隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，越來越多的企業(yè)和個人開始關注工資問題。然而，一些不良商家為了避稅或者其他原因，會采取假工資的方式，這種行為是否違法呢？本文將為您詳細解答。

什么是假工資？

假工資是指企業(yè)或個人虛構或故意低報員工的工資，以達到逃稅或其他不正當目的的行為。例如，一個企業(yè)實際支付給員工的工資是5000元，但是企業(yè)報稅時只報2000元，這就是假工資。

假工資是否違法？

根據(jù)我國法律規(guī)定，假工資屬于虛假記載行為，違反了《中華人民共和國稅收征收管理法》、《中華人民共和國稅收征收管理法實施條例》等相關法律法規(guī)。因此，假工資是違法的。

假工資的法律風險

1.行政處罰

根據(jù)相關法律規(guī)定，企業(yè)和個人虛構或故意低報員工的工資，將會受到稅務部門的行政處罰。一旦發(fā)現(xiàn)假工資行為，稅務部門將對企業(yè)進行調查，對企業(yè)和個人進行罰款、稅款補繳等行政處罰。

2.民事賠償

假工資行為不僅違反了稅收管理法規(guī)，還侵害了員工的合法權益。員工可以要求企業(yè)支付其實際工資的差額，同時也可以要求企業(yè)支付相應的賠償金。

3.刑事責任

在嚴重情況下，企業(yè)和個人因故意虛構或低報工資，造成較大的稅款損失，將會面臨刑事責任。這些行為可能涉嫌犯罪，例如虛開增值稅專用發(fā)票罪、逃稅罪等。

假工資是一種違法行為，不僅會受到行政處罰，還會面臨民事賠償和刑事責任。因此，企業(yè)和個人應該遵守相關法律法規(guī)，合理申報稅款，不得采取虛報或故意低報工資的行為。只有遵守法律，才能保證企業(yè)和個人的合法權益。