本篇文章給大家談?wù)劙咐l(fā)生工傷后補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn),以及工傷發(fā)生后補(bǔ)交保險(xiǎn)能享受工傷待遇嗎對應(yīng)的知識點(diǎn),希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
- 1、員工發(fā)生工亡后企業(yè)補(bǔ)繳社保,工亡賠付算誰的
- 2、工傷保險(xiǎn)可以補(bǔ)交嗎
- 3、發(fā)生工傷后補(bǔ)繳社保可以工傷賠償嗎
- 4、已發(fā)生工傷補(bǔ)繳社保還有用嗎
員工發(fā)生工亡后企業(yè)補(bǔ)繳社保,工亡賠付算誰的
1、在該案例中,員工工亡后,企業(yè)選擇補(bǔ)繳社保,但最終該員工的工亡賠付仍由公司承擔(dān)。 針對該案情實(shí)務(wù)解析 :員工放棄社保聲明是否有效?無效。
2、法律分析:工傷死亡賠償是公司賠還是社保局賠是需要根據(jù)實(shí)際具體情況進(jìn)行判定。
3、工亡賠償金是社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對死亡者親屬的撫恤金,是全額支付給親屬的,單位不能也不應(yīng)該從中截流,所以可以直接打給個(gè)人的帳戶。但現(xiàn)在一般是社會(huì)保險(xiǎn)由單位代扣代繳,出現(xiàn)事故后一般也是單位代為主張社保待遇。
4、用人單位不給員工交工傷保險(xiǎn),發(fā)生工傷事故后的醫(yī)療及賠償費(fèi)用由公司承擔(dān)。
5、工傷是公司賠還是社保局賠 職工發(fā)生了工傷,如果企業(yè)已經(jīng)按時(shí)幫職工繳納工傷保險(xiǎn)的,一般情況下除了就業(yè)補(bǔ)助金和停工留薪期間的工資之外,都是從工傷保險(xiǎn)基金中支付,即社保局賠。
工傷保險(xiǎn)可以補(bǔ)交嗎
工傷保險(xiǎn)不能補(bǔ)繳。工傷保險(xiǎn)僅僅保障員工繳納工傷保險(xiǎn)期間的安全,已經(jīng)過去的部分是無法再次繳納的。
工傷保險(xiǎn)不可以補(bǔ)交,具體如下:工傷保險(xiǎn)是在員工受傷之前交,對于受傷之后不予以賠付,但這部分賠償需要公司支付。
法律分析:可以。工傷保險(xiǎn)屬于用人單位必須給勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)金范疇,其是可以進(jìn)行補(bǔ)交的。
工傷保險(xiǎn) 屬于用人單位必須給勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)金范疇,其是可以進(jìn)行補(bǔ)交的。根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》中的第六十二條的相關(guān)規(guī)定,用人單位需要按照相關(guān)的法律規(guī)定,對勞動(dòng)者依法繳納相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)。
可以。根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第六十二條第三款規(guī)定,用人單位參加 工傷保險(xiǎn) 并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。
工傷保險(xiǎn)由用人單位進(jìn)行補(bǔ)繳,可前往社保局進(jìn)行辦理。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購買社保,如果用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加,補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
發(fā)生工傷后補(bǔ)繳社保可以工傷賠償嗎
法律分析:是不可以的,用人單位如果沒有為員工繳納社保費(fèi),員工發(fā)生工傷的費(fèi)用將由用人單位承擔(dān),如果用人單位補(bǔ)繳了應(yīng)當(dāng)繳納的 工傷保險(xiǎn) 費(fèi)和滯納金,那么補(bǔ)繳之后發(fā)生的工傷費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付。
法律主觀:出工傷后再補(bǔ)上社保是不可以的,沒有繳納工傷保險(xiǎn)的單位在發(fā)生工傷事故后應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者承擔(dān)救治的費(fèi)用。
由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的,從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
用人單位未按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,欠繳期間的工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位支付。補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后,新發(fā)生的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》和本辦法的規(guī)定支付。
已發(fā)生工傷補(bǔ)繳社保還有用嗎
1、只要認(rèn)定為工傷,補(bǔ)不補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),都不對你工傷待遇產(chǎn)生影響。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
2、社保斷交了,出了工傷事故又補(bǔ)交上,還可以繼續(xù)使用。但補(bǔ)繳之前發(fā)生的費(fèi)用,是不能報(bào)銷的。 社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。
3、發(fā)生工傷后補(bǔ)繳社保可以工傷賠償嗎 發(fā)生工傷前沒有繳納工傷保險(xiǎn),發(fā)生工傷后補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)的,不能獲得工傷保險(xiǎn)賠償。
4、法律主觀:出工傷后再補(bǔ)上社保是不行的。如果用人單位沒有為員工繳納工傷保險(xiǎn)的,發(fā)生工傷事故后,工傷職工的救治費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由用人單位支付。用人單位在工傷之后才去補(bǔ)繳是無效的。
5、法律分析:是不可以的,用人單位如果沒有為員工繳納社保費(fèi),員工發(fā)生工傷的費(fèi)用將由用人單位承擔(dān),如果用人單位補(bǔ)繳了應(yīng)當(dāng)繳納的 工傷保險(xiǎn) 費(fèi)和滯納金,那么補(bǔ)繳之后發(fā)生的工傷費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付。
6、是不可以的,用人單位如果沒有為員工繳納社保費(fèi),員工發(fā)生工傷的費(fèi)用將由用人單位承擔(dān),如果用人單位補(bǔ)繳了應(yīng)當(dāng)繳納的 工傷保險(xiǎn) 費(fèi)和滯納金,那么補(bǔ)繳之后發(fā)生的工傷費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付。
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