本篇文章給大家談?wù)勛砭茖?dǎo)致傷亡認(rèn)定工傷，以及因醉酒導(dǎo)致傷亡的可以認(rèn)定為工傷對不對對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、喝酒后上班摔傷工傷怎樣認(rèn)定
• 2、應(yīng)酬喝酒喝死了算工傷嗎
• 3、飲酒上班死亡算工傷嗎
• 4、醉酒導(dǎo)致的傷亡屬于工傷嗎

喝酒后上班摔傷工傷怎樣認(rèn)定

1、也就是說，只有在工作時間和工作場所內(nèi)發(fā)生的意外傷害才能認(rèn)定為工傷。如果員工是在工作范圍內(nèi)（包括加班）喝酒導(dǎo)致事故，那么可以被認(rèn)定為工傷。

2、喝酒上班受傷算不算工傷不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認(rèn)定為工傷。

3、受傷是因?yàn)榫坪笊蠉徸鳂I(yè)，算不算工傷？ 不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認(rèn)定為工傷。

應(yīng)酬喝酒喝死了算工傷嗎

因公喝酒醉死 不得認(rèn)定為工傷 或者視同工傷。

飲酒上班死亡算工傷嗎 不算。職工上班期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認(rèn)定。

如果喝酒是在工作范圍內(nèi)，可以被認(rèn)定為工傷，但需要滿足一定條件。如果是在工作時間之外，喝酒導(dǎo)致的事故不算工傷。

法律分析：員工參加公司聚會醉酒死亡，不屬于工傷。員工在非工作時間、非工作過程中、非因?yàn)楣ぷ髟虮救松。⒉粚儆诠懂牐荒苷J(rèn)定為工傷。公司無需支付工亡待遇，但有可能因未盡到安全保障義務(wù)，承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。

飲酒上班死亡算工傷嗎

法律分析：因公飲酒死亡構(gòu)成工傷。有下列情形之一，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：故意犯罪；醉酒或者 *** ；自殘或者自殺。

法律主觀：勞動者飲酒后上班出事故，如果達(dá)到醉酒程序或者本人對交通事故負(fù)主要責(zé)任的，不屬于工傷。

員工飲酒上班死亡，如果未達(dá)到醉酒的程度，且符合在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因而死亡等情形的，算工傷。如果已經(jīng)達(dá)到醉酒的程度，則不算工傷。

因公飲酒的，屬于工傷，可以主張工傷待遇；沒有單位安排，私自飲酒的，單位不存在過錯的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。

如果喝酒是在工作范圍內(nèi)，可以被認(rèn)定為工傷，但需要滿足一定條件。如果是在工作時間之外，喝酒導(dǎo)致的事故不算工傷。

法律分析：不算。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者 *** ；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

醉酒導(dǎo)致的傷亡屬于工傷嗎

法律分析：不屬于工傷。根據(jù)規(guī)定職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

如果員工是在工作范圍內(nèi)（包括加班）喝酒導(dǎo)致事故，那么可以被認(rèn)定為工傷。但是，如果喝酒是在工作時間之外，例如加班后離開公司后喝酒，然后在路上意外受傷，這種情況就不屬于工傷了。

醉酒駕駛傷亡的不可以算工傷。職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的；故意犯罪的。

職工上班期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認(rèn)定。

如果達(dá)到醉酒程序或者本人對交通事故負(fù)主要責(zé)任的，不屬于工傷。勞動者執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，為工傷。

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