本篇文章給大家談?wù)動(dòng)腥俗C能不能辦工傷嗎，以及只有人證有用嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定必須有證人嗎
• 2、工傷認(rèn)定一個(gè)證人可以嗎
• 3、...任何勞動(dòng)關(guān)系的證明,只有工友的證明能認(rèn)定工傷嗎?
• 4、工傷了,只有人證能做工傷認(rèn)定嗎?能通過(guò)嗎?
• 5、只有人證和醫(yī)療證據(jù)可以工傷認(rèn)定嗎
• 6、工傷有證人證言能不能認(rèn)定

工傷認(rèn)定必須有證人嗎

法律分析：申請(qǐng)工傷鑒定不要求必須有證人。只要用人單位依法提交申請(qǐng)工傷鑒定所需要的相關(guān)資料，并且社會(huì)保險(xiǎn)行政部門經(jīng)過(guò)審核，認(rèn)為事情經(jīng)過(guò)屬實(shí)，屬于工傷范疇內(nèi)的，就可以認(rèn)定為工傷。

申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 并不一定非要 證人 ，證人證言只是一種 證據(jù) 。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，沒(méi)有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據(jù)證明的，依然可以認(rèn)定為 工傷 。申請(qǐng)工傷認(rèn)定沒(méi)有證人結(jié)果并不會(huì)受影響。

證人證言只是一種證據(jù)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，沒(méi)有證人證言，有其他證據(jù)證明的，依然可以認(rèn)定為工傷。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定并不是必須要提供證人的，如果有其他的材料可以證明和自己申請(qǐng)書當(dāng)中陳述的事實(shí)都是相吻合的，有沒(méi)有證人證明均可。

工傷認(rèn)定一個(gè)證人可以嗎

1、法律主觀：工傷認(rèn)定不一定要證人證言。只要有其他證據(jù)能夠證明屬于工傷的也是可以進(jìn)行工傷認(rèn)定的，工傷認(rèn)定需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

2、工傷認(rèn)定過(guò)程中，證人證言不是必須要提交，要求提交證人證言沒(méi)有法律依據(jù)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定：提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料。

3、員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并不一定需要兩個(gè)證人，只要事情經(jīng)過(guò)屬實(shí)，并且屬于工傷范疇內(nèi)的，那么就可以認(rèn)定為工傷，如果事故經(jīng)過(guò)并不清晰，應(yīng)該提供相應(yīng)的證據(jù)證明，而勞動(dòng)行政部門會(huì)對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行認(rèn)定。

4、工傷認(rèn)定證明人一般需要一個(gè)即可。【法律分析】一個(gè)即可，并不影響工傷的判定，是否判定為工傷是需要?jiǎng)趧?dòng)行政部門對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查之后，對(duì)是否符合認(rèn)定為工傷的條件，給予認(rèn)定后者不予認(rèn)定的結(jié)果。

...任何勞動(dòng)關(guān)系的證明,只有工友的證明能認(rèn)定工傷嗎?

公司不提供工傷，認(rèn)定材料沒(méi)有任何勞動(dòng)關(guān)系的證明，只有公有的證明也是能夠認(rèn)定工傷的首先要去醫(yī)院。做鑒定，認(rèn)定工傷程度，然后去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁由勞動(dòng)局的工作人員出面進(jìn)行協(xié)調(diào)。

沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系證明材料的證明材料，無(wú)法做工傷認(rèn)定。

如果勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工友同事的書面勞動(dòng)關(guān)系證明、可以作為申請(qǐng)工傷認(rèn)定的證明證據(jù)之一，當(dāng)然，還可以收搜集與提交其它材料。

工友同事的書面勞動(dòng)關(guān)系證明可以作為工傷認(rèn)定中的關(guān)于已與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，這是以書證形式出現(xiàn)的證據(jù)。

工傷了,只有人證能做工傷認(rèn)定嗎?能通過(guò)嗎?

您好，您的情況要申請(qǐng)工傷恐怕比較困難。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定有一定的時(shí)限：職工在工作期間發(fā)生意外的，用人單位可在一個(gè)月之內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者則需在一年之內(nèi)提出申請(qǐng)；超過(guò)時(shí)限的，勞動(dòng)部門不再受理。

工傷認(rèn)定 一個(gè) 證人 可以嗎 可以的。只要能證明存在 勞動(dòng)關(guān)系 等基本事實(shí)即可。如果用人單位已經(jīng)書面確認(rèn)了證人作證就沒(méi)有必要了。

是否可以認(rèn)定為工傷關(guān)鍵看是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十十五條之規(guī)定，只要符合上述規(guī)定的，就可以認(rèn)定為工傷。

事故發(fā)生后，單位需要在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果單位沒(méi)有申請(qǐng)，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷當(dāng)時(shí)拍了片子，又有現(xiàn)場(chǎng)證人，傷好之后做工傷鑒定是完全可以的。

只有人證和醫(yī)療證據(jù)可以工傷認(rèn)定嗎

您好，您的情況要申請(qǐng)工傷恐怕比較困難。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定有一定的時(shí)限：職工在工作期間發(fā)生意外的，用人單位可在一個(gè)月之內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者則需在一年之內(nèi)提出申請(qǐng)；超過(guò)時(shí)限的，勞動(dòng)部門不再受理。

法律主觀：工傷認(rèn)定不一定要證人證言。只要有其他證據(jù)能夠證明屬于工傷的也是可以進(jìn)行工傷認(rèn)定的，工傷認(rèn)定需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

如果情況清楚，那么是不需要證人證言的，如果情況不明，單位和員工之間的描述存在差異，那么是需要取證調(diào)查的，證人證言只是其中取證的一個(gè)方面。

工傷認(rèn)定 一個(gè) 證人 可以嗎 可以的。只要能證明存在 勞動(dòng)關(guān)系 等基本事實(shí)即可。如果用人單位已經(jīng)書面確認(rèn)了證人作證就沒(méi)有必要了。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定不一定要證人證言，能夠提供證明勞動(dòng)關(guān)系及工傷情況的材料就可以，勞動(dòng)局是否調(diào)查取證根據(jù)具體情況而定。

工傷有證人證言能不能認(rèn)定

1、在向人力資源和社會(huì)保障局 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 時(shí)，不提供證人證言也不會(huì)影響工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提供： 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 表，存在 勞動(dòng)關(guān)系證明 ，醫(yī)療診斷證明， 交通事故責(zé)任認(rèn)定書 。

2、證人證言不一定都是直接證據(jù)，如果證人證言能夠直接證明案件的主要事實(shí)，就屬于直接證據(jù)，否則就不是。 直接證據(jù)與間接證據(jù)的概念。按照與案件主要事實(shí)之間的關(guān)聯(lián)方式不同，可以把證據(jù)分為直接證據(jù)和間接證據(jù)。

3、法律分析：證人證言只是一種證據(jù)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，沒(méi)有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據(jù)證明的，依然可以認(rèn)定為工傷。

4、證人證言只是一種證據(jù)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，沒(méi)有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據(jù)證明的，依然可以認(rèn)定為工傷。

5、工傷認(rèn)定過(guò)程中，證人證言不是必須要提交，要求提交證人證言沒(méi)有法律依據(jù)。

6、職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

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