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公司不發(fā)工資自己辭職有賠償嗎？
法律意見
單位不及時足額支付勞動報酬時，您可以辭職并要求單位按照您在單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金。
如果還有其它法律問題歡迎評論或私信。
京東物流離職補償？
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。
單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)摹T工達到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟補償。
國企辭退5年以上員工補償標準？
按《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿用人單位不續(xù)簽的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。你可以得到五個月工資的補償。
央企辭職的最新規(guī)定？
國企職工辭職按照勞動法規(guī)定:首先由本人提前30天向所在單位提出書面申請,30天后,申請人就可以合法辭職,用人單位無權拒絕。
國企職工辭職，享有原企業(yè)一次性的經(jīng)濟補償。
根據(jù)勞動合同管理規(guī)定，原企業(yè)固定職工第一次終止勞動合同或第一次被解除勞動合同的，用人單位應按其連續(xù)工齡，每滿一年發(fā)給勞動者一個月工資的經(jīng)濟補償金。
企業(yè)停產(chǎn)員工辭職有補償嗎？
這種情況直接辭職是肯定沒有補償?shù)摹?/p>企業(yè)停產(chǎn)，也分為員工原因和非員工原因
一、因為員工原因造成的停產(chǎn)，這期間公司可以不支付該員工的工資。（工傷除外）
二、非員工原因造成的停產(chǎn)放假，不超過一個月的，按正常工資支付。超過一個月的，應按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付生活費。
僅僅從這個上面看，企業(yè)停產(chǎn)。員工辭職并沒有補償金。
企業(yè)可以隨意用停產(chǎn)為理由讓員工放假，只支付生活費嗎？肯定不行，企業(yè)停工放假也是有條件的。
一、停工放假的理由必須合理合法。企業(yè)不能無理由、或用不真實的理由來停工放假。
二、停工放假不能具有針對性。企業(yè)停工放假一般都是范圍性的，不可能只針對某一個員工。
三、停工放假必須提前書面通知，并且應包含停工的事實理由，停工的截止日期，停工期間工資如何發(fā)放。
如果企業(yè)停工放假合理合法，那是不是就可以一直停工放假呢？當然也不是，雖然沒有明確條文規(guī)定停工放假的最長時間。但《勞動合同法》中有兩條：一、“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的”。這是員工可以申請被迫離職并要求工資支付經(jīng)濟補償金的情形，那么公司在停工放假通知開始，實際上就屬于未按勞動合同約定提供勞動條件，但因為這種停工放假在短時間內(nèi)是合理合法的，所以按照一般案例說，很多公司的停工放假不超過6個月，很少有能超過12個月的。那么在企業(yè)發(fā)布的第一個停工放假通知結束后，如果還要繼續(xù)進行停工放假的話，就屬于一個這種情形的節(jié)點，如果超過6個月還不能正常工作，那么員工可以用該理由申請被迫離職并要求公司支付經(jīng)濟補償金。【但基于安排考慮，最好先不要申請被批離職，而是要求公司提供勞動條件，這樣自己有回旋的余地。】。
二、“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”這個主動權在企業(yè)方，由企業(yè)提供，一樣要支付經(jīng)濟補償金。
總的來說，企業(yè)停工放假，基本就是這兩種情況才有機會拿到經(jīng)濟補償金。所以遇到這些事情不要太著急，貿(mào)然辭職，肯定拿不到經(jīng)濟補償金。
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