本篇文章給大家談?wù)劤霈F(xiàn)工傷后工資算在賠償金內(nèi)嗎，以及工傷期間工資正常發(fā)后期賠償還有錢嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償算工資嗎
• 2、工傷簽定后以前發(fā)的工資會(huì)從賠償金中扣除嗎扣除合法嗎?
• 3、崗位津貼算不算在工傷賠款里面

工傷賠償算工資嗎

只要認(rèn)定為工傷，工傷期間發(fā)的工資是不算在工傷賠款里的。具體規(guī)定是，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷賠付工資指的是應(yīng)發(fā)工資。根據(jù)規(guī)定，工傷職工的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位支付。這里的“工資”指的是工傷職工遭受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

工傷傷殘賠償中本人工資是實(shí)發(fā)工資。工傷賠償是按勞動(dòng)者發(fā)生工傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資進(jìn)行計(jì)算的。

工傷工資不是基本工資，是員工的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

用人單位需要賠償?shù)模枰詣趧?dòng)者的工資為基數(shù)。工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資。計(jì)算時(shí)包含加班費(fèi)用。

工傷簽定后以前發(fā)的工資會(huì)從賠償金中扣除嗎扣除合法嗎?

對(duì)的，工傷賠償里就是包括了工資的賠償，所以是按照你的前一年的平均工資計(jì)算，單位墊付的錢應(yīng)該扣除 。

你好，這種情況是不合法的，如果扣除你可以到法院起訴去。

不需要，停工留薪期工資是在三個(gè)一次性工傷以外的待遇，兩者不沖突，所以，不需要扣除。

個(gè)人工傷賠償?shù)玫腻X公司要扣除工傷時(shí)所花的醫(yī)藥費(fèi)，如果工傷賠償中，包括用人單位支付的醫(yī)療費(fèi)用的話，用人單位扣除是合理的，如果不包括用人單位墊付的醫(yī)療費(fèi)用的，用人單位不得扣除的。

不算。只要認(rèn)定為工傷， 工傷期間發(fā)的工資是不算在工傷賠款里的。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷認(rèn)定后不會(huì)扣獎(jiǎng)金。工資總額中包括獎(jiǎng)金，工傷員工在停職留薪期間，用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資，不能扣除員工獎(jiǎng)金，違法扣除勞動(dòng)者獎(jiǎng)金的可以向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)。

崗位津貼算不算在工傷賠款里面

1、不算。只要認(rèn)定為工傷， 工傷期間發(fā)的工資是不算在工傷賠款里的。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

2、獎(jiǎng)金當(dāng)然應(yīng)該算在賠償標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。

3、如果你的妹妹發(fā)生了工傷，在家休息，公司每月為她支付的3000元，應(yīng)該是其工作期間的基本工資，而不包括其他的崗位津貼或獎(jiǎng)金，所以應(yīng)該低于其在崗時(shí)的每月7000元左右的工資。

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