本篇文章給大家談?wù)劼毠す麍?bào)銷會(huì)議紀(jì)要，以及職工工傷報(bào)銷會(huì)議紀(jì)要范文對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷報(bào)銷流程
• 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議會(huì)議紀(jì)要
• 3、工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定
• 4、工傷保險(xiǎn)報(bào)銷需要哪些資料
• 5、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要
• 6、《安徽省工傷保險(xiǎn)部門協(xié)調(diào)合作機(jī)制2014年第一次會(huì)議紀(jì)要》法

工傷報(bào)銷流程

1、法律分析：報(bào)銷工傷的流程：由用人單位在一個(gè)月內(nèi)向社保局申報(bào)工傷認(rèn)定；用人單位不申報(bào)由工傷職工或近親屬在一年內(nèi)申報(bào)工傷認(rèn)定。

2、法律分析：工傷醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷流程方式一：工傷職工出院時(shí)候直接辦理費(fèi)用報(bào)銷結(jié)算手續(xù)。方式二：申請(qǐng)人攜帶規(guī)定資料前往社保機(jī)構(gòu)辦理報(bào)銷手續(xù)。

3、工傷保險(xiǎn)報(bào)銷 的流程： 首先向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)送工傷報(bào)告表； 用人單位或者職工提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)； 攜帶 工傷認(rèn)定書 、醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)、住院病歷等等向社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷保險(xiǎn)報(bào)銷。

勞動(dòng)爭(zhēng)議會(huì)議紀(jì)要

廣州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)與廣州市中級(jí)人民法院于XXXX年XX月XX日至XX日聯(lián)合召開(kāi)了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件研討會(huì)，市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)人、市中級(jí)人民法院分管院長(zhǎng)、兩級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)人、兩級(jí)人民法院民一庭負(fù)責(zé)人等參加了會(huì)議。

為了促進(jìn) 勞動(dòng)關(guān)系 的穩(wěn)定和諧，統(tǒng)一全省勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的執(zhí)法尺度，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理質(zhì)量和效率，省 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)于2006年11月在 南京 市召開(kāi)了全省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)。

年。根據(jù)查詢法運(yùn)講堂顯示，2009年《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》的通知，第32條：勞動(dòng)者以用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由。

勞動(dòng)爭(zhēng)議會(huì)議紀(jì)要 (3)如果勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，計(jì)算二倍工資的起算點(diǎn)為自勞動(dòng)合同期滿的次日，截止點(diǎn)為雙方補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日，最長(zhǎng)不超過(guò)十二個(gè)月。

用人單位為勞動(dòng)者建立了社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者墊付用人單位未依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用后，請(qǐng)求用人單位返還的，作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定

職工在工傷認(rèn)定后，其發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)用，憑工傷認(rèn)定結(jié)論、出院小結(jié)復(fù)印件(包括：出入院日期、入院主訴、現(xiàn)病史、檢查、診斷、治療、手術(shù)經(jīng)過(guò)、治療后轉(zhuǎn)歸情況、出院注意事項(xiàng)。

工傷的報(bào)銷辦法：職工或者職工所在的單位應(yīng)當(dāng)依法先申請(qǐng)工傷認(rèn)定；然后在獲得工傷認(rèn)定決定書后，準(zhǔn)備好醫(yī)療費(fèi)等繳費(fèi)單據(jù)、職工本人的社保卡等材料；再向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)報(bào)銷；最后由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核算應(yīng)予報(bào)銷的費(fèi)用，支付給職工。

工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定如下：工傷醫(yī)療費(fèi)用一般為工傷保險(xiǎn)基金支付，如用人單位未按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)，則由用人單位支付，用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，按照用人單位償還。

是不能報(bào)銷的。而且工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)療費(fèi)用不能通過(guò)工傷醫(yī)療費(fèi)予以解決，而是應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

工傷保險(xiǎn)報(bào)銷需要哪些資料

1、法律主觀：報(bào)工傷險(xiǎn)需要提交下列材料：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；工傷認(rèn)定決定書；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；醫(yī)療繳費(fèi)單據(jù)等。

2、報(bào)銷工傷保險(xiǎn)需要什么材料 意外出事發(fā)生地點(diǎn)證明：如現(xiàn)場(chǎng)照片、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)控錄像、現(xiàn)場(chǎng)勘查筆錄等。醫(yī)院診斷證明：包括門診記錄、住院證明、出院小結(jié)等。相關(guān)證件：如身份證、戶口本、勞動(dòng)合同等。

3、報(bào) 工傷 險(xiǎn)需要的資料： 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 。 與用人單位存在 勞動(dòng)關(guān)系 的證明材料。 醫(yī)療診斷證明或者 職業(yè)病 診斷證明書。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

4、工傷保險(xiǎn)報(bào)銷需要哪些材料 工傷職工身份證正反面復(fù)印件。 財(cái)稅部門統(tǒng)一印制的醫(yī)療專用收據(jù)(發(fā)票)原件(背面需有工傷職工或家屬簽名)、住院總花費(fèi)清單、門診病歷及出院小結(jié)原件、復(fù)印件各一份。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要

年。根據(jù)查詢法運(yùn)講堂顯示，2009年《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》的通知，第32條：勞動(dòng)者以用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由。

為了促進(jìn) 勞動(dòng)關(guān)系 的穩(wěn)定和諧，統(tǒng)一全省勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的執(zhí)法尺度，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理質(zhì)量和效率，省 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)于2006年11月在 南京 市召開(kāi)了全省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議會(huì)議紀(jì)要 (3)如果勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，計(jì)算二倍工資的起算點(diǎn)為自勞動(dòng)合同期滿的次日，截止點(diǎn)為雙方補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日，最長(zhǎng)不超過(guò)十二個(gè)月。

《安徽省工傷保險(xiǎn)部門協(xié)調(diào)合作機(jī)制2014年第一次會(huì)議紀(jì)要》法

1、第一條為了實(shí)施國(guó)務(wù)院制定的《工傷保險(xiǎn)條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

2、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

3、裁判要旨 ：用工主體責(zé)任是為及時(shí)全面保護(hù)勞動(dòng)者利益而在建筑礦山等領(lǐng)域設(shè)置的一項(xiàng)特殊責(zé)任，勞動(dòng)者請(qǐng)求施工單位承擔(dān)用工主體責(zé)任不應(yīng)以勞動(dòng)關(guān)系為前提。用工主體責(zé)任內(nèi)容僅包含工傷保險(xiǎn)責(zé)任和勞務(wù)報(bào)酬支付責(zé)任。

4、這兩項(xiàng)有地區(qū)差別，以安徽省制定的實(shí)施辦法為準(zhǔn)，在這里不誤導(dǎo)你了。具體的金額你所在地的社平工資及繳費(fèi)工次為依據(jù)計(jì)算。地區(qū)不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。

5、對(duì)于人身?yè)p害賠償金、精神損害撫慰金等（在工傷過(guò)程中叫一次性工傷補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金等）按照傷殘級(jí)別給付的，法院一般支持要兩份。這一觀點(diǎn)為以后的法律修訂所支持。

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