今天給各位分享非工作時(shí)間死亡工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)非工作期間死亡進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、非工作時(shí)間死亡怎么賠償
• 2、如果在工作地點(diǎn)不在工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡,算工傷嗎
• 3、非工作時(shí)間猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)

非工作時(shí)間死亡怎么賠償

1、單位職工在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)意外死亡，則要看是否是從事工作任務(wù)遭遇事故傷害的，是則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工亡，搶救費(fèi)用和喪葬費(fèi)、一次性工亡補(bǔ)助金，供養(yǎng)親屬撫恤金均由工傷保險(xiǎn)基金支付。

2、員工非因工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：?jiǎn)试豳M(fèi)本企業(yè)職工平均工資2個(gè)月。一次性救濟(jì)金其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個(gè)月；2人者，為死者本人工資9個(gè)月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個(gè)月。

3、屬于工傷的，可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

4、工人非工作時(shí)間猝死不能認(rèn)定為工傷，不能得到工傷賠償。認(rèn)定工傷三大要素：工作時(shí)間、工傷場(chǎng)所、因工傷原因，三個(gè)條件缺一不可。工人既不是工作時(shí)間，也不是因?yàn)楣ぷ髟颍圆荒苷J(rèn)定為工傷。

5、非工作時(shí)間死亡，不是因工死亡，單位沒(méi)有賠償責(zé)任，如果有社保，單位有配合辦理從社保領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助和遺屬撫恤金的義務(wù)，如果雇主有能力，可以在能力范圍內(nèi)，給予雇工一定的救助性補(bǔ)償。

如果在工作地點(diǎn)不在工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡,算工傷嗎

法律分析：不算，如果是在突發(fā)腦溢血后死亡或是在醫(yī)院搶救無(wú)效48小時(shí)內(nèi)死亡的，可以視同工傷。

工作之外不屬于工傷認(rèn)定的范圍，自然不能算工亡的。既然不是工亡，也就不存在賠償一說(shuō)了。

如果勞動(dòng)者是在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，該情形視同為工傷，單位或者勞動(dòng)者一方可以依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因工作原因受到事故的傷害。

工人非工作時(shí)間突發(fā)疾病不算工傷。根據(jù)查詢(xún)相關(guān) *** 息顯示，若疾病與工作環(huán)境或工作本身有關(guān)聯(lián)，則可以申請(qǐng)工傷賠償。

法律分析：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)當(dāng)視同工傷。

非工作時(shí)間猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)

單位職工在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)意外死亡，則要看是否是從事工作任務(wù)遭遇事故傷害的，是則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工亡，搶救費(fèi)用和喪葬費(fèi)、一次性工亡補(bǔ)助金，供養(yǎng)親屬撫恤金均由工傷保險(xiǎn)基金支付。

工人非工作時(shí)間猝死不能認(rèn)定為工傷，不能得到工傷賠償。認(rèn)定工傷三大要素：工作時(shí)間、工傷場(chǎng)所、因工傷原因，三個(gè)條件缺一不可。工人既不是工作時(shí)間，也不是因?yàn)楣ぷ髟颍圆荒苷J(rèn)定為工傷。

非工作時(shí)間猝死按如下情況進(jìn)行賠償：工人在非工作時(shí)間猝死，如果不認(rèn)定為工傷的，由相關(guān)的侵權(quán)責(zé)任人來(lái)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金等費(fèi)用；如果沒(méi)有侵權(quán)責(zé)任人的，則由工人及其家屬自行負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)等費(fèi)用。

法律分析：非因工死亡，發(fā)給總共為15個(gè)月平均工資的撫恤待遇即職工(含離退休人員)因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金(或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi))、一次性撫恤金。

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