今天給各位分享超過(guò)法定退休年齡發(fā)生工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)超過(guò)法定退休年齡發(fā)生工傷 用人單位被判賠80進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、過(guò)了退休年齡發(fā)生“工傷”能否被認(rèn)定為“工傷”？
• 2、過(guò)了退休年齡上班受傷能認(rèn)定工傷么
• 3、超過(guò)退休年齡能否認(rèn)定工傷
• 4、超過(guò)退休年齡工傷怎么賠償
• 5、超過(guò)退休年齡發(fā)生工傷如何賠償

過(guò)了退休年齡發(fā)生“工傷”能否被認(rèn)定為“工傷”？

勞動(dòng)者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認(rèn)定期限內(nèi)按照工傷認(rèn)定程序進(jìn)行工傷認(rèn)定的，如果工傷認(rèn)定結(jié)果為確認(rèn)工傷的，勞動(dòng)者依法是可以享受相應(yīng)的工傷待遇的。

法律分析

法律并不禁止超過(guò)退休年齡職工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)達(dá)到法定退休年齡的人員是否可以繼續(xù)從事勞動(dòng)，并未做禁止性規(guī)定；根據(jù)“法無(wú)禁止即自由”的權(quán)利觀，達(dá)到法定退休年齡的人員，可以從事與自己智力、能力相適應(yīng)的工作。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：“男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。但是這并沒(méi)有禁止超過(guò)60歲的公民繼續(xù)行使勞動(dòng)的權(quán)利。所謂退休，這屬于勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利，而不是義務(wù)。勞動(dòng)者依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)勞動(dòng)合同終止。可見(jiàn)，現(xiàn)行有效的法律法規(guī)并沒(méi)有禁止勞動(dòng)者超過(guò)法定退休年齡之后與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，行使勞動(dòng)權(quán)利。所以，超過(guò)退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，完全是有可能的。第二、“勞務(wù)關(guān)系”與“勞動(dòng)關(guān)系”的界定不以“達(dá)到退休年齡”為界限，而是以”享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金“為界限。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第七條 誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

過(guò)了退休年齡上班受傷能認(rèn)定工傷么

超過(guò)法定退休年齡受到的職業(yè)傷害能否認(rèn)定工傷，在實(shí)務(wù)和理論方面都存在較大的爭(zhēng)議，筆者認(rèn)為，是否認(rèn)定工傷的實(shí)質(zhì)焦點(diǎn)是超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者是否可以與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，其職業(yè)傷害應(yīng)可以認(rèn)定為工傷，否則不適用《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整認(rèn)定為工傷(本文不討論符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的非勞動(dòng)關(guān)系的人事關(guān)系工傷認(rèn)定情形)，應(yīng)該通過(guò)民事法律關(guān)系等渠道解決傷害賠償問(wèn)題。超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位是否建立勞動(dòng)關(guān)系，本文僅探討因年齡問(wèn)題是否成立勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，對(duì)于其他影響勞動(dòng)關(guān)系成立的要素不在探討之列。事實(shí)上，超過(guò)法定退休年齡的某些勞動(dòng)者依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審批延長(zhǎng)退休年齡的，其與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系亦存續(xù)，發(fā)生職業(yè)傷害應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定工傷。對(duì)此，沒(méi)有爭(zhēng)議。但對(duì)于那些超過(guò)法定退休年齡又未有延長(zhǎng)退休年齡審批的勞動(dòng)者與用人單位是否建立勞動(dòng)關(guān)系的觀點(diǎn)卻是對(duì)立的。

拓展資料：如果達(dá)到退休年齡后的勞動(dòng)者受到職業(yè)傷害被認(rèn)定為工傷、享受工傷待遇，必然與《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定和精神存在沖突。事實(shí)上，是否被認(rèn)定為工傷、是否享受工傷待遇，不應(yīng)該區(qū)分農(nóng)民工還是非農(nóng)民工，也不應(yīng)該區(qū)分是否享受退休待遇，但必須考慮受到職業(yè)傷害時(shí)是否存在勞動(dòng)人事法律關(guān)系基礎(chǔ)。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二條、第六十一條等有關(guān)規(guī)定，離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其受聘期間因工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

超過(guò)退休年齡能否認(rèn)定工傷

不能。超過(guò)法定退休年齡（不含經(jīng)審批延長(zhǎng)）的勞動(dòng)者與用人單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，其超過(guò)法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認(rèn)定工傷，主要理由如下：

1.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，缺失勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者主體資格之主體要件。

2.達(dá)到法定退休年齡后，用人單位無(wú)法定義務(wù)為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)。

3.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》與《工傷保險(xiǎn)條例規(guī)》規(guī)定，達(dá)到退休年齡不再享受工傷保險(xiǎn)待遇。

超過(guò)退休年齡工傷怎么賠償

用人單位聘用超過(guò) 法定退休年齡 但未辦理退休、未享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)適用《 工傷保險(xiǎn)條例 》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。 對(duì)于超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者受工傷后的賠償問(wèn)題，其一，經(jīng)認(rèn)定由用人單位承擔(dān)工傷主體責(zé)任的，由用人單位 承擔(dān)賠償責(zé)任 ，不適用《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》和《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，用人單位可參照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定實(shí)行一次性賠償；其二，勞動(dòng)者因超過(guò)法定退休年齡與用人單位不具有 勞動(dòng)合同關(guān)系 ，對(duì)于要求 解除勞動(dòng)關(guān)系 的訴訟請(qǐng)求，法院一般會(huì)不予支持；其三，關(guān)于賠償?shù)捻?xiàng)目，根據(jù)法律規(guī)定以及法院的判例，達(dá)到法定退休年齡的工傷職工，不計(jì)發(fā) 一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 ，其他賠償項(xiàng)目可以得到法院支持。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

超過(guò)退休年齡發(fā)生工傷如何賠償

工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。五級(jí)至十級(jí)工傷職工工傷待遇處理辦法。五級(jí)、六級(jí)工傷職工，經(jīng)本人書(shū)面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(含輔助器具費(fèi)，下同)，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的工傷職工距按月享受基本養(yǎng)老金年齡不足?5?年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金全額支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金每滿(mǎn)一周年遞減?20%?。

拓展資料：工傷職工辦理退休手續(xù)且按月享受基本養(yǎng)老金的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

關(guān)于超過(guò)法定退休年齡發(fā)生工傷和超過(guò)法定退休年齡發(fā)生工傷 用人單位被判賠80的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。