本篇文章給大家談?wù)劰缶蜆I(yè)補助，以及工傷再就業(yè)補助金對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷就業(yè)補助金怎么領(lǐng)取
• 2、工傷后就業(yè)補助金怎么算
• 3、員工發(fā)生工傷,公司需要支付員工一次性傷殘就業(yè)補助金嗎?
• 4、工傷一次性傷殘就業(yè)補助金怎么領(lǐng)取
• 5、一次性工傷就業(yè)補助金怎么計算
• 6、工傷一次性傷殘就業(yè)補助金有多少?

工傷就業(yè)補助金怎么領(lǐng)取

一次性工傷就業(yè)補助金申請(一)申請單位或職工本人攜帶規(guī)定資料本地社保機構(gòu)提出申請。

可以由勞動者與用人單位解除勞動合同時，先于用人單位協(xié)商領(lǐng)取一次性就業(yè)補助金，然后由公司出具各種證明材料，再配合工傷認(rèn)定書、鑒定結(jié)論書等材料，到勞動局工傷保險賠償窗口申請領(lǐng)取其他一次性工傷保險待遇。

其中一次性傷殘醫(yī)療補助金可能由 工傷保險基金 支付，是需要員工離職后攜帶離職證明在社保中心申請領(lǐng)取。員工在和單位解除勞動關(guān)系時即可要求單位支付，也可以和單位約定支付時間。社保支付部分一般在申請后60天內(nèi)下達(dá)。

一次性傷殘就業(yè)補助金怎么領(lǐng)可以去社保部門，也可以委托單位代領(lǐng)。

單位或者個人都是可以的申請領(lǐng)取 工傷 賠償金 。

或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

工傷后就業(yè)補助金怎么算

法律主觀：《工傷保險條例》第34條第2款規(guī)定：“由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

法律主觀：工傷中的一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

一次性傷殘補助金和一次性就業(yè)補助金的計算根據(jù)各地政策的不同，計算方法也是不同的。

需要注意，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

員工發(fā)生工傷,公司需要支付員工一次性傷殘就業(yè)補助金嗎?

1、法律主觀：員工的工傷一次性傷殘醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金是在員工和單位解除勞動關(guān)系時由單位支付。其中一次性傷殘醫(yī)療補助金可能由工傷保險基金支付，是需要員工離職后攜帶離職證明在社保中心申請領(lǐng)取。

2、公司是否需要支付員工一次性傷殘就業(yè)補助金，還要看該員工的傷殘等級。

3、傷殘就業(yè)補助金公司必須給。就業(yè)補貼金是在辭工的情況下才能主張的，如果員工未辭工是不需要支付傷殘就業(yè)補貼金的。

工傷一次性傷殘就業(yè)補助金怎么領(lǐng)取

1、法律主觀：一次性工傷醫(yī)療補助金 和一次性傷殘就業(yè)補助金獲得的前提是需解除或終止勞動關(guān)系。該兩項的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。工傷賠償?shù)呢?zé)任主體為用人單位，應(yīng)要求用人單位支付。

2、如果勞動者仍然在勞動合同期內(nèi)或者與用人單位一直保持勞動關(guān)系，則不存在支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的問題。只有勞動關(guān)系終結(jié)時，才存在支付費用的問題。

3、第三，等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。第如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

一次性工傷就業(yè)補助金怎么計算

一次性傷殘就業(yè)補助金的計算方式為：賠償基數(shù)*月數(shù)，賠償基數(shù)為本市上一年度職工月平均工資。依據(jù)相關(guān)規(guī)定職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

一次性 傷殘就業(yè)補助金 為：五級，每滿一年發(fā)給0.7個月；六級，每滿一年發(fā)給0.6個月；七級，每滿一年發(fā)給0.4個月；八級，每滿一年發(fā)給0.3個月；九級，每滿一年發(fā)給0.2個月；十級，每滿一年發(fā)給O.l個月。

例如實際 傷殘 的一次性傷殘補助金是勞動者七個月的本人 工資 。一次性 工傷 醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金=賠償基數(shù)×月數(shù)，賠償基數(shù)為：本市上一年度職工月平均工資。

工傷一次性就業(yè)補助金的計算方式為賠償基數(shù)*月數(shù)。賠償基數(shù)為本市上一年度職工月平均工資。月數(shù)按照工傷保險條例第三十五條至第三十七條規(guī)定的不同傷殘等級按不同月數(shù)計算。

一次性傷殘就業(yè)補助金的計算方式如下：一級傷殘為24個月的本人工資；二級傷殘為22個月的本人工資；三級傷殘為20個月的本人工資；四級傷殘為18個月的本人工資。

工傷一次性傷殘就業(yè)補助金有多少?

1、一次性傷殘就業(yè)補助金：10級傷殘補助金為26，790元。此外，工傷保險條例還規(guī)定了工傷傷殘賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)，具體數(shù)額需要根據(jù)受害人傷殘程度、工資和工齡等因素來計算，建議咨詢當(dāng)?shù)氐墓ｋU管理機構(gòu)或律師了解具體情況。

2、一次性傷殘就業(yè)補助金的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：一級傷殘為24個月的本人工資；二級傷殘為22個月的本人工資；三級傷殘為20個月的本人工資；四級傷殘為18個月的本人工資。

3、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

4、一次性就業(yè)傷殘補助金由工傷保險基金給予，標(biāo)準(zhǔn)由省級財政部門制定，但不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60倍。殘疾程度高低、受傷原因、年限等也會影響補助金的具體數(shù)額。

5、一次性傷殘就業(yè)補助金的標(biāo)準(zhǔn)由各個省確定。其中，北京市的規(guī)定為五級工傷的一次性傷殘就業(yè)補助金為十八個月上年度職工月平均工資。

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