大家好，如果您還對(duì)保險(xiǎn)公司辭退人員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不太了解，沒(méi)有關(guān)系，今天就由本站為大家分享保險(xiǎn)公司辭退人員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，包括65歲無(wú)退休金被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？的問(wèn)題都會(huì)給大家分析到，還望可以解決大家的問(wèn)題，下面我們就開始吧！

本文目錄

1. 中郵保險(xiǎn)解除合同怎么賠償？
2. 公司開除員工，公司該如何賠付？
3. 被要求離職，工作期間未簽勞動(dòng)合同未交社保，賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算？
4. 企業(yè)辭退員工向社保局報(bào)主動(dòng)離職無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，怎么 *** ？
5. 65歲無(wú)退休金被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

中郵保險(xiǎn)解除合同怎么賠償？

協(xié)議解除合同的,當(dāng)事人在協(xié)議中免除了對(duì)方損害賠償責(zé)任的,協(xié)議生效后,不得再請(qǐng)求賠償。因不可抗力解除合同,不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。但在不可抗力發(fā)生后,應(yīng)當(dāng)采取補(bǔ)救措施減少損失擴(kuò)大而沒(méi)有采取的,應(yīng)對(duì)擴(kuò)大的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

解除只向?qū)?lái)發(fā)生效力的,違約方應(yīng)當(dāng)賠償另一方因違反合同受到的損失;解除溯及既往的,違約方應(yīng)當(dāng)支付受害方因訂立合同準(zhǔn)備履行合同和因恢復(fù)原狀而支出的費(fèi)用。

公司開除員工，公司該如何賠付？

我是小申子，一名公司HR，我說(shuō)幾點(diǎn)建議希望可以幫到您。

1國(guó)家在上個(gè)月復(fù)工初期明確意見為具備在家辦公條件的優(yōu)先在家辦公，錯(cuò)峰分批回辦公室，需配備口罩做好消殺，所以開除員工的理由不成立。

2建議主張恢復(fù)工作崗位，或者友好協(xié)商離職補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)N+1，“N”工作年限*往前12個(gè)月收入(含獎(jiǎng)金績(jī)效年終獎(jiǎng)等)的平均值，不滿一年按一個(gè)月算，不滿六個(gè)月按半個(gè)月算，"1"一個(gè)月工資的代通知金。公司違法解除，也是2N。

3國(guó)家明令規(guī)定用人單位及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法定義務(wù)，不是員工簽了放棄就不履行的，可以主張對(duì)自己的社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行補(bǔ)繳，不然就投訴到勞動(dòng)稽查大隊(duì)。

4雙方協(xié)商不成，可以申請(qǐng)人社局介入調(diào)解、仲裁或訴訟。

有什么問(wèn)題可以隨時(shí)再溝通，祝順利。

被要求離職，工作期間未簽勞動(dòng)合同未交社保，賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算？

被要求離職，工作期間未簽訂勞動(dòng)合同，未交社保，賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算？根據(jù)你的描述，除夕前一天公司找員工談話，要求多位員工春節(jié)后就不用來(lái)上班了。對(duì)于公司要裁減人員，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要這本來(lái)是無(wú)可厚非的，但是現(xiàn)在我們是法治國(guó)家，依法治企是時(shí)代發(fā)展的必然，只要按照相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定來(lái)辦理，企業(yè)是可以裁員的，也是可以依法解除員工的勞動(dòng)合同的。

從你描述的情況來(lái)看，你們公司的做法存在多個(gè)不合法的地方。

一是程序上的問(wèn)題。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司提前三十天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同。你們公司是在除夕前通知，要求春節(jié)假期后不再來(lái)公司上班，這前后只有不到10天時(shí)間，所以這個(gè)程序上顯然不合法的。

二是未簽訂書面勞動(dòng)合同和繳納社保。公司在使用員工期間，沒(méi)有與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，也沒(méi)有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這既是違法勞動(dòng)合同法，同時(shí)也是為違反社保法的。

