工作失業(yè)金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(失業(yè)下崗的殘疾人的政策有哪些？)

adminllh法律知識(shí)2025年06月22日 21:41:16540

很多朋友對(duì)于工作失業(yè)金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和失業(yè)下崗的殘疾人的政策有哪些？不太懂，今天就由小編來(lái)為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

2021年破產(chǎn)企業(yè)職工失業(yè)險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)？
職業(yè)病辭職賠償和失業(yè)金能都領(lǐng)嗎？
失業(yè)補(bǔ)助金金額怎么查詢？
上班十年失業(yè)險(xiǎn)賠多少？
失業(yè)下崗的殘疾人的政策有哪些？

2021年破產(chǎn)企業(yè)職工失業(yè)險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)？

根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位關(guān)閉或倒閉的，除了應(yīng)當(dāng)支付實(shí)際工資外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：工作一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資，工作半年以上不滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月工資，工作不滿半年的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。以上工資是指合同終止前十二個(gè)月的實(shí)際平均工資。

每一天都有很多企業(yè)倒閉宣布破產(chǎn)，在公司宣告破產(chǎn)后，緊接著就是進(jìn)行破產(chǎn)清算程序，在清算結(jié)束后公司也就消滅了法人資格。此時(shí)公司既然都不復(fù)存在了，那么與員工的勞動(dòng)關(guān)系自然也就要解除。市面上的企業(yè)雖多，但是競(jìng)爭(zhēng)也大，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)便是導(dǎo)致優(yōu)勝劣汰、企業(yè)倒閉的一個(gè)重大原因。不過企業(yè)即便是要倒閉，也需要承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，例如對(duì)于在職員工，企業(yè)就有賠償?shù)呢?zé)任。那么私營(yíng)企業(yè)倒閉員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么?

公司破產(chǎn)員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

公司破產(chǎn)支付給勞動(dòng)者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動(dòng)者可以得到以下補(bǔ)償：

1、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計(jì)算。醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。撫恤費(fèi)用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。

2、公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入你個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來(lái)看，劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用一般得不到(因?yàn)樯鐣?huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。具體包括：因解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;因勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金。上述補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。

自己所在的企業(yè)遭遇破產(chǎn)，職工應(yīng)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，具體包括：

1、坦然面對(duì)勞動(dòng)合同被提前終止的事實(shí)，努力重新就業(yè)。

2、對(duì)被拖欠的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，職工不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并公示。職工對(duì)清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，對(duì)員工的三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)期間的賠付項(xiàng)目規(guī)定的不是很明確;

1.依據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付;

2.孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和您具體協(xié)商后確定;

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分，依據(jù)您在該公司工作的年限來(lái)支付，每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向您支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

職業(yè)病辭職賠償和失業(yè)金能都領(lǐng)嗎？

本人辭職是不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要一定條件。

1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇：

(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;

2、屬于非本人意愿中斷就業(yè)的情況：

(1)終止勞動(dòng)合同的;

(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(3)被用人單位開除、除名和辭退的;

(4)因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)、與用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(5)因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，與用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(6)法律法規(guī)另有規(guī)定的。

失業(yè)補(bǔ)助金金額怎么查詢？

查失業(yè)補(bǔ)助金的方法是

1.用戶可以直接通過查詢銀行卡賬戶余額來(lái)查詢失業(yè)補(bǔ)助金資金的到賬情況,可以通過手機(jī)銀行、網(wǎng)上銀行或者銀行營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)柜臺(tái)進(jìn)行查詢;

2.登錄社保官網(wǎng),進(jìn)入失業(yè)補(bǔ)助金的查詢頁(yè)面,就可以查到失業(yè)補(bǔ)助金的到賬情況。

上班十年失業(yè)險(xiǎn)賠多少？

24個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金

失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月;

累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月;

累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月。