如下：不支付保密費(fèi)不影響保密協(xié)議的效力；但是如果單位對勞動者提出了競業(yè)限制要求的，則如果單位不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的，勞動者可以主張解除競業(yè)限制協(xié)議。

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