今天給各位分享勞動(dòng)法社保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)勞動(dòng)法社保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、單位未交社保解除勞動(dòng)合同如何賠償
• 2、公司未足額繳納社保賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
• 3、被公司辭退人員社保局規(guī)定是怎么賠償
• 4、勞動(dòng)法工傷賠償規(guī)定
• 5、勞動(dòng)法不交社保賠償多少

單位未交社保解除勞動(dòng)合同如何賠償

1、在我國(guó)相關(guān)的用人單位沒(méi)有給員工繳納社保的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者雙倍補(bǔ)償金，補(bǔ)交相應(yīng)的社保。我國(guó)的勞動(dòng)法律規(guī)定，相關(guān)的用人單位應(yīng)積極的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)者的社保正常繳納，合法的解除這類勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

2、有勞動(dòng)合同沒(méi)交社保賠償方法如下：公司未給勞動(dòng)者繳納社保屬于公司違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社保。

3、單位未繳納社保，勞動(dòng)者以用人單位未辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)為由解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

4、用人單位除了支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可要求補(bǔ)繳在其單位工作期間的社保，用人單位拒不補(bǔ)繳的，可向勞動(dòng)部門舉報(bào)或是提起勞動(dòng)仲裁。

5、用人單位未交社保，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償時(shí)間計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

6、勞動(dòng)者以公司未足額繳納社保費(fèi)用為由主張解除勞動(dòng)合同的，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司未足額繳納社保賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因?yàn)橛萌藛挝粵](méi)有足額繳納社保而離職的情況下，員工可以要求公司支付賠償金，賠償金按照工作年限、解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。但是，未足額繳納社保的這種情況，公司只需要承擔(dān)補(bǔ)交社保的法律責(zé)任。

法律主觀：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒(méi)有繳納、沒(méi)有足額繳納、沒(méi)有按時(shí)繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)，可以要求單位補(bǔ)繳，另外還需要承擔(dān)的賠償責(zé)任包括： （一）賠償勞動(dòng)者少得或者未得的 失業(yè)保險(xiǎn)金 損失。

公司未繳納社保的賠償是，可以按每工作一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金；如果單位拒絕支付這筆補(bǔ)償金的話，那么也是可以直接的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)部門來(lái)解決雙方的糾紛，這樣才能保障到自己的權(quán)益。

公司未繳納社保需根據(jù)以下情況進(jìn)行賠償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

被公司辭退人員社保局規(guī)定是怎么賠償

單位辭退員工后需依法補(bǔ)償其社保，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由各地規(guī)定，也需結(jié)合單位規(guī)模、員工工齡等情況進(jìn)行計(jì)算。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律主觀：如果用人單位 無(wú)正當(dāng)理由 辭退勞動(dòng)者，被認(rèn)定該用人單位行為屬于《 勞動(dòng)合同法 》八十七條規(guī)定 違法解除勞動(dòng)合同 情形的，應(yīng)該 支付賠償金 ，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。

勞動(dòng)法工傷賠償規(guī)定

1、關(guān)于“勞動(dòng)法對(duì)工傷賠償怎么定”的相關(guān)解答如下：一）醫(yī)療費(fèi)要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。

2、賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同進(jìn)行賠償，工傷保險(xiǎn)基金支付治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。

3、中國(guó)勞動(dòng)法工傷賠償規(guī)定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

勞動(dòng)法不交社保賠償多少

單位不交社保如何賠償 單位不交社保，如果給勞動(dòng)者造成損失的，需要按其實(shí)際損失進(jìn)行賠償；如果勞動(dòng)者因此而與單位解約的，則勞動(dòng)者在單位每工作滿一年，單位要向其支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保；未簽勞動(dòng)合同，支付最多12月的雙倍工資。

用人單位應(yīng)按每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)6個(gè)月不足1年的按1年計(jì)算，不足6個(gè)月的按6個(gè)月計(jì)算，最高補(bǔ)償月份不超過(guò)12個(gè)月。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律主觀：（1）勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ；工作1年支付1個(gè)月工資。

勞動(dòng)法未交社保解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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