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民法典中關于工傷的法律條文
法律主觀：民法典中如何確定工傷是否申請（一）民法典對如何確定工傷是否申請沒有規(guī)定，而《 工傷保險條例 》規(guī)定，用人單位或者勞動者向社會保險機構提出工傷認定申請表后，可以認定為申請了工傷。
根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，如果個人發(fā)生疾病或者受到傷害，且符合工傷認定的條件，可以認定為工傷。
法律主觀：人身損害賠償不屬于工傷，但是在工作時間造成的人身損害除外。
民法典工傷十級賠償條款是指在工傷保險范圍內(nèi)發(fā)生的工傷事故造成勞動者死亡或者喪失勞動能力的，按照工傷等級實行相應賠償。這一條款將工傷分為十級，賠償標準從3萬到120萬不等。
民法典關于工傷相關的沒有規(guī)定，工傷保險條例對于工傷有詳細的規(guī)定。在工作時間內(nèi)，在工作場所內(nèi)因工受傷的；職業(yè)病的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的等屬于工傷。
法律主觀：民法典工程合同終止一般按照合同約定的違約金進行賠償，合同沒有約定或約定不明確的可以按照實際損失額進行賠償，造成的損害較大時，賠償最高可以上浮至實際損失的30%。
工傷賠償程序及法律規(guī)定
1、工傷保險賠償標準：在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變；生活護理費按照生活自理障礙支付統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；其他。
2、工傷賠償程序：先由單位或者工傷職工去申請工傷認定；然后領取工傷認定決定書，準備好營業(yè)執(zhí)照、職工的身份證、醫(yī)療繳費單據(jù)等材料；再禪爛去向當?shù)氐纳绫＝?jīng)辦機構提出申請；最后由社保經(jīng)辦機構按規(guī)定進行賠償。
3、法律主觀：工傷賠償程序的程序一般為：工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。
工人發(fā)生工傷怎么處理
1、法律主觀：發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇；第三，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。
2、法律主觀：員工工傷，需作出如下處理：在事故傷害發(fā)生后，協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)送往社會保險定點醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。單位主管需提出報告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過。
3、工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
4、工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程序。一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當?shù)?勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。對仲裁結論不服的，雙方當事人應 向法院起訴 。
5、和單位協(xié)商后續(xù)賠償事宜，同時搜集存在勞動關系及工作中受傷的證據(jù)，協(xié)商不成的，可以在受傷一年之內(nèi)申請工傷認定，工傷認定后，申請傷殘等級鑒定及停工留薪期鑒定。
6、工傷待遇主要包括如下幾個項目：一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金以及停工留薪期間的工資。
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