三是裁員的方式不合法。按照勞動(dòng)合同法第四十一條的規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。從你介紹的情況看，你們公司的規(guī)模不大，如果裁減超過(guò)百分之十的員工，這個(gè)程序基本上不合法的。

四是賠償?shù)姆桨覆缓戏āＤ銈児局毁r償半年的社保，這肯定是牛頭不對(duì)馬嘴的方案，繼續(xù)上班只給800元的工資更是荒唐，因?yàn)樽畹凸べY不能低于當(dāng)?shù)?*** 部門公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也是違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的。

由于公司的做法的不是一個(gè)人，而是涉及到許多員工，依法 *** 才是硬道理。

根據(jù)上面的分析，由于公司違反的地方比較多，而且公司采取的都是一錯(cuò)再錯(cuò)的方式，而且老板也是一個(gè)典型的法盲人士，講理說(shuō)法在這個(gè)公司可能行不通，被裁員的員工可以選出幾個(gè)代表，準(zhǔn)備相關(guān)的資料，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁才是解決問(wèn)題的根本之道。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容分為這么幾個(gè)方面：

一是未簽訂書面的勞動(dòng)合同。按照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以要求公司支付一年的二倍工資。

二是社保的補(bǔ)繳。像你在公司工作了將近10個(gè)月，要求公司為你補(bǔ)繳10個(gè)月的社保和滯納金。因?yàn)楣静粸槟銈冄a(bǔ)繳，今后你自己是無(wú)法去補(bǔ)繳的，這個(gè)是非常重要的。

三是需要額外支付一個(gè)月的工資。由于公司沒(méi)有提前三十天書面通知解除勞動(dòng)合同，所以需要額外支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。你在公司工作了10個(gè)月，半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算，所以需要支付你一月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，由于你們?cè)诠竟ぷ鞯臅r(shí)間不滿12個(gè)月，只能按照實(shí)際工作的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。

綜上所述，你在公司工作期間，公司未簽勞動(dòng)合同，未為員工繳納社保，現(xiàn)在被要求離職，公司的做法已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同法、社保法等勞動(dòng)法規(guī)，需要按照社保法的規(guī)定補(bǔ)繳社保，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企業(yè)辭退員工向社保局報(bào)主動(dòng)離職無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，怎么 *** ？

一、這個(gè) *** 是有一定難度的，因?yàn)槟惚仨毮贸銎髽I(yè)辭退你的證據(jù)，法律是講證據(jù)的，法律的規(guī)定就是誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，所以如果你想 *** ，你就必須舉證。

二、如果你實(shí)在找不到老板辭退你的證據(jù)，你也可以從用人單位違反勞動(dòng)合同約定，給你造成經(jīng)濟(jì)損失方面進(jìn)行 *** ，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

例如：

①用人單位克扣或無(wú)故拖欠工資現(xiàn)象，不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬行為。

②支付您的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

③虛假承諾優(yōu)厚工作條件，沒(méi)實(shí)現(xiàn)。

總之，如果您想 *** ，您就必須拿出用人單位侵害您利益的證據(jù)，不光是辭退您的證據(jù)，只要是您能拿出用人單位侵害了您的利益的證據(jù)，您就可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁舉報(bào)投訴，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以去法院投訴解決。

但如果您拿不出任何證據(jù)，就算您再有理，你也無(wú)法 *** 。

65歲無(wú)退休金被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒(méi)有年齡限制。雖然勞動(dòng)者年齡已過(guò)65歲，但用人單位與勞動(dòng)者仍然繼續(xù)履行合同，若用人單位以后解除勞動(dòng)合同（辭退）或者終止勞動(dòng)合同，仍然應(yīng)該按勞動(dòng)者在本單位的工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月，的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

關(guān)于保險(xiǎn)公司辭退人員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)到此分享完畢，希望能幫助到您。